对当前通信段共青团工作的思考（三）.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。对当前通信段共青团工作的思考 （武汉铁路局武汉通信段团委书记黄浩） 武汉通信段是2021年3月25日由原武汉、襄樊通信段和武汉高速通信段三个单位整合而成的。其原武汉、襄樊通信段和武汉高速通信段是2021年12月15日由中国铁通湖北分公司整建制划归武汉铁路局管理。伴随着通信段划归铁路局管理以及三个通信段的整合后生产力布局的调整，通信段内部结构发生了很大变化，也给通信段共青团工作带来了严峻的考验。如何紧密围绕中心工作，服务大局，更好地发挥团组织的作用，提高团员青年的凝聚力、战斗力以及团组织的贡献力是我们共青团所要认真研究并加以解决的重要问题。 一、通信段共青团工作的基本情况 武汉通信段担负着武汉局全局管内239个车站专用通信设备和3100多公里通信光电缆线路的维护工作，共有干部职工1322人，现有35岁以下青工296人，其中团员102人。自划归铁路局管理一年来，段团委在段党委、路局团委的领导下，认真贯彻落实党的十七届 四、五中全会、团十六届三中全会精神，全面落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求，深入开展各类主题活动，推进创先争优活动深入开展，进一步增强了团员青年的责任感，增强了团组织工作对安全生产的贡献力。具体表现为： 1、加强政策引导，做好改革宣传，确保改革期间青工队伍稳定。自整合后，段团委利用展板、橱窗、信息等形式，广泛宣传三段整合的目的和意义宣传，做到“三个讲清”。同时，通过召开座谈会、改革形势大宣讲等活动，对青工进行再宣传、再动员、再引导，使广大团员青年进一步认清改革的形势、明确当前的工作重点，将思想认识统一到保改革、保稳定上来。通过宣传和教育，广大团员青年自觉地服从改革大局，以实际行动参与改革、理解改革、支持改革，确保了整合期间团员青年队伍的稳定。 2、倡导精神文明，传播优良传统，不断提高青工思想道德素质。全段深入开展“青年文明号”、“共青团优质设备”创建等“青字号”品牌工程创建活动，结合“自控型班组创建”活动，深入开展“青字号”品牌工程创建活动。近一年来，我们共创建段级“青年文明号”2个、青年班组达自控型班组15个、共青团优质设备40多台，局级“青年文明号”1个。 3、深化读书活动，推行岗位成才，不断提高青工综合素质。我们深入开展“每半年读一本好书”活动，组织团员青年学习了责任胜于能力和成功源自心态等书籍。通过读书活动，使广大团员青年对工作“负责任做最好”有了更深刻的认识。其中在2021年4月全国铁道团委组织开展的穿越梦幻的时空主题征文活动中，该段推荐的团员 李晶玉撰写的扬起风帆、踏梦而行征文荣大赛三等奖。在2021年10月湖北省电务系统职业技能大赛活动中，段青工获奖比例占总获奖的38.5%。 二、当前通信段共青团工作面临的问题 在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，经历了九年的市场经济浪潮的洗礼，造成部分青工思想活跃，存在市场经济条件下的“金钱主义”思想，其存在着以下不足和问题。 一是个别团员青年理想信念淡薄。我们对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的部分团员青年没有树立远大的理想，对改革发展没有坚定信心；有的甚至认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团队意识淡化。 二是部分青工业务素质，不适应通信行业的发展要求。近几年，由于我们通信系统一直未招收新的职工，为全段注入新鲜血液，造成全段整体职工平均年龄较大，并且由于历史原因，原通信段职工文化程度整体不高，不能适应铁路通信行业的快速发展要求。 三是团组织的职能作用淡化。