工会构建和谐劳动关系.doc

工会构建和谐劳动关系 中图分类号：d412.1文献标识码：a摘要：构建和谐社会已经成为小康社会建设的内在要求，党的十六届六中全会做出的中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定中，提出了“发展和谐工会”的新理念，这是党对工会组织提出的新的更高的要求。企业工会要深刻认识，把握这一重要理念，切实发挥工会组织在推动组织关系和谐稳定与良性发展，保护和调动广大职工积极性，主动性，创造性的重大作用。 工会作为党领导的职工群众的组织，天生具有密切联系职工群众的优良传统和政治优势，应为构建和谐劳动关系作出积极贡献。应承担组织者职责，把广大职工群众组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，引导职工为企业发展献计出力。 关键词：工会；和谐劳动关系；发展 党在十六届六中全会中的中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定明确提出要“发展和谐劳动关系”。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。 为了完成新的任务面对新的形式，工会组织应当从战略和全局的高度来看，坚持把自己在建设和谐劳动关系中定位于切入者，只有这样，才能维持和谐劳动关系，促进社会稳定 1.清晰思路，明确工作，找准定位 在我国社会主义社会中的劳动关系是各尽其能，各取其所的和谐劳动关系，利益群体的多元化是在这个社会劳动结构发生深刻变化的当今社会的显著特点。为了利益分配的重新调整，必须进行经济关系的改革，势必会触及各个方面的利益。而员工必须承受的转型期的精神，经济和就业的各方面压力，所以在如今变化迅猛的当今社会，促进劳动关系协调稳定和员工队伍的稳定，确保企业的稳定和谐，是工会在构建和谐企业中的根本任务。 一方面，建立必须尽工会所能，及员工之所以，急企业之所急的工作定位，把员工员工的要求和意愿为工会工作的中心，按照有所为有所不为的原则，以维权的实效性上有所突破来凝聚员工的向心力。从员工的实际出发，明确自身的工作目标。建立和谐企业，必须坚持以人为本的原则，工会的工作对象是职工干部，工会以人为本就是以职工的需求和愿望为本，努力提高员工的福利待遇，从物质到文化的生活水平，努力满足员工的政治，经济，文化权益需求，为员工解决最需要，最迫切的愿望为基础。必须以工会独特的定位出发，发挥自身的优势和特点，在促进企业劳动关系和谐中发挥自身的优势，充分体现职工组织的特点，通过多种多样形式的活动凝聚员工，最大程度的增强员工的集体意识充分调动员工的积极性，使职工干部的才华得以施展的同时让大家在紧张的工作中感受到轻松和愉悦。 2.推动民主工会建设加强维护职工权利。 完善和坚持职工代表大会制度建设，加强基层民主政治建设，开展各项维护职工权利，促进企业发展的各种活动，切实保障职工的各项权利，确保职工的“知情权”，体现职工的“决策权”，实现职工的“参与权”，促进企业发展。扩大覆盖，规范运作，依法建设，落实职权，加强职代会法制化建设，不断提高职代会的建制率和覆盖面，使职代会全面，规范，严谨，神圣的进行。 创建和谐职代会，每当企业的重大活动，如重大支出，改革，改组，改制方案，年度目标，规章制度，集体合同，工资协议等必须提交职代会审议通过。确保工会工作达到在内容，形式，时间，程序和运行上实现规范和公开。 3.搭建和谐工会的有效载体，提高职工干部队伍的整体素质。 造就和培养一支优秀高素质的职工队伍，是社会所需，企业所谋，职工所求，是工会参与和谐社会建设的重要载体，是保持职工队伍先进性的关键所在。工会应该坚持以人为本，把提高职工队伍整体素质，作为一个长期的战略任务。在围绕企业用工需求，市场需求，确定培训重点，加强职工的职业技能培训，扩展培训内容，提高职工干部的工作技能。另一方面，要加强职工的思想政治工作，要正确引导职工树立正确的人生观，价值观，世界观，培养职工正确的职业道德建设。树立终身学习的观念，提高广大职工干部的创新能力，学习能力和竞争能力，创建学习型组织。最后要加强职工文体生活文化建设，组织多样的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，提高职工的热情激发职工的爱岗敬业的积极性。 4.在企业的发展中促进劳动关系的发展。 党的十六届六中全会在决定中指出。实现社会和谐的唯一途径就是发展。发展是企业的基本，是企业属性的本质要求，只有企业的发展壮大才能真正的为职工提供优秀的福利和待遇，才能创造出好的生产生活条件，匹配职工的劳动成果。所以必须立足于企业的发展才能真正的促进劳动关系的和谐。 工会在企业的组织活动中的主要工作和价值体现就是维护职工权益，促进企业发展。维护职工权益和发展是缺一不可，相辅相成的。工会必须坚持“以人为本，积极就业，平等协商，友好合作，促进发展，共享成果”，必各个层面必须注意实效，形成有机的统一，坚持促进企业发展和维护职工权益的相统一。首先，积极地落实职工的各项合法权益，充分调动职工的积极性，创造性服务企业的生存和发展。再者，企业发展了，要善于利用工会的作用推动企业履行社会责任，维护和保障好职工的根本利益，促进职工的全面可持续发展。包括积极改善职工的生存生活条件，提高企业自身的竞争力和福利待遇，建设具有特色的企业文化，熏陶职工的精神境界，丰富多种多样的培训和文化生活全面提高职工的综合素质。 “人”是企业组织生活中最重要的因素，没有了“人”一切就无从谈起，工会必须全力全面以职工这一“人本因素”为中心，使企业达到效益的最大，实现良性循环，从而形成共享发展成果，共建和谐企业，共谋企业发展，增强企业竞争力。 参考文献： 1赵双莹企业工会在构建和谐劳动关系中角色定位j，天津市工会管理干部学院学报，2021，16（2）：10-12 2杨运红，工会维护职工合法权益是构建和谐企业的基础j当代矿工2021，（2）：40 3张成林，瞿勇，论工会文化在企业文化建设中的作用j中国劳动关系学院学报，202122（6）：69-71 第 5 页 共 5 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。