2021关于党委副书记抓党建工作述职汇报材料.docx

2021关于党委副书记抓党建工作述职汇报材料 党支部紧紧围绕支行党委“以党建促发展、以党建促转型”的工作要求，我作为支部副书记，严格执行“一岗双责”的要求，配合网点行长和支部书记，扎实履行党建工作责任人职责，落实对网点的政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，把方向、管大局、保落实。把加强党的领导与完善网点治理统一起来，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。把握转型发展的大局，依法合规经营，创造性开展工作，从政治上、思想上、工作上、制度上确保党的路线方针政策以及上级行规定的贯彻执行。在高新“转型发展推进年”中发挥基层党组织战斗堡垒作用，促进转型的发展。现就工作述职如下：一、强化思想、坚定信念和狠抓作风全面从严治党，首先从源头上加强党员的思想道德建设，提高党员的思想觉悟水平，树立坚定的理想信念，加强党员的党性修养和业务水平。才能打造出一支觉悟高、有战斗力能打胜仗的队伍，才能充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。1、多形式开展党员学习培训支部党建工作紧紧围绕高新支行“转型发展深化年”的工作主题，开展具有高新特色的党建活动。年内开展了2次“两会一课”和“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育，加强党员对党章党规、习总书记重要讲话、加强党员教育管理要求等方面的学习。支部还通过建立微信条线群、业务群、党支部群等传播党务知识，支部所有党员均关注“共产党员”微信公众号。加强党员的廉政之风，利用晨会和晚课时间，学习中央精神，学习党员廉洁自律守则，学习党员处分条例，传达反腐案件的精神，并写学习心得。鼓励党员互相监督，开展批评与自我批评。期间学习了中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、习近平总书记重要讲话、等重要内容，通过各种途径的学习和培养，加强党员的党性修养和责任意识，使支部党员率先在意识、心态和行为上转型，在转型发展中发挥先锋模范作用，服务网点，服务群众，以优质的服务赢得大家对网点转型的支持。2、开展主题鲜明的党建实践活动对党员的培养，不仅要有系统的理论培训，还需要有特色鲜明党建活动，让党员在实践活动中感受到党的先进性和为人民服务的宗旨。围绕着高新支行阶段性的重点业务开展特色的党建活动，如定期召开支部晚课，学习传达相关精神和提高党员党性修养；组织支部成员看红色电影，健步走等有特色的实践活动，不仅支部党员充实自己的知识库，心灵得到洗礼和升华，又能树立网点的正面形象，促进业务的发展。二、加强党支部队伍培养“为政之要，莫先于用人。”加大党支部队伍建设，一方面从严管理，夯实基层组织，加强支部成员的业务培训，把支部成员培养成为某一业务领域的骨干，给予其负责制，锻炼党员的成长，成为转型发展的先锋队。另一方面，扩大党支部队伍，把优秀的业务骨干吸收进党支部队伍中，今年成功发展一名预备党员，两名员工递交入党申请书。通过对优秀业务骨干进行思想教育，使其具备一名合格党员应具有的素质，让其充分认识到党的先进性和一名共产党员的光荣性，增强党支部的战斗力。在党员的先锋模范作用下，带动整个网点的激情与热情，使整个网点焕发出积极向上的活力。三、党建促发展紧紧围绕高新支行“以党建促发展、以党建促转型”的工作要求，发挥党员在转型发展中的领导作用，围绕全行中心工作和阶段性的重点工作展开党建工作。在内容、形式、宣传方式上创新，在开展党建过程中注意合理布局与宣传，使综合效能最大化。党建活动配合主营部门对重点业务、重点产品、重要客户进行精心安排加强严格管理，加强合规文化建设，树立风险风控意识，加强自律监管。针对安吉万达支行所属及周边区域的特点，将网点定位为普惠金融特色网点，与网点行长确定工作思路、做法，走访周边的产业园区，将我行普惠金融的产品做宣传，得到了市场方与企业主的肯定与支持。开业仅两个月，全口径存款时点新增万元，其中对公时点新增万元，对私时点新增万元。开立对公结算户户，发放对公贷款万元，个人贷款万元，实现中间收入元。履行保密工作职责，在职责范围内强化本单位保密工作的日常管理和监督检查，推动各项保密纪律和规章制度得到严格执行，确保不发生失泄密事件。贯彻落实区分行保密委员会有关保密工作的决策和部署，将保密工作要求融入到具体业务经管管理工作中，并进行督促、指导和检查，确保国家秘密、银行商业秘密、客户秘密的安全。加强保密日常管理，带头执行保密纪律和保密制度，落实文件、资料、电话、QQ、微信、微博、传真机、复印机的保密管理规定。不在非涉密计算机上存储、处理国家秘密和银行商业秘密。严格执行信息发布保密审查制度，切实做到“上网信息不涉密，涉密信息不上网”。强化源头管控，落实定密管理要求，杜绝该定密却没有定密或者无密乱定密的情况发生。