2022年校企合作执行方案 .doc

校企合作执行方案校企合作执行方案*化工学校校企合作方案一、合作办学为大力发展职业技术教育事业和*有限公司提供技能人才服务，本着优势互补，惠利互得、实体互强之目的，经甲乙双方共同商定，实施联合办学。二、合作内容1、学生信息学制 1 年，1 个班级（30-50 人），男女比例 8：2（7：3），学生年龄 17-28 岁；2、2017 年 8 月或 9 月开学，学习 3-4 个月，12 月份开始到公司社会实践，至 2018 年 6 月，学制结束正式上岗，学校发放正式的中专毕业证书；3、学制结束正式上岗，公司按实际到岗学生人数支付学校 400 元/人的教学资金；4、学生开学由公司统一安排车辆送到校，社会实践时由公司接回公司；5、学生社会实践期间发放工资 1500 元/月，另发 300 元/月的在校期间的生活补助（合计 1800 元/月）；社会实践时间为 3 个月，之后核定工资按 2600 元/月核算（另买五险）；学制结束学生毕业，核定工资按 2600-2800 元/月，另加 200 元/月的学历补贴；三、学生奖励措施设立奖学金，一等奖学金 2 人（1500 元/人），二等奖学金 5 人（1000 元/人），三等奖学金 8 人（500 元/人）；四、限制措施1、奖学金在学生毕业拿到学校毕业证后发放，当月发放奖学金额的 50%，工作满 3 个月发放奖学金额的 25%，工作满 6个月发放奖学金额的 25%；2、社会实践期间发放的生活补助 3 个月300 元/月=900元，因学生毕业正式就业后离职的，以 6 个月为期限，每月150 元，在离职当月工资中逆向减扣（例如：毕业后未工作满1 个月离职的扣 900 元，满 1 个月不满 2 个月扣 900-150=750元，满 2 个月不满 3 个月扣 900-1502=600 元，依次类推）。五、招生渠道1、因生源紧张，学校与公司联合招生；2、公司招生，联系园区发动镇村进行招生，对于镇村推荐的生源给予推荐人 200 元/人的招生补贴；3、学校招生，有学校招生至本班级的按人数给予 500 元/人的招生补贴；六、人才培养1、有效的发展空间，制订符合公司发展和生产需求的员工考评表（涉及生产安全、环保、卫生、纪律、学习、个人担当等方面），每年由所在班组、车间、部门对所属员工进行考评，择优提拔升职、加薪、职称评定等；对考评和提拔结果予以公示，并设立举报电话，无举报或举报查无实据的按计划提拔；举报情况属实的，取消被考评人的考评结果和提拔计划，给予所在部门 500 元/人的绩效奖金处罚，并给予举报有功的200 元奖励（从被处罚部门绩效奖金中支付）；举报查无实据、凭空捏造的，给予举报人 200 元的罚款；2、加强学习氛围，鼓励员工参加学历提升学习，联合*化工学校在公司开展企业学堂活动，18 岁以上 35 岁以下初高中员工可自愿报名参加学历提升学习，安排化工学校老师到公司上课，学制 1 年，经考试合格发放化工学校中专毕业证，凭毕业证可获得 200 元/月学历补贴；3、组织技能学习，公司开展技能培训，鼓励员工积极参加政府和培训机构的技能培训，公司指定的培训课程，参训人员可报销培训费和差旅费；七、相关支持学生毕业上岗后，根据*市相关政策，可申请获得 400-1500 元的相关毕业生就业补贴费用，具体根据省市区文件规定执行，后期与区就业局沟通。以上为与*化工学校校企合作初步方案，未涉及的其他内容与校企合作协议一致，确认后即可签订正式的校企合作协议。*有限公司人力资源部 20*-*-*内容总结内容总结（1）校企合作执行方案*化工学校校企合作方案一、合作办学为大力发展职业技术教育事业和*有限公司提供技能人才服务，本着优势互补，惠利互得、实体互强之目的，经甲乙双方共同商定，实施联合办学（2）五、招生渠道1、因生源紧张，学校与公司联合招生（3）*有限公司人力资源部 20*-*-*