坚持以人为本 构建和谐信访（一）.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。坚持以人为本 构建和谐信访 坚持以人为本构建和谐研究院 设计研究院是展示集团公司形象的一个重要窗口，也是集团公司的一份子、承担着集团公司产品的设计任务，因此研究院的建设紧密联系着集团公司的发展，为促进集团公司持续快速发展，积极营造和谐研究氛围，做到以人为本，激发设计员投身工作的热情，结合研究院的实际，进行深入地探讨。 首先，以人为本，培养员工的主人翁意识。实践证明过去那种单纯依靠严格的规章制度、金钱刺激来追求提高效率和效益的做法是行不通的，现代化管理越来越突出人在部门中生存和发展的作用和力量，把研究院的基本信念、经营管理理念灌输给员工，培养员工的全局观念，让员工当家作主，达成上下一致的共识，使每一个员工都为了实现工作目标而自觉地努力工作，将员工的荣誉得失与整个研究院的命运紧密结合起来，增强员工的向心力和凝聚力。 其次，以人为本，改革人事制度和分配制度，创建一流的科研队伍，使人人都有展现自己的机会。院领导充分认识到完善人才激励机制的重要性，在人员管理和效益分配上进行了有益的探索，为合理使用人才，尊重员工个人的价值观，将研究院分成实现各种功能的研究所，为技术骨干创造了发挥自己聪明才智的更好平台，在分配上采用积分制度，以按劳分配为主体，调动了大批年轻有为的技术人员的工作热情，增加了研究院的生机与活力。 最后，以人为本，开展丰富多彩的文化娱乐体育活动，促进员工的身心健康，使员工精力充沛地投身到紧张的工作中去。在院领导的 大力支持下，由院办公室及团委组织，以各所为单位，举行了丰富多彩的乒乓球比赛，利用下班时间和双休日组织员工开展训练、比赛活动，增强员工的身体素质，加强员工的集体荣誉感、加深友谊、增加凝聚力。 实践证明设计研究院坚持以人为本，构建和谐研究院的方针，已经将各项工作顺利推向前进，在集团公司快速发展的道路上，做出新的更大的贡献。 第 2 页 共 2 页