2022企业工会工资集体协商调查问卷5篇.doc

企业工会工资集体协商调查问卷5篇 第一篇：企业工会工资集体协商调查问卷企业工资集体协商调研问卷 1、您的年龄是：a.21-30b.31-40c.41-50d.51-60 2、您的性别：a.男b.女 3、您所在的企业类型：a.国有企业或国有控股企业b.集体企业c.股份制企业d.民营企业e.港澳台商投资企业f.外商投资企业g.中外合资企业h.其他 4、您的工作岗位是：a.熟练工b.初中高级技术工人c.管理人员d.工人技师、高级技师e.营销人员 f.专业技术人员g.后勤等辅助岗位人员 5、您在单位的就业身份是：a.本企业合同制职工b.由派遣公司派遣的劳务工c.农民工 6、您目前月工资水平是：a.1500元及以下b.1501-2000元c.2001-3000元d.3001-4000元e.4001-5000元f.5000元以上7.您对自己的工资收入水平：a.满意或较满意b.比自己预期的低，但还能接受c.低且不合理d.不满意 8、您的工资年收入是否正常增长：a.每年增长b.增长但不定期c.近3年未增长9.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：a.利润增长时员工一定会得到工资增长b.利润增长时员工可能会得到工资增长c.利润增长时员工不会得到工资增长d.不确定 9.您对企业薪酬制度公正性和公平性的感受是： a.挺公正和公平的，能比较愉快接受b.比较公正和公平，还可以接受c.不够公正和公平，有些失落 d.完全不够公正和公平，心情非常糟糕e.不确定10.您认为本单位的薪酬结构中最不合理的部分是：a.基本工资b.绩效工资c.加班工资d.涨幅工资e.津贴11.您认为改善工资水平的最有效途径是：a.自己与企业行政协商b.工会代表职工定期与企业协商 c.找工会反映d.其它（可列举）： 12.您单位是否开展过工资集体协商：a.最近每年开展b.开展过但不是每年都开展c.从没开展过d.不知道（本题选c、d的，请跳至15题直接作答） 13、您认为工资集体协商对于维护自己合法权益是否有作用： a.确实有作用b.基本没作用c.不好说14.你认为实行工资集体协商制度有什么好处：a.可以让工人提高工作效率b.可以让工人享受正常的工资福利c.可以让老板留住工人d.不清楚 15.您对企业开展工资集体协商的态度是：a.支持，通过工会理性表达工资利益诉求 b.支持，应该以工资集体协商制为契机，进一步推进中国社会对人性的回归和关爱 c.不行，我很怀疑这一套在中国能否行得通 d.不行，重要的是要建立职工医疗、社会保障制度，并且保证其实施e.无所谓 16.您认为，目前一些地方工资集体协商流于形式的原因：a.企业有和所雇员工协商工资支付标准的权利，当企业需要你时，自然可以高工资，不需要时，怎样协商都没用，谁会高薪聘请不需要的人呢b.没有专业信息和数据和企业谈判时拿不出有说服力的博弈理由和依据c.由于工会组织体制上的原因导致工会“不敢谈”d.其他： 17.您最关心的工资集体协商内容依次是（请按顺序列3项）：a.工资总额b.劳动定额计价工资c.调整工资水平和调整比例d.加班加点工资标准e.奖金分配 f.补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容g.病、事假工资及孕、产、哺乳期工资等特殊工资标准18.您对工会代表职工开展工资集体协商有哪些希望：a.要敢于代表职工与企业行政协商b.协商过程中要多听取职工群众的意见c.真协商，不能仅有形式 d.工会要加强对行政履行工资集体合同情况的监督 e.工会要真正从组织体制、运行机制、活动方式加大改革创新的力度19.您是否了解自己的劳动定额是如何制定的：a.了解 b.知道自己的劳动定额，但不知道制定标准和制定依据c.没有劳动定额 （本题选c的，不必回答20、21题） 20.正常情况下，您是否能在标准工时内完成自己的劳动定额 a.能b.不能 21.您认为自己的劳动定额制定的是否合理a.合理b.偏高c.偏低d.说不好 22.您对提高工资集体协商质量，增强工资集体合同实效有何建议。 第二篇：企业工资集体协商调研问卷附件1企业工资集体协商调研问卷 （职工卷：组织企业一线职工填写） 1、您的年龄是：a.21-30b.31-40c.41-50d.51-60 2、您的性别：a.男b.女 3、您所在的企业类型：a.国有企业或国有控股企业b.集体企业 c.股份制企业d.民营企业e.港澳台商投资企业f.外商投资企业g.中外合资企业h.其他 4、您的工作岗位是：a.熟练工b.初中高级技术工人c.管理人员d.工人技师、高级技师e.营销人员 f.专业技术人员g.后勤等辅助岗位人员 5、您在单位的就业身份是：a.本企业合同制职工b.由派遣公司派遣的劳务工c.农民工 6、您目前月工资水平是：a.1500元及以下b.1501-2000元c.2001-3000元d.3001-4000元e.4001-5000元f.5000元以上7.您对自己的工资收入水平：a.满意或较满意b.比自己预期的低，但还能接受c.低且不合理d.不满意 8、您的工资年收入是否正常增长：a.每年增长b.增长但不定期c.近3年未增长9.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：a.利润增长时员工一定会得到工资增长b.利润增长时员工可能会得到工资增长c.利润增长时员工不会得到工资增长d.不确定 9.您对企业薪酬制度公正性和公平性的感受是： a.挺公正和公平的，能比较愉快接受b.比较公正和公平，还可以接受c.不够公正和公平，有些失落 d.完全不够公正和公平，心情非常糟糕e.不确定10.您认为本单位的薪酬结构中最不合理的部分是：a.基本工资b.绩效工资c.加班工资d.涨幅工资e.津贴11.您认为改善工资水平的最有效途径是：a.自己与企业行政协商b.工会代表职工定期与企业协商 c.找工会反映d.其它（可列举）： 12.您单位是否开展过工资集体协商：a.最近每年开展b.开展过但不是每年都开展c.从没开展过d.不知道（本题选c、d的，请跳至15题直接作答） 13、您认为工资集体协商对于维护自己合法权益是否有作用：a.