中外合资经营企业劳动合同(1).docx

中外合资经营企业劳动合同甲方用人名称：法定代表人主要负责人：乙方劳动者：性别：年龄：码：如今住址：甲方因消费工作需要 以下简称乙方为甲方员工。根据?中外合资经营企业法?、?劳动法?和?中外合资经营企业劳动人事理?的有关规定经甲、乙双方协商特签订本劳动合同以共同遵守。第一条 消费和工作任务的要求甲方根据消费工作需要安排乙方任 工种岗位以后可以根据消费经营需要和乙方的业务才能及表现调整乙方的消费工作岗位并及时鉴定变更合同。第二条 合同限合同为 年自 年 月 日至 年 月 日其中试用为 个月自 年 月 日至 年 月 日。试用满合格的定岗使用不合格的甲方有权调整乙方的消费工作岗位或予以辞退。第三条 工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位确定乙方月工资为 元各种津贴按有关规定享受。今后根据消费经营情况和乙方表现逐步进步乙方工资收入。乙方的原工资等级和月工资作为工资予以保存。第四条 劳动、劳动保护和福利待遇1. 甲方按规定缴纳和乙方养老手续向乙方支付当地规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴并享受规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及职工、产、哺乳等。2. 甲方必须执行有关劳动保护、工特殊保护等法规采取劳动保护措施保护平安消费和乙方安康。甲方应根据企业消费、工作的需要发给乙方劳动防护用品和保健食品。3. 甲方实行现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间确需加班加点应发给乙方加班工资每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤给予 个月的医疗。医疗满仍未的经双方协商可再给予 年以内的医疗。医疗内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗满不能从事原工作的甲方根据需要安排乙方从事力所能及的工作。5. 员工因工负伤致残或患职业病医疗医疗费用工资待遇按国营企业由甲方承担直到作出医疗终结伤愈后由甲方安排力所能及的工作。6. 员工因工亡按国营企业规定由甲方负责支付亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条 劳动纪律和奖惩1. 甲方根据消费情况负责制订工艺流程、操作规程和有关消费或工作乙方保证严格执行。2. 乙方对甲方消费工作有特殊奉献应给予乙方精和物质奖励。乙方违犯劳动纪律或犯其他错误甲方应在坚持思想教育的前提下可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除前 天工会。并报主部门和门备案。第六条 甲、乙方解除合同条件1. 符合以下情况之一甲方可以解除劳动合同：(1) 乙方在试用内发现不符合录用条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作或其他工作的；(3) 乙方严重违犯劳动纪律；(4) 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿间的。2. 乙方被劳动教养和判刑的劳动合同自行解除。3. 以下情况之一的甲方不得解除劳动合同辞退乙方：(1) 乙方因病或非因工负伤在规定医疗内的；(2) 乙方因工负伤或患有职业病在治疗、疗养间和医疗终结经劳动鉴定会确认部分或者全部丧失劳动才能的；(3) 实行方案生育的职工在、产和哺乳间的；(4) 合同限未满又不符合本合同解除条件的。4. 以下情况之一的乙方可以向甲方提出解除劳动合同：(1) 经有关部门确认甲方劳动平安、卫生条件恶劣严重危害乙方身体安康的。(2) 甲方不按合同规定支付劳动报酬的；(3) 甲方不履行合同或违犯有关法律、法规损害乙方合法权益的；(4) 乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1. 除本合同第六条项(1)、(3)和第2项人员外甲方解除乙方合同应在30日前乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3. 对于按照本合同第六条项(2)规定辞退的甲方除发给乙方生活补助费外还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4. 对于按照本合同第六条项(4)规定辞退的甲方除发给生活补助费外还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5. 对于按照本合同第六条第4项(4)规定乙方有正当理由向甲方提出辞职的甲方一般应予以同意但应在30日前向甲方提出经甲方批准后可解除合同手续。如经甲方出资培训乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条 违犯劳动合同应当承担的责任任何一方违犯劳动聘用合同给对方造成损失的应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中责任属于甲方的应继续履行合同同时负责赔偿在合同中断间乙方的经济损失；责任属于乙方的赔偿招工和技术培训费用。第九条 争议的解决劳动争议发生后当事人可以向本劳动争议调解会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。第十条 其他事项甲方：签章乙方：签章合同签订日 年 月 日