2022XX年为官不为问题整改措施报告 .doc

XX年为官不为问题整改措施报告 为进一步深化干部作风建设，大力弘扬担当精神，切实防止和纠正公职人员为官不为问题，深入推进机关效能建设，根据关于深入开展为官不为问题专项治理的实施方案的通知（萍纪发xx5号）文件要求，我局结合工作实际，5月初启动了专项治理工作，至9月底结束，现将具体情况汇报如下： 一、加强组织领导，及时安排部署 1、认真学习文件精神。为确保此次为官不为专项治理工作扎实有效的，我局及时组织全体干部职工传达学习了关于深入开展为官不为问题专项治理的实施方案的通知。通过学习，全局干部职工对专项治理的工作目标、治理时间、治理重点、工作步骤和工作要求等有了较为明确的认识。 2、及时成立领导小组。局领导班子对为官不为专项治理工作高度重视，成立了专项治理工作领导小组，领导小组办公室设监察室，具体负责日常工作，形成一把手负总责，一级一级抓，层层落实的工作局面。 3、精心制定工作措施。专项治理领导小组对开展此次专项治理工作的目标要求、方法措施和组织领导作出了全面部署安排，进行了领导分工和责任细化。全局把开展专项治理工作和三严三实教育实践活动有效结合起来，切实推动各项工作全面落实。 4、组织开展了明晰权力清单严格执行行政程序专项治理工作。组织人员对三个分局的业务工作进行检查，查找了不足，进行面对面的业务指导帮带，并召开了提高规划服务水平和质量的专题分析会，对存在问题提出整改要求，特别强调要充分发挥规划在城市建设中的龙头作用，积极主动为各区提供优质的规划服务。进一步强化了工作人员依法行政、按职履责、高效作为的意识。行政行为的质量与效率双提高。 二、自查自纠，狠抓落实整改 按照为官不为专项整治工作的总体部署和要求，我局将查找问题作为专项治理工作的重要环节，围绕为官不为等问题，通过召开座谈会、走访群众等形式，认真查找群众观念淡薄、工作执行不力、工作不敢担当等问题，为了使意见建议落到实处，进一步改进和推动各项工作的开展，对存在的问题进行了梳理总结，明确了整改责任人、整改期限和整改措施，确保整改工作取得实效。今年1至9月共完成： 1、请求市政府出台了XX市人民政府关于印发中心XX县区私房改造实施意见（试行）的通知，解决了自xx年私房冻结以后，私房改造审批矛盾，为私房审批提供了政策依据，目前正在有条不紊地开展私房改造审批的基础工作;2、请求市政府出台文件XX市中心XX县区未确定规划条件的国有建设用地处理办法，有效解决了多年来历史遗留出让土地无初始容积率问题，为下一步审批类似项目提供了政策依据;3、组织XX市中心XX县区消防专项规划（xx-2020）成果审查报批、编制海绵城市三年建设计划、启动XX市城乡总体规划暨多规合一编制工作、编制XX市南正街改造规划、编写新型城镇化知识干部简明读本等;4、共审批发放选址意见书20本、用地许可证31本、工程许可证28本、竣工规划核实合格意见单27本，审批工程面积101.6万平方米、收取市政设施配套费1406万元、制止违法建设250起，拆除违法建筑88起，拆违面积达11900平方米。 在专项治理过程中，通过加强学习、提高认识，与懒政、怠工思想作斗争;通过建章立制，真抓实干，我局干部职工责任意识明显增强，工作上敢于担当，积极作为，奋发向上，机关作风明显好转。 为官不为问题报告 内容总结（1）XX年为官不为问题整改措施报告 为进一步深化干部作风建设，大力弘扬担当精神，切实防止和纠正公职人员为官不为问题，深入推进机关效能建设，根据关于深入开展为官不为问题专项治理的实施方案的通知（萍纪发xx5号）文件要求，我局结合工作实际，5月初启动了专项治理工作，至9月底结束，现将具体情况汇报如下： 一、加强组织领导，及时安排部署 1、认真学习文件精神