学校教学管理考评细则（二）.doc

学校教学管理考评细则 管理人员考评细则 为了加强企业内部管理，将目标管理工作落到实处，充分调动广大干部职工的工作积极性，按照目标管理与经济效益挂钩的原则，制定此考核办法。 一、检查考评办法 1、检查科负责线路运营车辆的检查，每月必须对线路所有车辆平均检查两次。负责乘客举报事件的处理。 2、安技科对线路车辆安全行车和技术性能检查，每月采取抽查和定期检查相结合的办法对运营车辆全面检查一次。对肇事车辆按规定及时上报考核。 3、企管科对全公司各岗位人员进行纪律考核，考核采取随时抽查的办法。 上述科室分组轮流对运营车辆和工作人员进行检查，并将检查结果以通知单的形式下发到大队，并报企管科，由企管科统计，作为核减效益工资的依据。如有营私舞弊或不及时上报通知单者核减效益工资50100元。 二、考评内容标准 1、大队管理人员核减标准： （1）车容车貌、卫生不合格，违反“五定”运营、不统一着装、不戴上岗证、不规范使用报站器、防盗提示用语、夜间标志灯和出现服务事故的，每一项核减本线路车队队长 10元。 （2）车组之间发生打仗事件核减线路队长效益工资50元，大队长20元。 （3）车辆出现安全事故造成直接经济损失3千元至1万元的（含1万元），核减线路队长效益工资30元，大队长15元。1万元至3万元核减线路队长效益工资50元，大队长20元，3万元以上的重特大交通事故核减线路队长效益工资100元，大队长50元。 （4）各承包车组必须按期完成安技科下发的车辆限期整改通知单的整改项目，各线路队长要按规定将车辆整改回执单交回安技科，否则核减线路队长效益工资30元。 （5）公交车必须参加车辆保险，未参保车辆禁止运营，否则，核减线路队长效益工资50元，大队长20元。 2、全体人员组织纪律考核标准： （1）严格执行各岗位作息时间，发生迟到、早退，核减其效益工资50元，脱岗核减其效益工资100元。值班、值宿脱岗核减200元。当月效益工资全部扣掉者下岗。 （2）工作中不认真负责，造成影响和经济损失的，核减效益工资50300元。 （3）工作时间禁止做与工作无关的娱乐活动，一经发现，核减效益工资50100元。 （4）向承包车组吃、拿、卡、要、借等行为，一经查实取消当事人13个月效益工资，待岗培训，中层干部免职。 4、工作人员执行请销假制度，事假必须有所在科室领导签字。三天以上必须有公司领导签字。中层干部必须经主管或经理签字批准。否则一切按旷工处理。取消当月效益工资。请假条必须及时报相关业务科室，做考核依据。病假：有医院诊断，按公司相关文件发放工资。 此规定自2021年7月1日开始执行，以前印发的相关规定废止。 第 3 页 共 3 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。