高考作文模拟写作：招聘经理（附写作指导及范文点评）.docx

高考作文模拟写作：招聘经理文题阅读材料，按要求作文。（60分）在一次招聘会上，小张、小李和小赵进入最后的角逐。这三位候选人在经验、能力和资历等方面不分上下，而张总要从他们当中选一位来担任分公司经理。张总最后问道：“假如你当选了，你将怎样面对这份工作？”小张说：“先谢谢张总对我的信任，我觉得要先组建一个强大的團队，我会充分尊重下属的意见，努力成为一位称职的经理。”小李说：“谢谢张总慧眼识珠，我认为凭自己的学历完全能胜任这份工作，也不会辜负您的期望。”小赵说：“先要感谢张总的重用，但我知道自己能力有限，还有不足之处，希望在上级的指导下和下属的帮助下，一起完成公司下派的任务。”如果你是张总，你会选谁来担任分公司经理？请自选角度，自拟题目，自定立意，自选文体（诗歌除外），写一篇不少于800字的文章。思路引导材料中，小张和小李很占优势，但二者也存在不足。小张固然重视团队，能“充分尊重下属的意见”，但往往会因为缺少主见而错失良机。小李有很高的学历，这也是他的长处，却有些刚愎自用。小赵则抱着谦虚的态度，充分尊重上级和下属，团结一切可以团结的力量，做起事来也更顺畅、容易，成功的几率也越大。因此，考生可以这样立意：以谦虚之态处世，不仅能得到更多人的支持与帮助，也能促进事业的发展；团结就是力量；做事情不仅要尊重他人的意见和建议，更要有自己的主见和立场；光有学历还远远不够，实践能检验出一个人的真正能力。行文时，要引述材料，对三位应聘者进行合理剖析，还可举例论述，来支持中心论点。范文展示上下同心，其利断金王心睿从经验、资历和能力上看，三者势均力敌，不相上下。在我看来，小张可能缺乏自己的主见，小李又有些刚愎自用，因此，任命小赵成为分公司的经理会是一个较好的做法。首先，作为一个分公司的管理者，能够正确理解和执行上级要求的能力是必要的，而且应一直跟随上级的步伐，不可擅作主张，做出与公司主体形象、理念不符的事来。其次，作为一个经理，他还需要有领导下属、团结下属，以及和下属一起努力的能力。只有公司上下一心，才能使员工在工作中充满干劲，才能促进公司的发展。试想，一个不与下属沟通的领导，要如何去下达指令，传递讯息，带领一个团队并对他们加以分工引导？汉高祖刘邦，运筹帷幄不如张良，治理国家不如蕭何，攻防兵法不如韩信，但他最后打败了西楚霸王项羽，成就了汉朝的霸业，就是因为他知人善任，博采众长。这说明，了解下属是领导者最大限度发挥团队力量的重要和有效条件。再次，领导者也需要有一定的才干。如果领导者没有扎实的业务知识，对公司的运营机制也不甚熟练，定无法获得下属的认可与信任，也绝不可能把握好每一个决策，不可能正确领导公司的方向。只有拥有扎实的专业知识，才能对员工进行正确的监察和管理，才能在下属犯错时及时督促，使之改正，避免出现滥竽充数和浑水摸鱼的现象。若是小赵当选，他能跟随领导的同时，与同事搞好关系，互相了解，共同完成任务；与之相比，如果是小张成为分公司经理，在发挥团体力量的同时，他会因过分在意下属意见而缺乏主见，也无法听从上级的要求，导致众人的努力落得一场空；假若小李因学历而被选中，他也很可能因自己的学历而自负，不听从上级指挥，也不听取下属意见，最终导致分公司不被上级看好，使下属失去继续为公司努力的信心。上下同心，其利断金，如果我是张总，我会让小赵成为分公司经理。谦虚使人进步黄睿面对张总的问题，三位候选人给出了自己的答案。如果我是张总，我会选择那个感谢张总重用，希望在张总指导下和团队的帮助下干出成果的小赵。因为他的谦虚会使他不断进步，取得更大的成就。谦虚的人，更具有认识到自己不足的勇气，以及因之改善的能力。谢觉哉说过：“一知半解的人，多不谦虚，见多识广有本领的人，一定谦虚。”谦虚是一种美德，也是一种明智之举。人外有人，天外有天。谦虚使人不断进步，因为只有认识到自己的不足才会想办法去弥补。