2022农村青年人才培训工程工作总结.doc

农村青年人才培训工程工作总结 2005年我县开展的“农村青年人才培训工程”，按照XX省欠发达地区农村青年人才培训工程管理办法和XX省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程有关规定，结合我县实际组织实施培训工作，竭诚为我县农村青年的成才创业提供切实有效的服务，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探索，积极创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，具体做法如下： 一、充分做好先期准备工作。 为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，专门召开培训工程工作会议，在全县范围内宣传农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各乡镇团委的意见。同时积极做好以下几方面工作： 2、做好培训项目申报。团县委根据*农村的实际情况，制订了符合本地区农村青年需求，又具有实际操作性的农村青年人才培训项目，并积极向团省委申报。 3、制订培训制度和计划。培训制度和培训计划是培训工程开展的保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，团县委还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每个乡镇开展内容进行了计划和部署，确保培训工程顺利圆满的完成。 4、做好培训资金筹措工作。为确保培训工程开展有足够的资金保障，团县委通过各种途径，积极向上级部门、相关部门争取培训资金支持，同时还主动寻求、联系愿意为农村青年提供能培训、就业帮助的企业、机构，以双赢的原则积极与他们进行合作，为农村青年人才培训工程开展提供便利。 二、扎实开展培训工作。 2005年一共办班8期，培训青年612人。其中农村职业技能培训8期490人（其中订单培训157人），农村适用技术培训2期122人。发放各类培训证书320本，通过培训转移就业325人。在今年的“农村青年人才培训工程”中，我们结合*实际，探索四种培训模式，即直接办班、订单培训、联合办班、长期办班。 1、团县委直接主办培训。利用天天青少年活动中心、*农村青年中心的场地、大学生志愿者人才优势，举办计算机培训班。2005年一共自主办班两期，培训学员70人，所有培训学员都通过人事局组织的考试。 4、长期办班。和*技工学校、*康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色希望爱心助学班。根据浙江*康恩贝生物制药有限公司所下定单培养人才，学生培训期为三年，第一年上有关公共课，第二年企业派出师资上专业课，第三年到企业实习。学生毕业后考试合格可获得职高文凭，并可安排到浙江*康恩贝生物制药有限公司工作。目前共有学员37人。 三、培训的经验 1、与县农村劳动力转移培训相结合。除了团省委下拨的经费以外，还有很大的缺口。我们积极XX县区人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中，今年共争取培训经费46680元。 4、与爱心助学行动相结合。我们举办的“蓝色希望”爱心助学扶贫班以解决农村贫困学生就业，减轻农村贫困学生经济负担，培养技术性人才，实现农村劳动力转移为目的，探索爱心助学的新形式。扶贫班学费采取“四个一点”（企业出一点、学校减免一点、社会力量资助一点、学生自己出一点）的办法解决。团县委对每一个学生从爱心助学款项中补助300元/年，康恩贝生物制药有限公司拿出4万元设立奖学经和助学经，技工学校每学年减免学费300元。 总之，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训工作初显成效。*县农村青年的就业难题也得到一定缓解，并为今后的培训工作深入开展积累了经验。 内容总结（1）在今年的“农村青年人才培训工程”中，我们结合*实际，探索四种培训模式，即直接办班、订单培训、联合办班、长期办班（2）利用天天青少年活动中心、*农村青年中心的场地、大学生志愿者人才优势，举办计算机培训班（3）和*技工学校、*康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色希望爱心助学班