团支部2021年度团青活动方案.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。团支部2021年度团青活动方案 一、指导思想 在公司团委和.党支部的指导下，学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和共青团十七届二中、三中全会精神，紧密围绕公司2021年工作会确定的中心任务，牢牢把握“务实、引领、创新、服务”的共青团工作方针。以思想政治学习为主线，努力推进社会主义核心价值观的培育践行。以“青春梦想”主题系列活动为载体，逐步扩大共青团工作对企业青年的覆盖影响。以创新方式和改进作风为重点，切实服务企业生产经营和青年员工的健康成长。 二、活动目标 将集团团委“凝聚青春力量，共筑.梦想”思想引领主题转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的青年员工实践活动，增强青年员工的责任感、使命感和奋斗精神，促进形成最广泛的合力，引导青年员工岗位建功。 三、参与范围 .项目全体团员青年（含党员）。 四、活动内容 1、“青春梦想”主题团日活动时间：2021年5月地点：.项目厂址+.农庄 活动形式。组织团员青年到项目厂址参加集体劳动，清理厂区杂草；组织团员青年参与.演练活动，构建和谐团队。 2、基建安全知识竞赛活动时间：2021年6月地点：.项目部 活动形式。结合“安全生产月”活动，组织青年员工开展安全知识竞赛活动。 3、“做好接班人”党团座谈活动时间：2021年7月地点：.项目部 活动形式。支部党建带团建，党员、团员一起重温党的革命历程，结合社会主义核心价值观，讨论新形势下如何做好党的接班人。 4、“.”捐赠活动时间：2021年8月地点：待定 活动形式。向.项目周边家庭困难，缺少图书的孩子捐赠图书（捐赠前需调研需求）。 5、“活力.”文体活动时间：长期地点：.项目部 活动形式。以公司文体活动兴趣小组为基础，组织团员青年定期参加体育锻炼，将集团工会“我运动、我健康、我快乐”的理念植入员工心中。 6、.青工岗位建功之创新工作室时间：长期地点：.项目部 活动形式。结合公司创新工作室的建立，引导鼓励团员青年参与其中，为团员青年提供在岗位上建功的平台。 五、注意事项 1、团支部要关注团员青年的实际需求，积极发挥组织优势，调动资源，做好活动的组织、宣传工作，力求活动取得实效。 2、团员青年要积极参与，立足岗位贡献青春力量，站在新起点上，谱写实现.梦的青春篇章。 第二篇：团青工作调研材料（团支部）调研材料模板 一、基本情况 团支部组织设置和团员青年情况。 二、典型经验 1.团支部开展思想引导工作的做法和经验； 2.团青工作的品牌活动和典型案例，主要做法和经验； 3.其他典型经验。 三、突出问题、意见与建议 1.青年员工关注的主要问题、原因，解决对策； 2.团支部组织建设和团青队伍建设等方面存在的困难、问题和原因； 3.对公司团组织如何围绕中心、服务大局、服务青年开展工作的意见建议； 4.团支部和团干部对公司团委在转变作风、改进工作等方面的意见和建议； 5.其他问题、意见与建议。 四、活动创意征集 （活动主题，活动大致内容描述，活动可行性和存在的困难，每个团支部最少写出一条创意。） 第三篇：团青活动倡议书一、争当爱企如家的先锋 企业是我家，发展靠大家。公司广大团员青年要争做爱企如家的先锋，与企业共荣辱、同患难。要立足本职，扎实工作，乐于奉献，把服务企业与实现自身价值有机结合起来，以企业主人翁的姿态、生力军的风采积极投身到企业科学发展的伟大实践中去。要弘扬正气，匡扶正义，敢于同一切损害企业利益的行为作斗争，带头营造风清气正的企业氛围。 二、争当创优增效的先锋。 树立勇于攀登、不断进取的志向，树立争创一流、赶超先进的竞争意识，拥有敢于竞争、争创一流的追求。努力干好本职工作，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，把功夫下在岗位工作上，为范坪公司又好又快发展做出积极贡献。 