安全生产目标管理制度[★].doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产目标管理制度 第一篇：安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度 1、目的 为了深入贯彻落实中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法和中化人民共和国消防法等法律法规，牢固树立安全第一思想，狠抓安全质量标准化工作，加强以“安全第一，预防为主、综合治理”的安全管理方针，促进安全工作稳步发展，实现安全工作奋斗目标，特制定我公司安全目标管理制度。 2、范围 适用于本公司所有关于安全生产目标的管理与执行。 3、职责 3.1总经理。负责制定安全方针、目标，指引全员向目标发展。 3.2各部门。执行关于各项方针、目标的统计与报告。 3.2人事课。负责对全厂员工签订安全责任书。 3.3安全管理委员小组。负责定期或不定期对各部门安全防范作抽查。 4.名词定义。无。 5.作业流程图。无。 6.作业内容： 6.1目标制定的原则 6.1.1整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从公司总体目标。 6.1.2均衡协调原则。各单位目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。 6.1.3分层负责原则。安全生产领导小组主管公司安全生产工作，领导班子对公司目标负责，同时对各部门、班组的分目标提出要求，各部门、班组的负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本单位的目标负责。领导小组下设安全生产监督管理管理部（以下简称安监办），具体负责相关事宜。 6.2明确目标与指标的制定 6.2.1公司每年初根据公司安全目标规划和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司安全生产奋斗目标，并形成文件下发各单位。并与各部门、班组责任人签订安全生产责任书，确保各部门、班组负责人明确具体安全生产目标。 6.2.2各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。 6.2.3各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产奋斗目标指导下，与分管部门、班组的相关人员研究制定本单位的分目标，形成书面资料后报安监办。 6.2.4各部门、班组按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。 6.3安全生产方针目标： 6.3.1安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进 6.3.2安全生产战略目标： 6.3.4实现“5011”安全生产战略目标。即五个为零，一个控制，一个确保。 五个为零。工亡为零、重伤为零、重大火灾为零、重大泄漏为零、重大环境污染为零。 一个控制：轻伤人数控制在规定范围内。一个确保：确保作业场所无重大危险隐患。 6.4年度安全生产目标 6.4.1年度安全生产目标制定原则：国家安全生产的法律、法规及安全技术标准必须符合；政府安全主管部门下达的安全卫生考核指标保证达到； 本公司安全生产现状及历年发生的事故情况确保好转； 安全生产目标与同行业水平争创先进。 6.5年安全生产目标安全培训教育率达100%重大安全生产事故起数为“0”危化品安全规范管理合格率100%隐患整改合格率100%作业场所有毒有害物含量检测合格率100%6.6安全生产目标的分解 6.6.1在安全生产总体目标要求前提下，公司将量化的安全指标层层分解到各职能部门、车间和基层班组，起到一级保一级的作用。 （1）生产车间的轻、微伤要控制在1人次以内；（2）职能部室的轻、微伤指标一律为0人次；（3）所有单位火警必须为0次。 6.7安全目标责任书 6.7.1为了确保年度安全目标的实现，公司在下达安全目标考核指标时，应制订出具体保障措施，指导基层单位贯彻执行。各职能部室和生产车间也应结合本单位实际，制订出本年度安全工作计划和可行的保障措施，确保公司安全目标的实现。 6.7.2由人事对全公司与各职能部室、生产车间和各级员工，层层签订安全目标责任书，并按规定要求进行严格考核，重奖重罚。 6.7.3为达成以上目标，安全管理委员会需每月至少召开一次，安全委员会，且需将会议记录于“安全委员会会议记录”、，“安全生产汇报”表内以做依据。 6.8相关文件记录保存4年以上。 6.9目标的分解 安全生产总体目标包括： 1、年安全生产事故指标控制； 2、隐患排查与整改； 3、年安全生产投入费用； 4、职业病发生； 5、健康检查投入； 6、劳保用品合格； 7、危险废弃物处置； 8、集团公司布置的重大安全工作； 9、公司安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作等。