《忠诚胜于能力》演讲稿（七）.doc

忠诚胜于能力演讲稿 尊敬的李总、各位领导、亲爱的同事们，大家好。 我是来自采购部的。张先进，弓长张，先后的先，进步的进。今天能站在这儿演讲，是经过采购部的 兄弟姐妹们近两小时精彩演讲，评选过后，才来到这儿的，所以我今天不只代表个人，更是代表采购 部在这儿展现我们采购部的风采。 能参加这次演讲比赛我感到十分荣幸，今天我演讲的题目是：忠诚胜于能力读后感。 随着阳光明媚的六月的过去，迎来了一个充满喜庆的七月，在斗门店开业盘点工作结束的同时，公司又 抽出时间来组织这次演讲比赛，更是为企业锦上添花。作为“文华”的一员。在我的眼中，这支队伍是 那么的年轻而富有朝气。领导们气度优雅，同事们素质优良，每位“文华人”一心为企业，忘我工作的 精神深深地感染着我。我暗暗告诫自己，从今以后我一定要勤奋敬业，做一名优秀的”文华人”。 在这次公司组织的关于忠诚胜于能力为主题的演讲比赛：我就与大家分享一下我的所得，看完此 书，我深深的体会到“要成为一名优秀的员工，你无需有多高的智商、情商等，而是要首先具备一种品 德，那就是忠诚。”这是本书的首要观点。要发挥这种忠诚，当然要热爱自己的工作，培养自己的工作 热情。光有知识或者能力，而没有工作热情，只会原地不动，固步自封，也就谈不上忠诚，所以我们应 该主动地去工作，充分发挥自己的才干，实现自己的价值。 公司领导常常强调我们必须有团结协作的团队精神，这正是现代人力资源理念的重点。然而我们做 到了吗。越来越多的人喜欢随波逐流，在自己工作岗位上不追求完美，更不注重工作的效率，总是把 个人利益摆在第一，将团队精神抛之脑后。我认为真正领悟“忠诚”，就要从自身工作的细节做起，把 这种理念融入工作之中。忠诚是人类最美好的品质之一。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员， 并寄希望于招聘来甄选。我认为，员工是否忠诚并不仅仅取决于招聘的过滤环节，而与职员的素质、德 行、公司的文化、制度、培训以及职员对公司的认同都不无关系，本书一而再的旁敲则击；作为一名员 工，其忠诚往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首选条件。如果每个员工都能做到这一点， 做到克尽职守，老板在与不在都一样，这无疑是老板最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸 的起点。 在我们“文华”这个大家庭中，李总、唐副总给了我们以最大的信任和发挥空间，我们没有理由不 把身心彻底投入到“文华”，尽职尽责、任劳任怨，对上司所承受的压力报以理解，自觉承担自己应该 承担的责任。 忠诚不仅是一种美德，更是一种能力，一种责任，一种精神，我们不论身居任何位置与方向，只要 拥有一颗忠诚的心，相信我们就拥有了一个全面发展的舞台，实现自己全新的人生梦想。 同事们，为了实现我们“全行业第一”，让我们从忠诚做起，从现在做起。 谢谢大家。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。