三、争当建功立业的先锋今年是“双提升”的开局之年，时代赋予我们新的历史责任和使命。作为企业发展生力军和突击队的团员青年们，要积极行动起来，勇立时代潮头，不负青春使命，争当建功立业的先锋。要立足本职岗位，加倍努力，刻苦钻研，在服务企业生产、经营、管理等中心工作中做出实绩。千里之行，始于足下。推动企业跨越发展，需要我们从点滴做起，从自我做起，从现在做起，与时代同步，与发展同行，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。 第四篇。青团志愿者活动新闻稿为弘扬中华传统美德，传承雷锋精神，关爱留守儿童，推动陕西科技大学日常化大学生社会实践与志愿服务的进程。陕西科技大学外国语与传播学院青年志愿者团的志愿者们于3月9日上午八点集合，在院团委负责人景马良老师的带领下出发前往西安长庆油田社区进行社区服务活动。 此次活动分为三个部分，启动仪式上，留守儿童与志愿者进行了一对一的搭配。随后的游戏环节，志愿者们投入了饱满的激情，并始终谨记着“安全第一”的原则，与留守儿童玩的火热，使孩子们体会到团队合作的快乐。最后，为了拉近与孩子们的距离，志愿者们进行了更深入的调查了解，帮助孩子们解决与人交流的难题。 “走进长庆油田社区”系列活动目的在于给社区留守儿童带去关爱，以大学生积极的人生态度感染留守儿童，引导他们正确的人生观价值观，并号召社会各界人士及机构关注留守儿童。希望这次时间不长，却意义十足的服务活动能够无限的延续下去，不断扩大其在大学生及社会间影响力。 第五篇：检修团支部第三季度团青工作汇报尊敬的各位党支部书记、团委（副）书记：根据我厂党委21号文件暨印发党支部定期听取团支部工作汇报制度（试行）的通知的规定，检修团支部应定期（季度）向所属党支部汇报团员青年工作情况，各党支部对我检修团支部的工作进行评价，协调、解决问题，对团支部工作提出指导意见，检修团支部第三季度团青工作汇报。现在我代表检修团支部向所属的汽机、锅炉、热工、电气和修配等五个党支部汇报2021年度第三季度工作（ 7、 8、9月份），请各位领导听取检修团支部季度工作总结，对检修团支部工作做出客观评价，不吝指出检修团支部在工作中存在的问题，指导检修团支部日后的工作。 一、加强思想引领，强化团员意识。厂团委自第八次团代会以来，较多团干部出现升职、调任、兼任其它工作等情况，导致团的活动有所减少、团员意识逐渐弱化。经调查，自2021年至今年7月的入厂员工发现自己从未上缴过团费，团组织的弱化程度可见一斑。检修团支部面对这些情况，召开支部委员会议，决定加强团组织对我厂广大团员青年的引导和思想引领，以召开邯郸热电厂第九次团代会、国电电力第一次团代会为契机，不断加强对检修团支部全体团员的团员意识教育与强化，让广大团员重新树立组织意识。 二、突遇调整，重视组织干部建设。近些年，我厂的团员数量逐渐减少，比如有些分部已经没有团员，就没有必要再设立支部组织，而有些部门仍旧有较大数量的团员，必须要建立团的组织。厂团委在第九次团代会前对全厂的团支部进行了调整，将之前以各生产部门为单位的团支部调整为以检修为主要工作的的检修团支部、存在运行岗位的运行团支部和从事管理工作的管理多经团支部。调整优化了团组织的结构，将生产类别相同的检修部门支部合并成检修团支部，利于较大范围的组织团的活动，服务团员青年，更能让各检修分部的团员青年加强交流、互助互补，提高团员青年的凝聚力、向心力。但新的组织结构却加大了团支部活动的工作量，检修团支部共有团员25人，分属不同的部门，从事不同的检修工作，工作时间各有特点，有的团员加班很多、有的团员值班频繁，这就给检修团支部的组织工作提出更高的要求。检修团支部结合建立各团小组和落实“三会一课”的机会，对检修团支部的组织建设进行了强化。考察、挑选部分年轻、有活力的团员担任团小组长，通过支部大会、支部委员会议、团小组会议和团课的展开，用思想建设拉近了在不同分部团员青年的距离。支部委员挂靠各团小组，对团小组的工作进行引领和指导，对各团小组组长进行培训，通过理论培训、现身说法、答疑解惑等方式进行言谈身教，提高团小组长的组织能力、表达能力和人格魅力。 三、严格“管理”，完善制度，加强团员思想教育工作。