2022人事局上半年目标完成情况的自查报告 .doc

人事局上半年目标完成情况的自查报告 20*年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和市人事局的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以机关效能建设优化发展环境活动为契机，不断创新工作举措，努力提升机关形象，奋力构建和谐人事编制机关，有力地推进了各项目标任务的完成。现将上半年目标任务完成情况报告如下： 一、业务目标完成情况 （一）加强公务员管理工作，推进公务员管理的科学化、规范化。我局严格按照规定，积极抓好公务员登记后续工作，建立和完善公务员管理信息系统，严格贯彻执行公务员法，依法开展了国家公务员培训，积极宣传行政机关公务员处分条例，共印发资料600余册，培训公务员500余人次，提高了全县公务员干部队伍素质。办理公务员转正30人。做好已批参照公务员管理的事业单位审查工作，建立资料数据库，加大了对登记工作的宣传力度，为全面准确做好依照公务员制度管理单位的登记工作做好准备。 （二）事业单位人事制度改革全面推进。进一步完善了事业单位用人机制和管理制度。积极探索建立不同类型事业单位聘后管理制度，全面推行了聘用制度，全面实施了人事代理，有序推进了收入分配制度改革和职称评聘制度改革，使事业单位管理变得灵活、顺畅。 （三）继续加大机关事业单位收入分配制度改革。按照新工资政策，今年5月来，我局对全县2万多名机关事业干部职工年度考核结果为称职（合格）及以上的人员进行了正常晋升工资工作。始终坚持年度考核审核签字、晋升标准审核签字和单位领导的“三签字”原则。按政策规定办理了166名职工正常退休手续和退休待遇的审批以及40名死亡职工的抚恤待遇。完成了6名工龄更改审批工作。 （四）机构编制工作有序推进。研究提出了县级党政群机关编制的调整分配方案，合理调整了部分县级单位的行政、事业编制，严格控制了内设机构的个数。为组织部门配备干部，提供了干部编制领导职数依据。确保机构编制和实有人员只减不增和社会稳定两条底线。会同其它职能部门，加大监督检查力度，重点监督擅自增设机构、超编进人和机关岗位人员混用等违规行为，在总结乡镇实名制管理的基础上，在县级机关试行实名制管理。 （五）企业军转干部解困维稳见实效。我局以贯彻落实国家有关企业军转干部工作政策、做好企业军转干部思想政治工作为抓手，随时关注企业军转干部动态，悉心解决好他们生产生活中的难题，确保了我县企业军转干部队伍的稳定，使我县无一例企业军转干部到市、上省和赴京上访事件发生。 （六）不断完善职称评聘分离制度。一是继续抓好全县事业单位工作人员聘用工作，进一步规范全县职称评审、资格考试工作制度，推行职称评审和程序化管理，积极推行了职称评聘分离制，实行专业技术职务竞聘上岗。二是积极做好人事职称考试报名组织工作。上年参加职称计算机等级考试86人，参加经济专业资格考试45人，上报评审人员820人，聘任中级以上人员790人，继续教育培训40人。 一、保证目标完成情况 （一）深入开展加强机关效能建设优化发展环境活动。自3月全面开展加强机关效能建设优化发展环境活动以来，全局干部职工严格按照局党组的要求，完成了动员部署及组织实施阶段公开承诺、查找问题、进行整改等任务，形成浓厚的效能建设活动氛围，有力推进了机关效率的全面提升。推行了中转文件手续1天内办结，办公会研究决定事项3天内办结，其他单位报送文件7天内办结的“137”服务制，促进了机关工作效率的全面提升。 （二）认真办结群众来信来访。强化了信访领导小组和信访接待小组力量，实行领导包案制，抽派专人具体负责处理市、县长热线、群众来信来访、书记110信息、凤凰山下论坛的回复工作。上半年共办结市、县长热线和来信来访40余件，办结率100%，做到件件有落实，事事有回音，深受广大群众好评。 （三）扎实抓好计生、爱卫、精神文明、保密、档案等工作。切实加强了对人口与计划生育工作的领导，坚持一把手亲自抓、负总责。强化了计划生育领导小组，进一步完善人口与计划生育管理目标责任制，实行一票否决制，积极开展计划生育“三结合”活动，同时，加强了对爱卫、精神文明建设、保密、档案等工作的组织领导。 （四）组织工作有声有色。局党组把党员组织生活会作为提高机关干部素质、提升机关形象的重要抓手，认真开展党员教育工作。上半年，开展党员组织生活会六次，近日，开展了别开生面的“庆七一党员知识竞赛活动”。让广大党员干部受益非浅，“5.12”汶川地震发生后，全局干部职工自发为灾区群众捐款6500元，交纳特殊党费6600元，慰问黄都乡贫困党员6户，送去慰问金1800元，联系帮扶亭子镇鲤鱼村计生“三结合”对象15户，送去帮扶资金3000元，切实体现了人事党员干部“爱民、为民”的大义情怀，有力地加强了我局党建工作。 （五）高质量办理人大政协建议提案。上半年，我局以“强化机关效能，创人民满意机关”为载体，认真办理人大代表建议和政协委员提案8件，通过广泛开展调查研究，针对代表、委员们关注的人才流动、招聘、职称评定、部门编制等热门问题进行了大量走访，受到了人大代表、政协委员们的好评。 （六）宣传工作常抓不懈。我局党组历来非常重视宣传思想工作，今年上半年我局信息有2期被县委办采用，4期信息被县效能办采用，4期信息被纪委采用，出色地完成了宣传任务。 （七）党风廉政建设和反腐败工作深入推进。今年上半年，我局党组积极开展了机关效能建设活动，年初，局党组和全局党员干部签定了廉洁自律责任书，建立了个人党风廉政档案，做到了党风廉政建设和反腐败工作长抓不懈，全局无一例违纪、违法事件发生。 （八）安全工作长抓不懈。我局对安全工作高度重视，始终把安全工作当成头等大事来抓，认真搞好安全日常工作的管理和预防，定时召开安全会议，及时排查安全隐患，确保了本单位内无安全事故。积极协助帮扶乡黄都乡做好防灾减灾工作，确保了黄都乡人民的生命财产安全。 （九）综治维稳工作劲不松。今年来，我局强抓综合治理和维稳排查工作，积极参与综合治理整体防范工作，继续实行综合治理目标责任制，年初制定了专项工作计划，签订了目标责任书，领导小组机构健全，职责明确，保证了人力、财力、物力。得到了上级领导和群众的好评。 （十）法制宣传、依法行政并驾齐驱。我局认真开展法制宣传教育，认真落实“五五”普法工作任务，积极参与法制宣传活动，坚持依法行政，实行党务、政务、财务公开，有力地维护了人事干部清政廉洁的良好形象。 （十一）联系乡工作成效显著。上半年来，我局领导多次到联系的黄都乡，慰问困难户，同当地党委、政府一道共商新农村建设、当地经济发展和防汛抗旱等工作，大力实施“一帮一”扶贫解困工程。深入开展“1+1”、“1+2”定点扶贫活动，并多次看望了该乡的失学孤儿、贫困党员、困难群众，为他们送去慰问金5000余元，有力的维护了该乡经济社会的稳步发展。 三、自加压力、不断奋进，努力完成全年工作任务 回顾半年来的工作，虽说取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足。如工作创新性还显不强；新的政策法规宣传贯彻还不够到位；为经济建设服务的功能还没有充分发挥等，这些问题我们将在以后的工作中着力加以解决。下半年，我们将进一步加强学习，努力工作，勇于正视缺点错误，认真对照工作目标，认真查找工作差距，认真分析出现问题的原因，认真制定整改方案，按照县委、县政府的要求，继续做好对人事人才的工作，继续做好乡（镇）事业单位改革工作；大力加强农村实用人才开发使用力度；进一步探索事业单位分配制度改革工作；认真做好军转干部安置和维护稳定工作。以良好的成绩向县委、县政府交一份满意的答卷。 内容总结（1）人事局上半年目标完成情况的自查报告 20*年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和市人事局的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以机关效能建设优化发展环境活动为契机，不断创新工作举措，努力提升机关形象，奋力构建和谐人事编制机关，有力地推进了各项目标任务的完成（2）按照新工资政策，今年5月来，我局对全县2万多名机关事业干部职工年度考核结果为称职（合格）及以上的人员进行了正常晋升工资工作