确实有作用b.基本没作用c.不好说14.你认为实行工资集体协商制度有什么好处：a.可以让工人提高工作效率b.可以让工人享受正常的工资福利c.可以让老板留住工人d.不清楚 15.您对企业开展工资集体协商的态度是：a.支持，通过工会理性表达工资利益诉求 b.支持，应该以工资集体协商制为契机，进一步推进中国社会对人性的回归和关爱 c.不行，我很怀疑这一套在中国能否行得通 d.不行，重要的是要建立职工医疗、社会保障制度，并且保证其实施e.无所谓 16.您认为，目前一些地方工资集体协商流于形式的原因： a.企业有和所雇员工协商工资支付标准的权利，当企业需要你时，自然可以高工资，不需要时，怎样协商都没用，谁会高薪聘请不需要的人呢b.没有专业信息和数据和企业谈判时拿不出有说服力的博弈理由和依据 c.由于工会组织体制上的原因导致工会“不敢谈”d.其他： 17.您最关心的工资集体协商内容依次是（请按顺序列3项）： a.工资总额 b.劳动定额计价工资c.调整工资水平和调整比例d.加班加点工资标准e.奖金分配 f.补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容g.病、事假工资及孕、产、哺乳期工资等特殊工资标准18.您对工会代表职工开展工资集体协商有哪些希望：a.要敢于代表职工与企业行政协商b.协商过程中要多听取职工群众的意见c.真协商，不能仅有形式 d.工会要加强对行政履行工资集体合同情况的监督e.工会要真正从组织体制、运行机制、活动方式加大改革创新的力度 19.您是否了解自己的劳动定额是如何制定的：a.了解b.知道自己的劳动定额，但不知道制定标准和制定依据c.没有劳动定额 （本题选c的，不必回答20、21题） 20.正常情况下，您是否能在标准工时内完成自己的劳动定额a.能b.不能 21.您认为自己的劳动定额制定的是否合理a.合理b.偏高c.偏低d.说不好 22.您对提高工资集体协商质量，增强工资集体合同实效有何建议。 第三篇：企业工会工资集体协商工作总结篇一：2013企业工会工资集体协商工作总结2013年xx企业工会工资集体协商工作总结 为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们积极顺应改革的新形势，不断调整自己的工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了初步尝试，并取得了一定的成效.xxx工会按照县总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来xxx工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下： 一、基本情况 明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。公司工会成立于2004年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到100%。在总公司领导下，按照县总工会的部署，于2005年开始推行集体合同、工资集体协商制度。十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利21项，并通过了iso9001：2000国际质量标准、bsci社会责任人权、gvs反恐等认证。荣获XX省模范关系和谐企业荣誉称号。 xxx工会下属有。2个分工会。所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。至今年4月，公司按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下： （一）民主选举，产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心，最需要维护的合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。 （二）规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报XX县区劳动部门审核XX县区总工会备案，为以后协议的履行提供保障。 （三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，双方协商代表深入生产一线，采取询问，座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照本地区劳动力市场价位，社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾，建立和谐的劳资关系，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 二、主要成效 （一）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。工资协议签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。协议中我们把公司各类人员分为四种类型，一类是各单位的主要经营管理者，二类为各重要管理岗位的管理人员，三类是公司所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一，二线生产人员，均按其市场价随时调整工资标准.彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效，产权明晰，分配公正，机制灵活，适应新形势的工资分配制度和体系.这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准，各负其职，各尽所能.工资收入的公开，使员工之间减少了许多不必要的猜疑，更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱，激发了员工的工作热情. （二）通过开展工资协商通，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到企业法人高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。 