学校落实党风廉政建设责任制自查情况报告.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学校落实党风廉政建设责任制自查情况报告 2021年以来，在黑水县委县政府及教育局党委的领导下，我校深入贯彻落实党的十八届六中、七中全会和党的十九大、_总书记系列重要讲话精神，紧贴学校中心工作，认真落实党风廉政建设责任制，较好地完成了党风、政风、校风建设和反腐倡廉各项工作，为推动学校事业持续健康发展提供了政治和纪律保障。现将自查情况报告如下： 一、履行党风廉政建设主体责任情况 一是加强组织领导，确保责任落实。作为学校“第一责任人”、支部书记，我和校支委高度重视党风廉政工作，强化领导，及时部署。制定了2021年七一维古小学党风廉政建设领导小组及责任分工和2021年七一维古小学党风廉政建设实施方案。二是落实“一岗双责”。我狠抓领导干部“一岗双责”，组织召开了党风廉政建设工作会议，层层签订了年度党风廉政建设责任书和廉政承诺书，将责任目标与推进党风廉政建设紧密结合起来，定期召开支委会议和党员大会，了解学校党风廉政建设工作情况。三是加强自身建设。坚持民主生活会制度，坚持中心组理论学习制度，深入推进_总书记系列重要讲话精神和十九大精神的学习贯彻活动。 二、深化作风建设，持续反对“四风” 一是不断加强作风效能建设，维护党章，严肃党纪，不断改进学校党风政风行风。我带头上专题党课，组织召开专题学习研讨会8次，班子成员在自学的前提下集中学习黑水县教育局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案等上级党委文件和“十九大报告”精神。同时以专题学习为抓手，把正风肃纪、边学边改、严格整改、立规执纪贯穿始终。二是查纠违规兼职。按照上级有关文件要求，我对校领导班子、全体教职员工传达了上级精神，要求引起高度重视，严格规范，防范未然。对校领导班子、全体教职员工违规兼职和取酬补课问题进行了摸底排查，未发现此类情况。 三、强化制度改革，严格选任干部严格按照规定选拔任用干部，进一步健全干部选拔任用考核激励机制。 一是依规选任干部。修订完善了学校干部管理办法，一年来，无违反有关规定的情况。二是加强干部考核。重新制定了七一维古小学中层干部民主测评实施方案，以此为据对中层干部开展了民主考评，结果作为诫勉、考核、任用的依据。 四、落实责任追究，制约权力运行 高度重视关键环节、重点岗位廉政风险的动态管理，坚持惩防并举，不断推进风险防控长效机制建设。一是推进惩防体系建设。按照2021年七一维古小学党风廉政建设实施方案认真开展具体工作，落实责任，从严监督。二是强化内外制约监督。加强对权力运行的制约和监督，在各项重大决策中，严格执行七一维古小学重要事项决策机制，凡是涉及党的建设和学校发展的重大问题，都经党政联席会议讨论决定。严格落实党内监督条例和廉洁自律准则有关规定，采取多种方式方法，加强对领导干部特别是主要领导的监督，对违规违纪问题直查快办、及时反馈、适时通报。同时建立健全党务、校务、事务公开制度，主动接受监督。三是加强信访维稳工作。进一步落实领导接待日制度，支持和保证群众监督，健全信访举报工作机制，强化对信访投诉案件办理工作的监督检查。五是深化廉政风险防控。认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强对重点领域、重要岗位和权力运行的关键环节的廉政风险防控，着力从源头上预防腐败发生。 五、存在的主要问题及原因分析 一是抓基层党建和党风廉政建设精力投入不足。深入群众开展调查研究还做得不够，直接听取基层干部群众的意见不充分，对学校党建、学校发展、教育教学面临的新情况、新问题发现不及时、解决不彻底。 二是对思想建党和制度建党抓得不够紧。对加强和改进党内组织生活制度建设创新办法不够多，党组织党内活动和组织生活开展不经常，内容缺乏针对性，方法比较简单，党员带头作用发挥不充分。少部分党员思想境界不高、标准不高，给党员队伍带来了不良影响。 反思上述问题，主要责任在我。一是思想认识有待进一步深化。对支部书记抓党建的政治要求领会不深、抓得不紧。二是工作落实有待进一步发力。尽管上级党委对基层党建工作和党风廉政建设作了安排部署，但在具体执行中过问不够多、督促不够，片面认为部署了就尽责了、安排了就落实了。三是履行责任有待进一步加强。与校班子成员开展廉政谈话不多。对学校党建工作和党风廉政建设主体责任指导督导不多。 第 4 页 共 4 页