丰田公司奖惩规定.doc

丰田公司奖惩规定为增强职工对公司的责任感，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进公司的进一步发展。公司对于给公司做出贡献，提高公司劳动生产率和工作效率的表现，予以奖励，对于做出有损于公司利益的表现则予以严厉的惩罚。一、表彰公司对受表彰者授予奖状，同时依据情况可发给奖品或给予特殊休假，或者予以提薪。1.表彰事由：公司认为职工符合下列情况之一时予以表彰： 长期认真工作者 品行端正，技术精良，工作努力，为人表率者 提出有益于工作的发明、改进、或创造性建议者 对防止灾害于未然，或救灾时做出特殊贡献者 对国家、对社会有功，为公司赢得荣誉者 有其他类似上述各项的事迹或功劳者二、处分公司的处分分为以下5等级：经济处罚、警告、降级、暂不解除劳动合同察看、因违纪解除劳动合同1.处分事由：职工发生下列违纪情况公司将视情节予以不同程度的处分： 违反就业规则 工作时间内私自饮酒 无故旷工、早退、离岗 发生事故隐瞒 未经同意，进入禁区，擅自使用公司物品 工作不积极，消极怠工 违反公司安全规则，造成财产损失 在公司内打骂、赌博及与此类似的行为，扰乱公司秩序 未经公司同意带出或欲带出公司物品 未经公司同意在公司内进行与公司无关的行为 职工证及其他相关证件，借与他人使用或借用他人有关证件 故意损坏公司设施、设备、产品、材料、工具、等或造成危害 在公司内有向他人施加暴力或威胁、窃取、诈骗他人钱物等不法行为2.处分的积累 受过多次处分时，应累计处分系数，给以与累计后的处分系数相应的处分 关于各种处分的处分系数和处分累积的细节以另行制定的处罚细则为准