在推进企业工资集体协商工作中，我们还注重做到了三个结合：一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益，进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度，而是要建立一种新的工资决定机制.因此，在推进工资集体协商工作中进行了工资改革，建立符合企业实际，职工参与的企业工资分配制度，有力地推进了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协商工作中，职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实，广泛征求职工意见，把职工关注的热点，难点列入议题，认真审议，形成决议.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性，特别是通过职工代表大会，审议集体合同，工资集体协议，审议企业的重大事项，向企业谏言献策等工作开展，深化了企业民主管理工作.三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善厂务公开机制，围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开.调动了广大员工参与工资集体协商的积极性，有力地推进了工资集体协商工作，同时也推进了厂务公开工作。 三、存在的问题 （一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。 （二）工资集体协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 （三）提高职工对集体工资协商工作的认识。在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响，从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同，尤其是工资集体协商认识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举，没有必要，反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任，是对企业的约束，影响企业的发展;三是怕签订了合同不能兑现，最后双方都下不了台.针对这些情况，我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神，向企业行政方，特别是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上，并以此来完善企业的劳动工资分配制度，形成具篇二：企业工会工资集体协商工作总结各位领导：我们xx公司公司现有员工1400余名，拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权，并通过了iso9001：2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获全国先进集体施工企业，全国优秀施工企业，职代会先进星单位，等荣誉称号.公司工会还被评为全国模范职工之家，全国建设建材系统先进基层工会称号.近年来我们积极顺应改革的新形势，不断调整自己的工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了初步尝试，并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会，向与会的各位领导做一汇报.一，提高认识发挥职能积极参与共谋发展 随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企业的改革不断深入，我国所有制结构趋于多元化，经济关系，劳动关系发生着深刻的变化，劳资双方的矛盾也日趋复杂化.如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立，维护职工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，就成为工会工作面临的新的课题和任务.针对上述情况，我们认识到，工会要真正发挥自己的职能作用，就要积极的参与企业的改革，并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重点.为此我们坚持推行平等协商制度，突出维护职能，坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则，认真协调企业与员工之间的劳动关系，缓解矛盾，努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的双赢双利，真正体现工会在企业中的地位和作用.因此我们主动参与企业改革的全过程，认真独立的开展工作.在与企业行政方进行认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度，并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点，从密切劳资关系，稳定职工队伍，提高企业的向心力和凝聚力为出发点，着力改善劳企关系，深化企业的改革.使企业的综合实力得到了长足的发展.二，依法治企平等协商循序渐进务求实效 集体协商，对我们各级工会来讲并不陌生，然而谈到工资集体协商，却是一个全新的课题.工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心，最需要维护的合法权益.