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    2022三基工作成果报告 .doc

    • 资源ID:45549179       资源大小:14KB        全文页数:5页
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    2022三基工作成果报告 .doc

    三基工作成果报告 如何搞好题库开发工作 成果总结报告 攥写:赵丽波 审核: * 2012年10月 一、难题提出的背景 根据中油大庆职业技能鉴定中心大庆职鉴字20124号关于印发大庆油田2012年职业技能鉴定题库修订方案的通知的文件精神,为进一步加强油田职业技能鉴定基础建设,全面提升油田鉴定题库质量,满足企业员工鉴定考核需要,按照集团公司鉴定题库开发与管理要求,结合“十一五”油田鉴定题库应用实际,根据大庆油田职业技能鉴定工作要点的安排,我站承担了拖拉机驾驶员、石油钻井电工两个工种题库的修订任务。 二、计划:题库的开发(修订)分四个阶段进行 (一)2012年3月29日题库开发前的培训。 (二)2012年4月1日5月15日完成题库的职业等级标准及鉴定要素细目表。 (三)2012年5月15日10月10日完成试题编写工作。 (四)2012年10月下旬题库审核。 三、解决难题的方案 (一)立足油田生产实际,搞好前期调研工作。 题库开发作为职业技能鉴定工作中的基础环节,决定着鉴定发展的深度与广度,是一项专业性与技术性很强的工作,关系到企业技能人才队伍建设水平与质量。承担题库开发任务的各企业单位、鉴定站必须高度重视,提高认识,加强组织,积极为题库修订创造条件,选派业务精、责任心强的人员负责此项工作,按进度要求与质量标准完成好各阶段修订任务。 (二)编写人员详细掌握题库编写要求 各编写人员要认真学习题库修订的各项要求,掌握修订要领,吃透技术标准,明晰修订要求,要做到修订思路正确,编写内容符合规定。 (三)保证题库修订进度与质量 题库开发工作涉及的环节多、标准高,编写难度大、要求完成时间紧。编写人员要发扬奉献精神,充分利用一切可利用的时间。相关单位要积极创造条件,保证题库修订进度与质量,承担任务的单位与主编应对所承担鉴定题库的修订进度与质量负责。 (四)增强题库的适用性和通用性 各工种编写组要立足油田,面向全行业、面向生产、面向操作一线,认真、细致地做好前期调研工作。要从严、从细、从高地编写好题库中的每一项内容,增强题库的适用性和通用性。 (五)开发题库必须满足: 1、先进性。一是针对生产技术的发展,对涉及已经落后和淘汰的技术、工艺、设备方面的内容进行调整,增加新技术、新工艺、新设备、新材料的内容;二是针对劳动组织管理的变革,部分工种实行归并后,调整相应的内容;三是针对提高职工素质的要求,适当增加知识、技能要求的范围和深度。 2、实用性。题库的开发应以大多数人经过努力能够达到的标准为尺度,且符合企业当前的生产技术水平、劳动管理水平、劳动者素质的基本状况和大多数企业的工作环境、工作条件、管理水平,同时符合教育培训、技能鉴定和人力资源管理的需要。 3、代表性。试题内容应能够覆盖该工种全部职业活动,并具有较强的代表性,在内容选取上注重所代表的职业或工种专业水平,保证试题能够最大化地代表各工种、等级的技术、技能水平要求。 4、通用性。题库开发要从油田生产实际出发,充分考虑各工种、等级的工作特点、使用设备、操作方法、技术工艺等因素,确保修订后的题库能够满足油田各工种所有从业人员的考核要求,能够适应大多数从业人员的工作实际,符合油田生产发展。 5、规范性。题库的开发要严格遵守国家题库开发技术规程,所用格式要规范,相关技术术语和文字符号符合国家或行业有关标准。内容结构、表达方式符合有关技术规程的要求。 6、可操作性。开发的试题各项要求应力求具体化、可量化、可度量、可检验、可考核,便于考核使用,并且具有代表性。 四、结果分析与应用前景 通过近六个月的紧张有序的题库修订工作,现在已基本完成任务。无论是内容和形式上都满足了集团公司关于题库开发的总体要求,对提高鉴定工作质量提供了强有力的保障。 题库修订作为职业技能鉴定工作中的基础环节,决定着鉴定发展的深度与广度,是一项专业性与技术性很强的工作,关系到企业技能人才队伍建设水平与质量。坚持以科学发展观为统领,深入贯彻落实大庆油田可持续发展纲要,以油田鉴定需求为导向,打基础、树规范、建体系、提质量,持续加强鉴定规范化管理,进一步完善鉴定基础建设,着力打造标准化、制度化、一体化的鉴定质量管理与控制体系,实现鉴定服务与技术开发同步提高。 2012年10月10日 赵丽波 内容总结(1)一是针对生产技术的发展,对涉及已经落后和淘汰的技术、工艺、设备方面的内容进行调整,增加新技术、新工艺、新设备、新材料的内容(2)二是针对劳动组织管理的变革,部分工种实行归并后,调整相应的内容(3)题库的开发应以大多数人经过努力能够达到的标准为尺度,且符合企业当前的生产技术水平、劳动管理水平、劳动者素质的基本状况和大多数企业的工作环境、工作条件、管理水平,同时符合教育培训、技能鉴定和人力资源管理的需要

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