2022“规范执法行为促进执法公正”整改情况汇报 .doc

“规范执法行为，促进执法公正”整改情况汇报 “规范执法行为，促进执法公正”整改情况汇报 xx县司法局 按照中央政法委及省、市政法委的统一部署，今年6月以来，我局认真开展了“规范执法行为，促进执法公正”教育活动。下面，将我局开展活动的情况汇报如下： 一、加强领导，精心组织 1、成立机构，制定方案。为切实加强对活动的领导，首先，我局成立了以局长为组长，支部书记和几名副局长为副组长的活动领导小组。领导小组下设两个办公室，一是活动办公室，主要负责活动的日常工作及材料的收集整理；二是督查办公室，主要对活动的检查、指导和督促等工作。两个办公室分别由局领导担任。其次是制订了活动方案。方案对活动的指导思想、工作目标、活动安排以及整改重点提出了明确的要求。三是建立了活动联系制度。几名局领导分别联系乡镇司法所、公证、律师事务所等股室。 2、解决对活动认识的问题。一是克服厌烦情绪。由于今年6月，我们刚刚结束保持共产党员先进性教育活动，公证部门正在开展“公证队伍规范教育树形象”活动，律师行业正在开展“合伙律师所规范建设年”等活动，接着又要搞“规范执法行为，促进执法公正”教育活动，同志们普遍感到活动太频繁、太多，而且都是相似，在思想认识上存在厌倦情绪。为此，我局专门召开了动员大会，对活动的重要性及意义进行了学习。进一步统一思想，明确要求，从思想上解决对活动的认识问题。二是抓好学习。我们把抓好学习作为整个活动的头道工序来抓，组织大家学习中央领导同志的讲话精神，省、市政法部门的文件。同时，学习律师法、公证、律师职业道德执业纪律行为规范、行政许可法、人民调解条例等一系列法律、法规，并对学习进行了检查和考试。 二、联系实际抓查摆，结合工作搞整改 1、创新查摆方式。为了搞好查摆工作，我们采取召开座谈会、发征求意见函、上门查摆、带案查摆等形式开展查摆工作。具体是：一（请登陆政法秘书网）是局里领导带头查。首先，每位领导将自查的问题向全体干部通报，然后分组、分口进行提意见和建议。同时，对整个司法局的工作向县直有关单位或部门以及各乡镇发去征求意见函等形式，收集和整理问题，对查摆出来的问题进行归类和梳理。二是部门负责人首先查。对公证、律师及各科室的负责人先搞查摆。负责人的查摆工作结束后，再进行一般干部的查摆工作。（更多精彩文章来自“秘书不求人”）三是司法所长群众查。对基层司法所的所长，我们采取自下而上到群众中去，到各个村开展查摆工作，以便掌握第一手资料，改变朋友式的查摆方式。 2、以查摆促整改，以整改促规范 我局对查摆出来的问题进行梳理与归类后，有针对性、有措施、有时限地解决问题。 （1）、有针对性地解决属于局领导负责解决的问题。根据基层司法所同志提出的基层司法所长期没有办公经费的问题，局里从紧张的经费中下拔了20000元给各个基层所。针对基层所装配缺乏的问题，在上级政法装配的配置中给每个乡镇司法所的同志配置一辆摩托车，提高基层司法所同志的办事效率。同时关心干部的切实利益，对前几年所欠干部职工30000元招商引资保证金未返还问题，局里也及时进行返还。 （2）、有措施解决队伍中存在的问题。针对我县因果业开发带来的土地山林纠纷多，矛盾纠纷久拖不决，办案程序不到位等方面的问题。一是开展队伍的培训教育工作。今年8月，我局与县委组织部、县委党校联合举办了两期乡镇分管领导及司法员、司法助理员培训班，共900人参加培训。主要讲授“矛盾纠纷调处办法”、信访条例、和谐社会创建等方面的内容。同时还进行了考试。二是联系实际解决问题。今年8月，我局开展了矛盾纠纷大排查、大接访、大调解月活动。集中力量解决一批久拖不决或重大疑难案件。如xx镇吉潭村村民潘某等人山林纠纷一案，拖了长达三年之久，在这次大调解中，采取分管领导挂帅，集中县乡两级力量联合调解，终于在今年9月解决了这一疑难案件。通过大排查大调处活动，我们集中解决了15件长达二年以上的矛盾纠纷案件。 （3）、有时限地解决民间矛盾纠纷。一是实行领导分片包干制度。针对一些矛盾纠纷案件调而不解、久拖不决现象，局领导采取分片督查解决的方式。每个局领导对全县15个乡镇进行划片包干的办法督促基层解决矛盾。例如，xx乡长布村村民刘某兄弟两人山林纠纷一案，拖了四年之久。由局领导亲自带着县、乡两级的调解人员到现场进行调处，经多次调解，终于于今年10月底解决这一案件。二是限时解决矛盾纠纷。对每月乡镇上报的矛盾纠纷排查情况，局领导根据划片包干的方式，在下一个月初对一些矛盾纠纷进行督查，对一时可以解决的问题，限期司法所解决；对一时无法解决的问题，也限期通过其他途径解决；对“148”受理的案件，也限期分流解决。确保教育活动扎实而富有成效。 3、建章立制建立长效机制。为巩固整个教育活动取得的成效，目前，我局正在制订一些规章制度。如司法行政干警教育培训制度、司法员和司法助理管理制度、以及公证、律师、法律事务所人员管理与监督制度等。通过建章立制达到规范执法行为，建立执法公正的长效机制。 三、几点建议 1、活动不要过多过滥。今年以来，司法行政部门除开展保持共产党员先进性教育活动，“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动以外，还开展了“公证队伍教育规范树形象”活动，“合伙律师事务所规范建设年”活动。这些活动大多雷同，但活动过多，而且小活动容易冲淡大活动，使基层同志忙于疲备。前面轰轰烈烈，后面冷冷静静，最后走过场。因此必须抓好“规范执法行为，促进执法公正”带有普遍性和前瞻性的教育活动来促进政法队伍的建设，而且要长抓不懈。不要一年搞一个活动，找出提高政法队伍的执法能力和执法水平规律性的东西。 2、建立一些管用的规章制度。每一次学习或教育活动，各地各部门都搞出一整套规章制度来，但都一阵风，活动一结束老问题又冒出来了。说明没有治本，只治标。建议通过这次教育活动，市政法各家制定一整套切合我市实际而且管用的规章制度来，该规范的动作由市里统一规范，不要各县为阵，然后各县因地制宜制定一些配套制度。 3、理顺乡镇司法所的体制。目前，我市各县乡镇司法所的机构设置形式多样，有的县是副科级，有的不是。建议由市里统一下文，规定乡镇司法所的机构、人员、编制问题。这样一是有利于队伍的稳定。否则，有的乡镇一年换一个司法助理员；二是有利于队伍素质的提高。司法所的人员不像其他乡镇干部，除具备一定的法律素质外，还必须有一定的实践经验。从目前情况看，乡镇司法所增人增编的问题迫在眉睫。 内容总结（1）“规范执法行为，促进执法公正”整改情况汇报 “规范执法行为，促进执法公正”整改情况汇报 xx县司法局 按照中央政法委及省、市政法委的统一部署，今年6月以来，我局认真开展了“规范执法行为，促进执法公正”教育活动（2）领导小组下设两个办公室，一是活动办公室，主要负责活动的日常工作及材料的收集整理（3）通过建章立制达到规范执法行为，建立执法公正的长效机制