建立团小组和确立“三会一课”制度后，检修团支部加强对团员的考核工作，从会议参会情况到宣传稿件数量，都作为考核的范畴。严格执行团务工作控制程序、共青团活动管理标准等工作标准，逐步建立和完善检修团支部季度考核办法及检修团支部工作手册，完善团组织的各项规章制度，强化对团小组的目标管理。检修团支部逐渐展开以团小组会议形式的团章和团委文件学习活动，增强团员思想、信念和组织纪律观念，进行先锋意识教育、先进性教育，树立团员是青年先进代表和党的后备军意识，并在团课上学习科学发展观和创先争优相关内容，转达国电电力团代会的会议精神，工作汇报检修团支部第三季度团青工作汇报。 四、积极组织，参加厂团委组织的各项活动。7月份，厂团代会召开之前，赵延玲等同志积极参与厂团委第九次团代会筹备工作，他们组织各检修分部团员选举出检修团支部的支部委员，成立团的基层组织。8月份，检修团支部展开对全体团员的情况调查、团费收缴和制度落实等工作，组织团员参加国电电力第一次团代会视频会议，制定检修团支部工作计划，参与厂团委2021年下半年的工作计划的编写。9月份，组织检修团支部的团员参加中央企业团员青年思想状况调研调查，各团小组团员积极参加到问卷的填写过程；组织支部委员、团小组长和部分团员参加“创先争优团旗飘”活动启动会，在会后各小组均有参会感想上交，体现了检修支部团员意识的增强。面对第三季度的工作，检修团支部发现工作的不足主要存在在以下几个方面： 一、总体团员意识增强，个别团员组织观念需要加强。虽然检修团支部的团小组已经建立，团支部的“三会一课”制度也逐渐形成，但团员意识和组织观念在部分团员心中仍旧不强，其中有支部委员，也有团小组长，这些人在团的工作中不是走在前面带领大家，而是思维的根源上抵制团的工作、消极处理团支部的工作，造成了很坏的影响。面对这些团员的情绪，我们进行了分析，对团工作的不热情，是自我约束能力不强的表现，以没有时间、工作累为借口的推脱，表现出检修团支部有惰性团员的存在。从团支部的自身来说，这说明团支部的工作仍旧没有到位，没有真正的服务广大团员青年，在日后的支部工作中，我们将加强对团员青年的引导、服务力度。 二、活动范围局限，将35岁以下青工纳入活动范围。在第三季度组织的活动中，检修团支部的服务对象始终是各分部的团员同志，这有团组织长期未举行大型活动导致团员意识淡化的客观因素，我们需要首先调动团员，然后再扩大服务范围；但也有对团情工作认识的不全面、不正确，团的组织本来就是服务广大青年的组织，我们应该为青年提供成才机会、搭建展示自己能力的舞台，所以在之后的工作中我们将35周岁以下青工纳入我们的服务范围。 三、组织的先进性未完全体现，进行整改。团作为党的助手和后备军，原本就是具有先进性的，广大团员青年都置身于生产一线，对工作应该兢兢业业、一丝不苟，但团支部对团员青年的引领和指导有所不够。日后工作中，我们将结合“争先创优”活动，进行学习型团组织建设，进一步加强团员青年的先进性教育，使检修团支部的团员青年具有先进性，使团的工作更加制度化。待选活动有：开展特色培训、开展知识竞赛从而拓展团员青工的知识面，积极扶持团员青年业余兴趣小组、开展各种有益活动、开展读书活动、演讲比赛等等，带动青年人的学习热情，提升学习能力和创新能力。 四、体现服务企业中心，积极展开“创先争优”活动。检修团支部的工作围绕我厂中心工作展开的针对性不强，针对安全、攻坚年、治亏、降本增效等中心工作，开展安全教育系列活动、成立青年突击队和治亏小组、深入落实降本增效工作。“创先争优团旗飘”活动已经启动，检修团支部在加强思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设的过程中，将更加注重广大团员在“系统思考”、“团队学习”、“不断创新”、“自我超越”等方面的能力培养，形成“在工作中学习、在学习中工作”的氛围，通过培育和提高学习力，进一步增强基层团支部的创造力、凝聚力和战斗力。各位领导，请对检修团支部第三季度工作进行评价，指出检修团支部在工作中存在的问题，指导检修团支部日后的工作中改进、提高。谢谢大家。 第 9 页 共 9 页