改革开放以前，企业大多数是国营和集体企业，职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的，随着改革开放的不断深入，非公有制企业队伍越来越庞大，职工工资的增长，单方面由企业主说了算，近年来，企业职工工资虽然有了一定幅度的增加，职工生活水平也有了一定的提高，但从总体上看，企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应.随之引发的劳资矛盾日益突出，影响到企业的正常生产，也影响到社会的和谐稳定.因此建立工资集体协商机制，缓解劳资矛盾，建立和谐的劳资关系，就成为当前企业所面临的一项重大问题.而工资集体协商制度的建立正是解决这一矛盾的最有效的途径.但是在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响，从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同，尤其是工资集体协商认识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举，没有必要，反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任，是对企业的约束，影响企业的发展;三是怕签订了合同不能兑现，最后双方都下不了台.针对这些情况，我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神，向企业行政方，特别是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上，我们在1996年10月召开的职代会上签订了首期集体合同.但当时签订的集体合同，对劳动工资的内容涉及的不够具体，在后来的逐期集体合同修订中，逐步将工资分配问题列入了集体合同的重要内容，并对工资的结构，工资增长的原则，依据，幅度，最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定.尤其是公司改制后，我们又进一步完善了合同的内容，同时探索进行工资集体协商，签订工资集体协议的办法，并以此来完善企业的劳动工资分配制度，初步形成了企业自己的劳动工资分配形式.为使工资集体协商顺利进行，我们首先在协商双方对工资协商的目的和意义有了深刻的认识后，制定了工资集体协商的方案，明确指出工资集体协商是为了建立社会主义市场经济相适应的企业工资自主决定机制，规范工资集体协商和工资协议的行为，维护劳企双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定.协商的目的是确保企业增效，员工增收，实现劳企双赢.同时还提出了工资集体协商的原则，内容和程序，要求双方严格按程序履行各自的义务.二是确定协商的重点，双方协商代表深入生产一线，采取询问，座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照本地区劳动力市场价位，社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容.三是确定双方协商人选，起草协议文本.由于前期准备充分，协商的过程顺利，很快达成协议.协议中我们把公司各类人员分为四种类型，一类是各单位的主要经营管理者，二类为各重要管理岗位的管理人员，三类是公司所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一，二线生产人员，均按其市场价随时调整工资标准.彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效，产权明晰，分配公正，机制灵活，适应新形势的工资分配制度和体系.这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准，各负其职，各尽所能.工资收入的公开，使员工之间减少了许多不必要的猜疑，更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱，激发了员工的工作热情.三，把握原则突出维权双赢双利和谐发展 在工资集体协商和签订工资集体协议的过程中，我们始终坚持以下原则.一是认真分析公司不同层次人员结构情况，根据不同的层次，不同岗位，制定不同的工资分配方案.即管理层执行滚动绩效工资制，而生产层执行的是定额计件工资制.不同岗位执行不同的工资标准体系，便于操作和管理.二是工资集体协议文本经过由公司行政和工会进行协商形成草案后，交给广大职工进行讨论，提出意见进行修改后，再提交职工代表大会审议通过才能签订.工会在协商，讨论修改过程中，始终掌握双赢双利的原则，即考虑公司的承受能力和长远发展的要求，也考虑员工的要求和生活水平改善变化的现实情况.保持稳定，普遍提高，留有余地，以利发展.三是协议内容的制定坚持原则性和灵活性的有机结合，即维护劳企双方的利益，又便于操作.能确定的就确定，暂时不能确定的就原则说明，以便在执行中逐渐完善.在协商工资集体协议中，我们对公司董事会聘任的公司总经理和副总经理的工资标准不予研究，尊重董事会的决议，以分清股东大会和职工代表大会各自的职责和权利.在推进企业工资集体协商工作中，我们还注重做到了三个结合：一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益，进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度，而是要建立一种新的工资决定机制.因此，在推进工资集体协商工作中进行了工资改革，建立符合企业实际，职工参与的企业工资分配制度，有力地推进了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协商工作中，职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实，广泛征求职工意见，把职工关注的热点，难点列入议题，认真审议，形成决议.