目标分解：可根据以上总体目标对职务、对岗位、对部门进行分解，记录在台账内，并确保安全生产目标人人知道，人人心中有安全。 6.10目标的实施 6.10.1各部门按照本部门所制定的目标，由部门负责人检查督促本单位目标完成情况，定期针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。 6.10.2安监办负责人牵头定期检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全会议上通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。 6.11目标的考核 6.11.1各班组负责人要每周进行安全生产和职业健康自查（填写“班组安全与职业健康工作周自查表”），部门/车间根据自查情况按月总结本部门安全生产目标完成情况（填写“部门/车间月度检查评分表”），年底总结全年安全生产情况（填写“年度班组安全与职业健康管理目标评价表”），作为班组年度考核的评价依据。 6.11.2各分管领导要对所分管单位全年工作做出客观而公正的评价意见，肯定成绩，提出不足，并写出书面评价意见，作为年终考核评价依据。 6.11.3由安监办负责收集各部门日常安全目标分析、评价考核情况；由安全生产领导小组牵头对公司全年安全目标的完成情况进行总结，按照安全奖惩办法提出奖惩意见。本制度自发布之日起开始执行。 7.相关表格 安全委员会会议记录安全生产汇报 企业年度安全生产工作计划表 第二篇：安全生产目标管理制度浙江芯特科技有限公司 安全生产目标管理制度 进一步贯彻执行国家和地方的有关安全生产的法律法规，加强企业的安全管理，确保我公司的安全生产，特制订安全生产计划如下： 一、安全生产方针： 安全第一，预防为主；全员参与，全程控制；保护环境，保持健康；绿色发展，持续发展。 二、安全生产目标 1、最大限度地控制安全生产事故的发生； 2、不损害周围环境； 3、不损害员工的身体健康和生命安全； 4、营造一流的安全生产环境。量化总目标值为。 1、火灾、爆炸、因工死亡、重伤、多人中毒事故、污染事故为零；职工职业病发病率为零；特大设备事故和重大责任设备事故为零。 2、年千人负伤率2； 3、职工职业性健康体检率100； 4、尘、毒监测合格率90； 5、事故隐患整改率98； 6、职工安全教育率100； 7、安全设备、器材完好率100； 8、一般设备事故0.5；全部设备完好率95；主要设备完好率98。 三、具体工作和要求 1、认真落实安全生产责任制，逐级签订安全目标责任书。实施安全标准化管理，实现全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。 2、定期开展风险评价。对生产、储存场所定期开展危险有害因素辨识和风险评价，并采取各种有效的防治和控制措施，以保障员工生产、工作环境的安全。 3、加强安全培训教育工作。利用安全月、安全周和开车前、停车后的时间，组织员工进行安全生产宣传教育、培训和考核工作，以提高员工安全生产意识。 4、健全并严格执行各项安全管理制度，依章治司。全体员工必须严格遵守并认真贯彻执行国家和地方以及省市的安全生产法律法规和有关安全标准、规范规定以及公司各项安全管理制度。加强执法力度，使员工树立我要安全的理念，在各自的生产、工作岗位上，对公司的安全生产工作自觉地负起义不容辞的责任。 5、保障安全资金投入，不断地改善生产、工作环境。各部门、车间要在一月底前作出年度安全资金投入计划，报公司审批后，财务部门设立专项台帐，专款专用。 6、定期开展安全生产检查，大力整治事故隐患。认真执行三级安全检查制度，定期开展综合检查、专项检查和季节性检查。对查出的事故隐患，应按“四定”措施进行整改。 7、开展事故应急学习和演练，提高自防自救能力。 8、定期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进。 第三篇：安全生产目标管理制度公司安全生产目标管理制度 一、总则 （一）为加强公司安全生产管理，保障人民生命财产安全，根据国家有关交通安全的法律、法规和相关文件精神，结合公司实际，特制定本办法； （二）公司安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，突出“一把手是安全第一责任人”，加强“管理监督”，强化“教育服务”，充分发挥指导、协调、检查、服务的职能； （三）安全生产工作实行主要负责人全面负责、分管负责人具体负责、其它副职在各自职责范围内分工把关、岗位人员对职责范围内的安全生产负责的责任制； （四）各个岗位实行“一岗双责”，即一个工作岗位，除原来的工作职责外，还要明确安全的职责。按照“一岗双责”要求，既要对分管工作负责，又要对其分管工作的安全生产负责。 二、安全生产管理目标 （一）公司安全生产管理目标包括行车安全目标、环境安全目标和职业健康安全目标，要求做到安全指标在上级下达的安全控制指标之内。 （二）安全控制指标 1、行车安全目标 责任事故率 第 9 页 共 9 页