基层党组织建设工作考核评价制度.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。基层党组织建设工作考核评价制度 、 、 一是建立建设和基层党组织建设一起抓的责任机制。围绕“党要管党”的责任目标，以基层党组织建设为抓手，明确党组织的责任，实行党建工作和维护稳定工作“两个目标一起订、两个规划一起做、两个成果一起要”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。 二是建立组织考核与群众评议相结合的评价机制。支部对任期目标、年度目标、责任目标进行及时考核。同时，注重听取群众的评价和意见，组织群众对我区政法工作的成效进行测评，把群众测评结果作为领导班子和领导干部评优评先、政绩考核的重要依据。 三是认真落实奖惩机制。对那些思想政治素质好、工作成绩突出、群众公认的干部，大张旗鼓地进行宣传表彰，及时给予奖励。对那些没有完成目标任务、群众不满意的党员干部及时进行诫勉谈话，限期整改，整改达不到要求的进行组织处理。 第二篇：11基层党组织建设情况考核评价制度基层党组织建设情况考核评价制度 一、考核评价目的 根据有关文件要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设，不断夯实党的基层建设基础，提升党建工作的整体水平。 二、考核评价内容 1、推进学习型党组织建设。 党支部按照中央、部党组及湖北省委省直机关工委的统一要求，积极推进学习型党组织建设工作，定期组织党员干部认真学习_理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，学习党和国家的路线、方针、政策以及重大决策，不断提高政策敏感度。坚持以工作需求为导向，组织党员干部学习土地管理理论、法律法规政策和土地督察相关业务规范，不断提升业务水平。 2、强化党员学习教育。 支部每季召开一次支委会，每半年召开一次支部生活会，组织党员学习讨论，强化党员思想教育、廉政教育、作风教育。采取多种学习教育形式，丰富学习教育内容，提高学习教育质量。充分发挥党员的模范带头作用，与时俱进，始终保持共产党员的先进性。 3、不断发展党员队伍。 党支部要把发展党员纳入工作重要议事日程，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照程序，积极发展党员。同时，积极培养入党积极分子，重视入党积极分子的培训教育，确保党员干部队伍不断发展壮大。 4、坚持“三会一课”制度。 党支部要按照实际、实用、实效的原则，坚持“三会一课”制度，做到定期召开党支部会议，并认真做好会议记录。积极组织或者参与党总支组织的党课学习，切实提高广大党员干部的思想觉悟水平。 5积极开展党建活动。 以争做“五个好”党支部、争当“五带头”优秀党员为目标，结合实际工作，积极组织开展创先争优活动，积极参与党总支开展的丰富多彩的党建活动。通过积极组织创先争优活动或者参与专题研讨、交流座谈、知识竞赛、参观考察等灵活多样的党建活动，不断增强党员党性观念，牢固树立宗旨意识，提高党员的政治思想和业务素质。 6、按时收缴党费。 党支部要坚持党员缴纳党费制度，以6个月为单位，按时做好党费收缴工作，确保党建工作正常开展。 三、考核评价方式 考评实行平时考核与定期考评相结合，实行年度考核制，每年年底对基层党组织进行综合评价考核。 四、考核结果 应用 按照考核结果，作为基层党组织主要负责人及党员评先表彰的重要依据。 第三篇：对所属基层党组织建设情况考核评价制度对所属基层党组织建设情况考核评价制度 一、对象。街道党工委下属所有党组织。 二、考核办法。坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合。 三、考核要求。各党组织要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在上级党组织的统一领导下组织全面考核。 四、考核内容。 1、党组织健全，成员分工明确且能够发挥职能作用，班子凝聚力、战斗力强。根据需要配齐党务干部。 2、党建工作列入重要工作日程，每季度至少一次专题研究党建工作。建立并落实党建工作目标责任制。党建工作有计划、有检查、有总结。 3、严格党的组织生活，坚持开展“三会一课”，定期召开民主生活会，各种记录齐全规范。 4、努力开展“立足岗位比贡献，争做先锋促发展”等各种树立党员形象，展示党组织风采的主题实践活动。 5、继续巩固学习实践科学发展观活动成果，建立健全长效机制。 6、认真执行民主评议党员制度，规范评议程序和操作标准，并将评议结果作为党员参与各项考评的重要依据。 7、认真贯彻落实发展党员工作方针，有领导、有计划地发展党员，发展党员符合程序，材料齐全，保证质量。 8、按要求完成党刊征订、发行和党员电教教材的发放、复制工作，并积极组织党员学习和收看。 9、认真执行党费收缴管理使用规定，党费由专人负责管理，党费收缴花名册以支部为单位单独建立，手续规范，账目清楚。按要求及时足额收取、上缴党费。 10、认真落实党员组织关系接转制度，运作规范。按要求认真做好年终党员统计报表工作。 11、深入开展创先争优等主题实践活动，倾听群众呼声，关心群众疾苦。 12、积极参加上级党组织的党建活动，并谋划组织本级党组织开展各种积极健康的活动。 13、积极向上级党组织推荐表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。 14、认真搞好党纪条规教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。 五、考核结果运用。党建工作考核每年进行一次，在街道党工委的统一领导下组织实施。党建考核结果将作为评选先进党组织的主要依据。 第四篇：对所属基层党组织建设情况的考核评价制度对所属基层党组织建设情况的 考核评价制度 1、按照目标要求和考核标准，重点考评所属我局党支部班子建设、思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和党风廉政建设等情况。 2、对下属的我局各党支部进行每半年抽查、年底综合考评。 3、采取下属党支部自评、群众测评、组织鉴定等方式进行考核评价。坚持定性与定量相结合，对下属党支部评价为优、良、中、差四个档次。 4、将党员干部群众满意度作为考核评价的主要标准，每年按照目标任务完成情况，进行党内外群众测评，形成重群众评价、重业务水平的党建工作考核评价体系。 5、考评结果以适当方式反馈给我局党支部，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。对评价为“优秀”的进行表彰奖励，评价为“中”、“差”的，与党支部负责人长进行诫勉谈话，分类指导，提出限期整改意见。 6、坚持定期检查考核与经常性督促指导相结合，聘请政治素质高、责任心强、有一定工作经验的党务干部担任党建指导员，按要求对我局各党支部党建工作进行指导，每年至少撰写1篇调研报告。每年对指导员进行评聘考核，对工作成绩优秀的党建指导员及其党支部给予表彰和奖励。 第五篇：党组织考核评价制度党组织考核评价制度 1、建立科学合理的考核评价制度，是促进党建工作不断出成果、上水平的有效措施，是激发党组织发挥作用的强大动力。 2、考核评价内容。重点考评班子建设、思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和党风廉政建设等情况。 3、考核评价方法步骤。机关党组织每年对下属党支部考评。主要采取党支部自评、群众测评、组织鉴定等方式进行考核评价。坚持定性与定量相结合，对党支部评价为优秀、良好、一般、较差四个档次。 4、将职工群众满意度作为考核评价的主要标准，每年按照目标任务完成情况，进行党内外群众测评，形成重群众评价、重业务水平的党建工作考核评价体系， 5、考评结果以适当方式反馈给党支部，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。对评价为“优秀”的党支部进行表彰奖励；对评价为“一般”“较差”的党支部，与党支部书记进行诫勉谈话，分类指导，提出限期整改意见。 孝南区实验中学党总支 第 7 页 共 7 页