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性，特别是通过职工代表大会，审议集体合同，工资集体协议，审议企业的重大事项，向企业谏言篇三：县总工会2012年工资集体协商工作总结扎实开展工资集体协商推进*全域发展新跨越 2012年*县工资集体协商工作总结 按照全总关于深入推进。两个普遍。工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合我县实际，紧紧围绕。营造氛围、巩固建制、规范提高、严格验收。工作目标，迅速行动、明确重点、精心组织、分工明确。全县企业工资集体协商工作已基本形成了。党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢。的工作格局。有效促进了工资集体协商规范化、常态化建设。截至今年4月底，全县共签订工资集体协议251，覆盖企业467家。其中：50人以上企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数80个，完成105个，完成任务131%；50人以下企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数249个，完成362个，完成任务145%。现将2012年工资集体协商工作汇报如下： 一、领导重视 （一）为搞好企业工资集体协商工作，继全市2012年2月5日工资集体协商工作会后，县委于2月7日专门召开了县委常委会议，县委书记*同志听取了县委常委、县总工会主席的专题汇报后，对全县工资集体协商提出了工作要求。 （二）县政府确定了一名副县长负责工资集体协商工作。 （三）按照市总工会、县委工作要求，2月6日，县委常委、县总工会主席*同志主持召开了县。三方四家。部门。一把手。会议，对全县工资集体协商工作进行了认真研究，精心部署。 （四）各乡镇党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程，进行贯彻落实。全县各乡镇分别召开了动员暨培训会议，层层动员，认真落实工资集体协商工作。 二、措施 （一）营造氛围。 1、制定文件，认真贯彻。我县制定下发了关于进一步规范企业工资集体协商工作的意见（*工发20125号）、关于开展区域（行业）工资集体协商攻坚周活动的通知（*工发201238号），以县委督查室名义下发了关于对全县工资集体协商工作进行督查的通知（*委督20122号）。 2、利用会议，进行宣传。2月9日，由县政府副县长*同志主持召开了全县工资集体协商动员暨培训会。全县规模以上企业业主及工会主席，县、乡镇。三方四家。领导参加了会议，参会人员对工资集体协商目的、范围、内容及程序等有了进一步了解。在全县经济工作会上，县委书记*同志对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性与紧迫性，要求全县企业要服从大局、构建和谐，为推进天府XX县区*全域发展新跨越作贡献。 3、依托媒体，扩大影响。在*报向全县企业集体发出了要约，发出了致全县企业业主的一封信和致全县广大企业职工的一封信进行宣传，广电部门组织人力对开展情况进行宣传报道。 4、悬挂标语，营造氛围。在县内主要场镇及重点企业悬挂宣传标语，印发宣传资料，制作宣传手册。利用人社部门电子显示屏进行宣传，并在。先进模范表彰大会暨大型文艺晚会。上滚动播放，增强参与意识，引导企业、职工自觉行动。 （二）实施项目化管理，建立完善工作机制。 1、工作目标考核机制。把工资集体协商作为全县项目化管理，对乡镇党政实行目标考核。县委常委、县总工会主席*同志与13个乡镇签订了工资集体协商工作目标责任书，落实了具体任务和工作目标，责任明确，落实到人。 2、工作联系指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）抽调人员组成工资集体协商指导员队伍，共23人深入基层指导协商工作开展。采取。三方（四家）工资集体协商联系乡镇部门一联一。三方（四家）工资集体协商联系企业个人一联三。活动，实行项目化管理，做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席*同志带头联系企业。 3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予推荐，坚决实行一票否决。县内党政工各方面在评选先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商。十佳示范企业。评选活动，严格制定标准，规范程序，以激励企业搞好工资集体协商工作。 4、政策扶持激励机制。对未开展的企业不得享受各项优惠政策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持配合，作为了衡量的重要依据。 5、工商年检审核机制。在工商年检中，把企业是否开展工资集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局认真重视，提供咨询服务，做耐心细致的宣传、解释，年检中认真审核，严格把关。 （三）部门配合。 1、建立成员单位联动协调机制。经信局、人社局、工商联、工商局认真重视、支持，部门。一把手。亲自顾问，想办法出主意，直接参与工资集体协商工作的的领导认真负责，深入乡镇、企业收集情况，进行指导协助。 2、组织协调劳动关系三方成员单位深入厂矿企业了解职工思想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁，提供政策咨询和法律服务等工作。 3、县人社部门坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障、行业和工种工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息制度。 （四）突出重点，分类指导。 1、确定重点内容、企业。工资集体协商工作中，重点把握全县规模以上企业，树立典型，。一条线。的4个乡镇各确定2个企业为重点，特别是以XX县区和*工业园区为重点，其余乡镇各确定一个企业为重点，加强指导，依法协商、规范签订，以点带面，推进工资集体协商工作。