工会女职工调研- 调查问卷.doc

工会女职工调研- 调查问卷 附件3 女职工劳动保护调查问卷 （非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查，这是一份关于我区各族女职工劳动保护情况的调查，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康。） 说明。除少量需要填空外，其余均请在合适的选项序号上打“”。 1、您的年龄： .20-35岁.35-50岁.50岁以上2、您的学历： .高中以下.大专-本科.研究生以上3、您的工作岗位： .生产班组.机关科室.后勤部门4、您从事的工作： .管理人员.技术干部.普通工人5、您希望工会女职工委员会开展哪些工作： .法律知识讲座.科学知识讲座.健康讲座文化娱乐活动和体育活动其他 6、您单位是否签订了女职工权益保护专项集体合同（协议）。 .有.没有.不知道 7、您对女职工劳动保护特别规定及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗。 .不知道有这样一个规定只知道有这个规定但不了解有一定了解非常了解 8、您所在单位是否有对女职工进行劳动安全卫生知识培训。.有没有 9、您单位女工主任是否参与了本单位集体合同的平等协商。 .参与.未参与.不知道 10、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入集体合同或女职工权益保护专项合同。 1 .有.没有.不知道 11、您单位是否有定期或不定期对履行集体合同或女职工权益保护专项合同情况的监督、检查。 .有.没有.不知道 12、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况。 .存在.不存在.部分存在 13、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。 .存在.不存在.部分存在14、女职工生育产假后重返工作情况： .回原岗位.没有岗位.另外安排其它岗位15、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题。 .行政部门.工会组织.自己解决16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查。 .一年一次.两年一次.一年二次17、您所在企业是否为女职工缴纳特殊疾病保险。 .有.没有.不清楚 18、您单位是否按每月不低于30元的标准发放女职工卫生保健费。 .是.否.没有发足19、女职工产假待遇。 .享受法定产假待遇，并享受工资及生育费用报支.享受法定产假待遇，但克扣工资.有产假，但没有任何工资福利待遇 20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视。 .有.没有.某些方面有 21、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。 .有.没有.某些方面有 22、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主 2 席待遇。 .是.没有享受.不清楚 23、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。 .有.没有.不清楚 24、您认为还有哪些内容需要纳入集体合同中女职工权益保护专章或专项内容。（可以多项选择，并在空格处填上意见） （1）女职工的晋升与提拔；（2）女职工更年期的保护；（3）三八”妇女节女职工放假半天；（4）女工主任待遇； （5）班子成员中女干部应有一定的比例；（6）提高女职工卫生保健费； （7）每二年一次的妇科体检改为每年一次； （8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。 （9）其他（请说明）-。 25、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助。需要解决哪些问题。有哪些合理化建议。（可以多项选择，并在空格处填上意见） （1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动； （2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台； （3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制； （4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台； （5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧； 3 关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题； （6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制； （7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题； （8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；（9）其他（请说明）- -。 26、您希望*8女职工劳动保护特别规定实施细则增加哪些细化的条款。 -。-。-。-。 4 工会女职工调研-调查问卷.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 支付6元已有11人下载 下载这篇word文档 第 6 页 共 6 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。