由于基层团支部书记队伍全是兼职，并且绝大部分在一线关键生产岗位上，没有精力、时间开展团的工作，这也是影响着团的职能作用的有效发挥。 四是团员队伍萎缩。目前，随着铁路企业深入开展“三 项工程”建设，使得进入通信系统的青年逐步减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。团员数目下降，团员队伍萎缩。 三、对当前通信段共青团工作提出的几点建议。 加强和改进新时期共青团工作是我们基层团干部的首要责任。为此，我们必须切合实际，采取有力措施，深入推进。 1、坚持方向，加强党建带团建。坚持正确的政治方向，以党的十七届五中全会和团的十六大精神为指导，深入开展党建带团建活动。一是灵活设置团的工作机构。根据车间的特点和青年状况，结合实际情况，从有利于加强党对团的领导、有利于发挥团的组织管理出发，灵活设置团的基层组织；二是加强对团干部选拔配备，把思想作风端正、业务素质过硬、在团员青年中有较高威信、热心团的事业的优秀青年选拔到团的队伍中来，注重对后备人员的物色和培养，造就一支政治坚定、一专多能、乐于奉献的高素质团干队伍。三是加强团内制度建设，建立有效的管理机制，形成规范化、条理化、制度化的工作局面。四是创新工作方式。在活动方式上，做到工作时间与业余时间相结合，在活动内容上，实现团的活动与安全生产活动相结合，与党组织、工会开展群众工作相结合。 2、创先争优，发挥团员作用。共青团员是党的后备军， 也是企业的中坚力量。一是要突出教育重点，进一步加强团员队伍的教育管理，抓好思想、道德、纪律和法制教育，按照“创先争优”活动要求，进一步发挥团员青年的先锋模范带头作用。二是要充分利用教育资源，加大外送内培的力度和团员青年受教育的机会，鼓励团员青年走岗位成才之路。 3、创新方式，注重团内活动。因地制宜的开展各类团 内主题活动。一是精选有效载体。围绕段中心工作，充分利用春运、暑运和黄金周等有利时机，大力开展实践活动。结合段工作重点每季度对团内活动有一个详尽的统一安排，选准载体，深化创新“融入”方式，把“触角”延深到安全生产管理的各个环节，真正把团组织工作“融入”、“渗透”到各项中心工作当中，做到工作中哪里有困难，哪里就有团员青年的身影，哪里就有团组织的作用，使团员青年生力军作用得以充分展现。二是注重实效。按照基层团组织工作的成效就是要用安全运输生产的成绩来检验，绝不能搞“花架子”，必须贴近实际融入中心，切实发挥作用，扩大团组织的影响力，提高团组织对安全生产的贡献力。 4、强化学习，提高团干素质。随着生产劳动组织的不 断整合，兼职团干的比重也随之增大，抓好兼职团干素质能力的提高，是我们基层团组织建设的一项重要工作，要重点解决三个认识不到位的问题。一是要解决认识不到位的问题。目前，兼职团支部书记基本上都是工人兼任。一些兼职 团支部书记对团的工作认识不高，从思想上认为兼职支部书记是一种形式，干好干坏影响不了大局，团支部工作就是填填台帐，团的工作缺乏实际性，因此，加强兼职团支部书记队伍建设，始终要把解决思想认识作为首要前提，不断增强搞好团支部工作的责任意识。二是要解决工作不到位的问题。为提高共青团工作的执行力和效率，必须对团支部工作落实情况进行全过程监督。同时，由于大多数一线兼职团支部书记是由生产一线关键岗位的工人担任，所担负的安全生产工作很繁重。如果团支部活动过于繁杂，团支部书记没有时间和精力去应对，势必使他们产生畏难、抱怨情绪，从而失去对团的工作兴趣。因此，一方面尽力要为他们“减负”，取消一些不必要的报表和总结，另一方面布置工作要注重可操性，尽量简单明了。三是要解决素质不到位的问题。结合形势和任务，及时充电，强化团支部书记的学习培教，不断提高团支部书记队伍的综合素质。同时政治上要关心，物质上要激励，给予他们充分展示能力的平台，使他们感觉到在团干的位置上有干头，有奔头，从而调动他们献身共青团事业的积极。 第 6 页 共 6 页