节能减排监督管理暂行办法.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。节能减排监督管理暂行办法 第一章总则 第一条为督促中央企业落实节能减排社会责任，建设资源节约型和环境友好型企业，根据中华人民共和国节约能源法、中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国循环经济促进法、中央企业负责人经营业绩考核暂行办法等有关法律法规和规章，制定本办法。 第二条本办法所称中央企业，是指国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）根据国务院授权履行出资人职责的国家出资企业。 第三条中央企业应当严格遵守国家节能减排法律法规和有关政策，依法接受国家节能减排主管部门的监督管理。中央企业各级子企业依法接受所在地县级以上地方人民政府节能减排主管部门的监督管理。 第四条国资委联系中央企业节能减排工作，履行以下职责： （一）指导监督中央企业贯彻落实国家节能减排有关法律法规、政策和标准，研究制定中央企业节能减排工作意见； （二）指导监督中央企业统筹规划，建立健全科学、规范的节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系，切实履行社会责任； （三）建立健全中央企业负责人节能减排考核奖惩制度，将节能减排目标完成情况纳入中央企业负责人经营业绩考核体系； （四）组织或参与对中央企业节能减排的监督检查，配合有关部门开展专项审计，建立问责制度； （五）组织对中央企业节能减排工作的宣传、培训、交流。 第五条国资委对中央企业节能减排实行分类监督管理。按照企业能源消耗及主要污染物排放情况，将中央企业划分为三类（附件1）。 （一）重点类企业。主业处于石油石化、钢铁、有色金属、电力、化工、煤炭、建材、交通运输、机械行业，且具备以下三个条件之一的： 1.年耗能超过200万吨标准煤； 2.年二氧化硫排放量超过50000吨； 3.年化学需氧量排放量超过5000吨。 （二）关注类企业。重点类企业之外具备以下三个条件之一的： 1.年耗能在10万吨标准煤以上； 2.年二氧化硫排放量在1000吨以上； 3.年化学需氧量排放量在200吨以上。 （三）一般类企业。前两项以外的中央企业为一般类企业。 国资委对前款规定的三类企业分类实行动态监管。根据中央企业所处行业、企业能耗和污染物排放量的变化进行适时调整并对外公布。 第六条中央企业应当制订节能减排工作专项规划并纳入企业发展规划和年度计划，健全节能减排规章制度，落实节能减排责任。 第二章节能减排工作基本要求 第七条中央企业应当建立健全节能减排组织管理体系。 中央企业应当建立健全节能减排领导机构，负责本企业节能减排总体工作，研究决定节能减排重大事项，建立工作制度和例会制度。 中央企业根据分类管理的要求建立与生产经营相适应的节能减排协调、监督管理机构。 （一）重点类企业应当设置负责节能减排协调、监督管理的职能部门，或者在有关职能部门中设置专职负责协调、监督管理工作的内部机构，负责节能减排日常管理和监督工作。 共4页，当前第1页1234s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;节能减排监督管理暂行办法相关内容：企业廉洁履职奖惩办法第一章总则第一条为了加强运输部党风廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据企业员工奖惩条例，结合我部实际，特制定. 公司合同管理办法公司合同管理办法1目的规范集团公司合同管理程序，明确管理职责，界定管理层面，防范经营风险，提高管理效能。2适用范围本制度适用于集团公司本部、分支机构和其他直属单位。集团公司全资、控股子公司依据法定程序执行。 团支部委员会选举办法团支部委员会选举办法一、根据中国共产主义青年团章程和中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）的有关规定，结合*局实际，制定本选举办法。 二、本次团员大会选举产生*局团支部委员会委员、书记、副书记。 节能减排监督管理暂行办法中央企业节能减排监督管理暂行办法第一章总则第一条为督促中央企业落实节能减排社会责任，建设资源节约型和环境友好型企业，根据中华人民共和国节约能源法、中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国循环经济促进法、中央. 社区党支部选举办法*镇*社区党支部选举办法根据中国共产党章程、基层组织选举工作暂行条例和*县村党组织和第六次村民委员会换届选举工作实施方案制定本办法，并提请*社区党员大会通过。 机关干部双向选择实施办法机关干部双向选择实施办法为优化机关干部队伍结构，合理配置人才资源充分发挥人才优势，最大限度地调动广大干部的积极因素，增强中层领导的责任感，形成富有生气与活力的用人机制、激励机制和保障机制，以建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高. 服务业目标责任制考核办法服务业目标责任制考核办法为充分发挥服务业对国民经济和社会发展的拉动作用，确保xxx年全镇服务业发展各项目标任务的顺利完成，推动服务业上规模、上水平、上档次，不断提高经济和社会效益，实现全镇服务业又好又快的发展，特制订本考核. 中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法*市园林科研所第一章总则第一条： 为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。 第 5 页 共 5 页