今年的重点是规范提高，我县专门制作了协商工作流程，乡镇、部门认真指导，协商工作进一步规范。协商中，坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持分类指导，经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，规模小、人员少的中小非公企业，集中签订区域（行业）协议。 2、典型引路，召开现场会。为规范全县工资集体协商，在四川八百寿酒业有限公司专门召开了企业工资集体协商现场会，在现场观摩后，县委常委、总工会主席*同志听取了各乡镇及。三方四家。一把手的汇报，针对存在的问题提出了具体措施，进一步规范了全县工资集体协商工作。 3、规范程序。为加强企业民主管理，并大力加强厂务公开工作，对涉及职工切身利益方面的问题，如：劳动法律法规的执行情况，以及企业生产经营管理方面的重大问题等。我县100人以上企业全部建立了职代会，厂务公开率达100%。我县将政策、协商工作流程及要求制成宣传手册向企业和职工进行宣传。 为推进工资集体协商工作，以县委名义发文，进行督查，实行。周报制。每周五下午要求乡镇向县委督查室、县总工会报送资料，并通报全县。 第四篇：“行业工会工资集体协商XX县区总工会组织学习XX省企业工资集体协商办 法行业工会工资集体协商有序推进 1月17日，XX县区行业工会工资集体协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输、印刷等行业工会主席参加会议。 会上，工资集体协商指导员组织大家认真学习了自2013年2月1日起施行的XX省企业工资集体协商办法，再次明确协商的必要性、规范化及工作流程。 总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资集体协商工作，力求“五步”见实效，一要仔细查。通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。二要深入议。根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资集体协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。三要规范签。按照合同签订要求，选好企业、职工方协商代表，做到取信于民。四要逗硬办。合同签订后，不能束之高阁，要随时比对执行情况。五要营造“和”。通过工资共决、正常增长，让企业和职工在和谐中共进，达到工资集体协商的最终目的。 会上，各行业工会交流了工资集体协商工作的做法与收获，共同探讨热点难点问题，工资集体协商指导员就存在的 困惑进行了梳理，指明了破解的途径。预计行业工会工资集体协商工作将在今年2月底前全面完成。（杨天春） 第五篇：企业工资集体协商的调查报告企业工资集体协商的调查报告 按照上级工会关于开展企业工资集体协商情况调研的通知安排部署，县总工会9月上旬开展了规模企业工资集体协商情况调研工作，选取国有、外资、非公等不同类型的5家企业发放调查问卷，调查对象分别为开展工资集体协商两年以上的企业工会主席、一线职工和企业副总经理（副厂长）以上高级经营管理人员，对企业开展工资集体协商情况、职工对工资协商的效果评价以及企业行政对工资集体协商的效果评价进行调查了解。现将调查结果报告如下： 一、调查问卷梳理结果情况 1、企业工资集体协商情况调查情况 xx年度工资协商建制及运行情况。所调查已开展工资集体协商的几家企业书面要约提出方多为企业工会，签订的工资集体合同经正式协商并召开一次正式协商会议，集体合同草案提交职代会审议经职工（代表）大会审议通过，工资集体合同报送审核登记，以书面形式公布向全体职工或职代会公布。xxxx年工资集体合同基本按期续签，企业基本履约工资集体合同内容。所调查企业工会未外聘过工资协商指导员或顾问企业工会，也未开展过对职工方协商代表的业务培训。 工资集体协商的主要内容。所调查已开展工资集体协商的几家企业工资分配制度及工资总额的调整经过不同形式的沟通与协商制定或调整，企业劳动工资标准涉及企业计件工资标准、各岗位工资标准、加班加点工资计算基数以及孕、产、哺乳期及病事假等特殊情况下的工资标准等，部分企业还涉及补充保险与职工福利，xx年度工资协商确定的工资水平调整比例协议增长15%，企业制定了统一的劳动定额标准，企业劳动定额的确定方式多为调整劳动定额按照本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的标准实际测定。 xx年度工资协商制度的实施效果。所调查已开展工资集体协商的几家县域规模企业较xx年度企业职工工资总额实际增长比例为15%，企业职工月平均工资实际增长额为51元100元，实际增资较多的群体是一线工人和科研技术人员。较xx年度企业发展情况、职工年离职率、劳动关系和谐程度基本无变化，企业发生未过因协商不成产生的集体劳动争议案件。 企业工会主席大多从事工会工作38年，部分企业工会主席集体协商工作不太熟悉，认为评价集体协商的效果，应以实现企业与职工的双赢为标准进行考量，认为影响工会干部推动集体协商工作积极性的主要因有：工作难度较大上级领导重视支持不够、缺乏必要的和手段。认为职工对工会开展集体协商的态度有一定关注、职工参与程一般，根据日常工作接触，认为影响职工参与集体协商的因素有工会组织与职工沟通不够、集体合同形式化，无职工关心关注的实质内容、在职工中开展集体协商宣传不够等。 2、职工对工资协商的效果评价情况 所调查企业职工目前月平均货币收入平均为xx3000元，工资年收入不定期增长，对自己的工资收入水平觉得比自己预期的低但还能接受，50%职工对集体协商不太了解，认为开展集体协商对帮助职工提高工资福利、改善劳动生产条件能起到一定作用，认为选出的职工方协商代表能够代表企业职工，为职工说话、争取利益。职工关心的工资集体协商内容工资总额、调整工资水平和调整比例、奖金分配以及补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容。对企业工会确定的协商内一般满意。知道自己的劳动定额是