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    青年岗位能手管理办法(四).doc

    • 资源ID:45939461       资源大小:16.50KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOC        下载积分:8金币
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    青年岗位能手管理办法(四).doc

    书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。青年岗位能手管理办法 第一章总则 第一条为了激励公司青年职工岗位成才,努力培养和造就一批青年岗位能手,发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用,结合我公司实际,特制定本办法。 第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下,有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标,创造较好经济效益的青年职工。 第三条青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。 第二章青年岗位能手规范 第四条岗位文明 1、认真学习_建设有中国特色社会主义理论,坚持党的基本路线,不断提高政治思想素质,努力争当“四有”职工。 2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策,积极参与企业改革,服从组织安排,正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。 3、有较强的事业心和责任感,干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责,求实奉献,在本职职岗位上做出了突出贡献。 4、遵守职业规范,讲究职业道德,遵纪守法,坚持原则,作风正派,牢固树立安全、质量、效益意识,无违规操作,无违反职业道德行为,群众评价较好。 第五条岗位技能 1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能 (1)、注重专业知识的学习,对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。 (2)、积极参加岗位练兵活动,掌握本职岗位的各项业务技能。 (3)、工作岗:工作能独挡一面,能够处理较复杂的工艺情况,施工工艺优良;在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗:熟悉本职岗位、本部门工作规定,有一定的分析判断能力,能独立解决和处理职责范围内的专业问题,能独立承担专业中一般的技术管理工作,调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。 2、项目部级岗位能手技能 (1)努力学习专业知识,具有较高的专业理论水平,熟练掌握本岗位的理论知识。 (2)掌握本职业务和本岗位实际操作技能,有较丰富的实践经验。 (3)工作岗:能够处理较复杂或较高要求的工作,在公司级的岗位技术竞赛中获前三名,或有突出工作成绩:管理(专业技术)岗:熟悉公司的政策规定,有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力,有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。 3、公司级青年岗位能手技能 (1)刻苦钻研专业知识,有较高的理论素养或专业造诣,理论与岗位工作的结合能力强,并有突出事迹。 (2)全面掌握本职务或本岗业务知识,有丰富的实践经验。 (3)工作岗:能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务,在集团公司级以上技术竞赛中获前五名,或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗:有较高的业务(技术)水平和综合分析能力,有独立判断和处理问题的能力,具有开拓能力或有突出工作成绩。 第六条岗位效益 1、安全、优质、高效完成本岗位各项技术考核指标。 2、无违章操作和任何责任事故。 3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。 第三章青年岗位能手评审认定办法 第七条评审认定机构 1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会,向集团公司推荐青年岗位能手。 2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组,评定项目部级青年岗位能手及队(站、科室)级青年岗位能手。 第八条评审办法 1、分公司根据实际情况,每年或每两年进行一次青年岗位能手评审,并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。 2、对项目部级青年岗位能手的评审,评定小组将按照青年岗位能手规范的内容,结合实际进行考核,确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手,可视具体岗位分工,开展形式多样的技术竞赛活动。 第九条申报与认定 1、凡符合青年岗位能手规范标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。 2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请,由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评,再由项目部评审小组复评,合格后,认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。 3、由各项目评定小组,视岗位分工情况,对项目部级青年 第 4 页 共 4 页

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