陆浩建设风电走廊的思考（一）.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。陆浩建设风电走廊的思考 风电企业建设“职工之家”的现实思考 建设“职工之家”，是工会工作的一项重要内容，搞好“职工之家”建设，对于增强工会组织的吸引力和凝聚力，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动职工的积极性和创造性，构建和谐稳定企业，有着十分重要的现实意义。作为风电企业，在建设“职工之家”的活动中更有着其特殊的现实作用，以恒山风电公司为例，所属的两个风电场均地处偏远山区，气候、环境条件恶劣，距县城五十多公里，就是最近的村庄也有数里的山路，职工们的工作和生活十分的枯燥。当然，这一现象不光该公司一家，整个山西境内乃至全国的山地风电场大致如此，因此，工会组织及时、深入地从工作和生活上关心风电场的职工，最大限度地调动职工的工作热情，努力成为风电企业安全稳定发展的主人翁，就是工会组织当前关注的主要重点工作。作者根据一年来在此项工作开展的过程中遇到的一系列问题和所取的积极效果，提出自己的几个现实思考，共大家借鉴。 一、建设“职工之家”的现实性； 1恒山风电公司是集团公司彻底解决原恒山电厂历史遗留问题而组建成立的一个新型的风电公司，让这些原本有着相对安逸收入，且又都是年龄偏大，文化素质较低的职工，一夜之间转型到偏远山区，条件艰苦，生活单调的山区风电场工作，面对新型的风力发电所需具备的熟练的电脑操作应用技能，如何在短时间内让职工们成为一支风电生产运营的团队，并且不断提高职工整体队伍素质，增强企业竞争力，打造大唐晋电风电的标杆规范化风电场，建设“职工之家”就显示出它的现实性。 二、建设“职工之家”带来的收获； 公司自成立工会后，充分发挥工会的积极职能，围绕企业发展开展形式多样、目标明确、收效显著的活动，极大地推进了企业的健康发展。职工之家积极组织配合公司对职工进行专业技术培训，高薪聘请专家、教授为职工传授电工基础、电力安全规程、集团公司两票使用和管理、风力发电机的构造和发电原理、计算机基础知识、风电场电气运行等多门实用课程。与此同时，选派骨干职工分别前往集团公司赤峰风电培训基地、三一风机生产厂家、河北建投股份有限公司寒风岭风电场、轿车山风电场等地进行专业技术实践培训，迅速提高了职工的专业技能，在 2参加集团公司、山西省电力公司电力调度控制中心、大同市安监局的”国家职业资格鉴定考试”、“国家电网调度系统运行值班合格”、“登高作业”的考核中，均一次性通过考试，合格率百分之百。更令人骄傲的是，就是这些年龄偏大，文化素质较低的职工，在经过提前介入风电场基建、安装、调试等实践后，靠自己的努力实现了整个风电场一次性成功倒送电并使风力发电机组顺利并网发电的骄人业绩。 如今，职工们正全力以赴、奋力拼搏，向打造大唐山西分公司规范化标杆风电场迈进。 三、建设“职工之家”带给职工的温馨； 让每一位职工时时刻刻真切地感受到企业的关怀和温暖，让每一位职工时时刻刻真切地感到工会就在身边，让每一位职工时时刻刻感真切地到自己就生活在温馨和谐的大家庭之中，工会为风电场建立了“职工健康娱乐活动室”，为之配臵了兵乓球台、跑步机、哑铃、综合力量训练器等器材，购臵大屏幕电视机，征订了党报党刊及娱乐书刊，让职工们有充分锻炼、娱乐的场地；在每一位职工生日的这一天，由工会领导亲自送上一份生日礼物，小小的贺卡里写着“在走过的岁月里，您的信赖让我们铭记；在未来的日子里，您的支持伴我们前行；让我们携起手来，再创辉煌。在您生日 3来临之际，公司代表全体员工向衷心地道一声。生日快乐。”；在公司组建周年的日子里，组织开展了庆祝大唐山西恒山风电有限公司成立一周年有奖征文活动，员工们在“坚持科学发展、构建和谐恒风”的主题下，纷纷以“我的恒风梦”、“携手周年”、“我与恒风共成长”、“我心中的恒风”、“我为恒风做奉献”、“我因恒风而自豪”等为题，紧密结合公司与各自工作生活实际，回顾一年来的亲身经历和难忘经历、经验教训、感想心得，从内心深处表达出对公司的认同感、归属感，表达出渴望公司带领大家实现更高梦想的愿望，有效地促进了公司的发展；在评选先进、树立劳模工作中，做到评比工作组织、制度、人员三落实，保证公开、公平、公正，评选结果得到了职工的认可，激发了职工立足本岗，为企业做贡献的工作热情，弘扬了正气，激发了活力，鼓舞了士气。 由于公司承担了集团公司分流原恒山电厂职工的重任，在接收147名职工的基础上，还接收了249名离退休人职工，为此，在“送温暖”活动中，本着不遗漏一户、不漏报一人、不让一名职工家庭因“送温暖”工作疏漏造成不良后果，建立了困难职工家庭档案，对每一户困难职工家庭身体状况、就医情况、家庭现状、致困原因等进行详细掌握；每逢重大节日、职工生病住院、家庭发生变故等，都要进行上门看望，送去慰问品和慰问金；为抗美援朝老战士每月增加了生活补 4助款，为离休老干部每月增加了生活补助，尽最大力量为他们解决生活中的具体问题，妥善处理历史欠账，逐步解决医疗费用报销问题，还建立了离退休职工活动室；在一百五十多名送温暖对象中，有为新中国诞生做出贡献的离休老干部，有为电力事业建设做出成绩的老工人，有在对越自卫反击战中立过功的复原军人，有因病致困的在岗职工等等。所以这些工作，均让职工们充分感受到工会这个大家庭的温暖，不仅增强了职工的归属感，而且更增强了职工的凝聚力，为各项工作的顺利开展打下了良好的基础。 四、建设“职工之家”带给我们的现实思考； 就集团公司而言，恒山风电公司的诞生与发展，坦率地讲：是一个孤例。但是通过近两年的实践，从原恒山电厂转型到恒山风电公司，的确是一个成功的转型案例；为此，2021年11月5日，集团公司党组成员、副总经理王琳在山西分公司调研时，对原恒山发电厂老厂员工成功转型后带来的稳定局面给予充分的肯定。由此，它带给我们的现实思考，必将有着特殊的意义所在，也为今后其它企业的转型提供一定的借鉴例证： 一、领导要高度重视，把建设“职工之家”与规范化标杆风电场建设紧密结合起来，辅之与劳动竞赛、班组建设、 5安全生产月、百项操作无差错竞赛、风电运检技能竞赛等活动相结合，从某种意义上讲，要“职工之家”建设作为“一把手”工程来抓，这样才能使“职工之家”建设活动具有长远的创新活力和旺盛的生命力。 二、“岗位靠竞争、收入靠贡献”，“我靠恒山风电生存、恒山风电靠我发展”的企业理念，固然是一家之言。但是，它对任何一家企业都有借鉴的作用，若能将它融入“职工之家”建设的考核内容，形成一个科学化的建设标准，对推动“职工之家”建设有益而无害。 三、随着风电行业的发展壮大，“职工之家”的建设必须要有特色，根据不同企业环境、不同企业人员结构、不同企业整体素质、不同企业自身责任、不同企业历史使命，建设具有企业特色的“职工之家”，使“职工之家”真正成为团结带领职工为企业健康稳定建功立业的“好帮手”和职工的“贴心人”。 2021年2月12日 第 5 页 共 5 页