谦虚的人，能更客观地看到自己的长处与短处，能静下心来反思自我，从检讨自己、承认错误中重新出发；与此同时，也会多留心周围的人和事，从朋友、亲人那里获得有效信息。面对意见甚至指责，谦虚的人能用心去听，并以感激的心态，改善自身的不足。也就是说，真正的智者，必定是谦虚之人。孙叔敖成为楚国朝廷要员后，全国的吏民皆来道贺，唯有一位老者身穿粗布麻衣，戴着白色帽子来到孫府。他不是来道贺的，而是来吊问的。孙叔敖并未因此而怪罪他，反而整理了衣帽，礼貌地去见了老者，对他说：“楚王不知道我无德无才，是个不孝之徒，让我当朝廷要员，使吏民都来道贺，您却独来吊问，难道有什么说法吗？”老者说：“当然有说法。身份已经很高贵，但对人的态度骄横的，百姓会除掉他；官位已经很尊贵，但独揽大权的，国君厌恶他；俸禄很丰厚，但还不知足的，是不能长久下去的。”孙叔敖再次拜谢说：“谨受命，希望能听到阁下更多的教诲。”老者说：“官位越高越应该没有架子，官职越大越应该小心，俸禄越丰厚越应该谨慎，不敢多取，您能严谨地遵守这三条，就足以使楚国大治了。”正是孙叔敖谦恭待人，才得到了这三条宝贵的意见。谦虚是一种品德，是进取和成功的必要前提，是每个人都应该具有的优秀品质。孔子说过：“知不足者好学，耻下问者自满。”有真才实学的人往往虚怀若谷、谨慎谦虚，而一知半解的人常常骄傲自大、自以为是。孔子学识渊博，阅历广博，弟子无数，是世人公认的儒学大家，可他依旧能向学识不及自己的子等人请教，拜他们为师。“三人行，则必有我师。”每个人都不是完美的，必定有自己擅长的和生疏的。智者则能放低姿态，虚心请教，提升自我。如果过分谦虚，就可能演变成虚伪。谦虚亦不是妄自菲薄，在认识上，谦虚建立在尊重事实与真理的基础上。正确地认识自我，面对自己的优缺点。当面对竞争，也要善于表达自我，这样才能为自己赢得更多的机会。把握机会，掌控大局李梓萱读过材料后，我想，如果我是张总，就会选择小赵来担任分公司经理。從小赵所说的话可以看出，他懂得感恩，谦逊有礼，服从管理，懂得发挥团队精神，并且充满自信。这些正是一个职场精英所必备的技能，也是他开拓未来的基石。相比之下，其他两个候选人也很不错，只是小张缺少领导决断力，一味地依赖团队；而小李骄傲自满，不懂得团结力量大。这些问题说小也小、说大也大，如果不加重视，很可能会产生恶果。小张提到了团队的智慧和力量，并希望自己做一个称职的经理。他只提到了发挥团队的力量，并没有提到自己接下来的努力方向。在工作目标上，他希望成为一个称职的经理，而不是一个出色的经理，这表明他虽会调动团队的积极性，但容易满足，缺乏自信，缺少领导魄力。小李提到凭自己的学历，一定不会辜负期望。他只提到自己的学历，并没有提到自己的能力如何，认为凭自己的学历就一定能干好工作，丝毫没提到团队协作。“一定不辜负期望”这句话，显示出他信心满满却不留退路。这表明他虽有高学历，遇事有信心，但目光短浅，骄傲自满，急于求成。小赵说他自己能力有限，愿服从上级指导，希望得到大家的帮助。他提出能力有限而没说自己能力强，“相信在我的指导下和大家帮助下”这句话把自己放在低位，这是恰到好处的恭维。这表明他有自知之明，谦逊有礼，服从管理并虚心听取别人的意见，高情商并充满自信。对于一个陌生的职位，服从管理才是最适合的方法。再来分析三个人做的同一件事，感谢。小张说了“谢谢”两个字，小李说了“谢谢张总慧眼识珠”，小赵说了“感谢重用”。相比之下，小张的感激之情并不明显，反而像是在说客套话；小李口中的“慧眼识珠”，有些骄傲自满的意思；小赵的“感谢重用”，很清楚地表达出自己是被重用，因此感激。懂得感恩，真诚致谢，是中华民族的传统美德。从古至今，乌鸦反哺、吃水不忘挖井人等事例，无不说明感恩的重要性。因此，在我看来小赵的感恩更有诚意。权衡过每个人的利弊，我认为小赵的态度更诚恳，综合能力更强一些。如果我是张总，我会决定让小赵担任分公司经理