四、存在的主要问题和原因作为支部副书记，支部虽然在抓党建方面作了大量工作也取得一定成绩，但按照“三严三实”“两学一做”标准深刻剖析自我，仍存提升空间，主要表现在：（一）党建工作与业务发展的融合不够深入。日常工作中，对党建工作与业务发展如何深度融合的思考还不够深入，对这方面做得好的典型，总结、借鉴、推广还不够多，对网点这方面工作的调研指导还不够到位。有些党员对党建工作的认识还比较肤浅，认为党建工作是软指标，业务工作是硬指标，某种程度上还存在重业务轻党建的思想。（二）党员教育培训工作不够系统和灵活。还缺少制度性的安排和系统性的计划；少数党员缺少学习自觉性，强调业务繁忙，不够按时按量参加教育培训。党员教育培训形式还不够灵活，还习惯于凭借经验和上级的安排开展教育培训，缺乏多样性创新性的思考，如在运用互联网等新技术加强党员教育培训方面，思路还不够开阔，手段还比较单一。（三）理论学习不够系统。对于一些理论经典和重点辅导的教材学习，仅停留在了解基础条例、规定部分章节等，没有结合自身工作生活和学习实际进行认真思考，深入剖析，致使有时在把握工作中心上不够坚定。（四）党建工作发展不平衡。一方面本人缺少党建工作经验，履职能力不够强，抓党建的手段和办法不够丰富；另一方面，许多党务干部同时也是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，没有很好地处理好党建工作与业务发展的关系，花在研究推进党建工作上的时间和精力不够多，党建工作措施还不够得力。（五）党员的发展不够多。党支部有党员8名，两名入党积极分子，党员比例仅为36%，党务工作人员队伍发展建设有待加强。（六）制度执行和督查不到位。偶尔会出现个别员工对待纪律和制度松散的现象，需进一步加强对员工的日常管理、对制度执行监督的工作。深入剖析，存在以上问题的主要原因：一是对党的十九届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等政治理论的学习不够系统，不够深入，使得党员对新时期党建工作重要性、紧迫性的认识不够深，定位不够准，没有充分认识到党建工作对业务发展的引领、保障和促进作用，一定程度上还存在惯性思维。二是有些党员对如何围绕业务抓党建，抓好党建促发展的思考不够深，探索实践不够多，缺少有针对性、创新性的举措。三是对党员教育培训工作重视不够，专题研究党员教育培训工作、花在党员教育培训上的精力不够多，对党员教育培训计划制定过程指导也还不够。四是对党建基础工作的检查、指导、考核不够深入、到位。五是开展党务工作交流不够多，缺少对党务工作先进经验系统化的提炼、总结、交流。五、下一步工作思路和主要措施本人将重点把存在的问题进行整改，进一步加强党建工作，围绕支行在管理转型的“文化、民主、差异、流程和线上”五个方面，重点在以下方面下功夫，以党建统揽全局，用发展凝聚人心。一是在加强领导上下功夫，履好责。继续配合网点负责人和支部书记切实履行抓党建的职责，进一步强化责任意识，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制。坚决贯彻落实总分支行的重大部署，做到困局面前不退缩、挑战面前不畏惧，充分发扬钉子精神干工作，推动业务实现新突破。通过全员参与讨论制定准则，把“严”和“实”落实到具体工作环节当中，细化工作措施，继承发扬优良传统，做好前后工作的衔接，在风险可控的前提下提高措施的可执行性，夯实党建工作的基础薄弱环节。二是在夯实基础上下功夫，补足钙。要用科学理论武装头脑，引导支部党员认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习领会习近平总书记重要讲话，强化社会主义核心价值观教育，进一步坚定理想信念、带领支部党员坚守共产党人的精神追求。深入抓好党员教育培训和入党积极分子培训，根据岗位和员工的差异，尽可能对其考虑，加强对优秀业务骨干的教育、帮扶和培养，把优秀业务骨干吸收入党，充实党员干部队伍，增强党员模范作用。三是在重点结合上下功夫，加满油。依托第十党支部阵地，深化党建工作与业务经营的结合，以党建促进业务的可持续发展。用党建工作提升队伍的凝聚力、影响力和感召力，大力推进业务发展。结合党建的中心思想，确立转型发展方向，适应新形势下的变化，迎难而上，抢占市场先机，推动转型发展工作。要通过网点转型、生态圈建立、线上业务推进等加快线下业务向线上迁移步伐；要通过“智慧个金”大数据运用以及“新一代员工系统”进一步挖掘数据，利用精准数据扶持营销。四是在创新服务上下功夫，用足劲。支部各岗位党员要加大深入群众的力度，通过与群众打成一片，倾听员工真实的声音，为员工减压减负，以多种形式继续做好家访工作，及时了解员工思想、家庭动态，以此来带动网点业务更好的发展。五是在问题整改上下功夫，守严门。从严要求、从高标准管理党员，时刻紧绷风险弦，杜绝风险工作“时松时紧”；把党支部党员的行为排查工作日常化，防微杜渐，不姑息纵容任何的违规行为。本人将继续协助支部书记和网点负责人一起带领支部以“两学一做”“三严三实”的精神认真开展群众路线教育实践活动，边查边学，边学边改。把“三严三实”的学习成果运用到实际工作中，加强作风建设，提高工作水平！仅供参考