劳动合同常用文书.docx

北京*控股集团劳动合同书用人根本情况 甲方用人名称： 法定代表人或主要负责人： ： 联络 ： 劳动者根本情况 乙方劳动者： 家庭住址现住址： 居民码其他有效件码： 联络 ： 一 合同的前提条件一甲、乙双方为本劳动合同的当事人。 二甲方系在注册的合法用工主体具有用工资格。 三乙方向甲方保证在本劳动合同签订之时与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系亦非在有关竞业限制限内且乙方保证与原用人之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。 四乙方保证受雇于甲方之后从事甲方交付的任何工作均不会进犯此前曾受雇的商业机及其他合法权益。如有违犯乙方将自行承担相应的法律责任。二 合同限一本合同限执行以下 款假设乙方到达法定退休年龄,那么以乙方相应生日为退休日双方劳动合同终止。1本合同为固定限 年月自 年 月 日起至 年 月 日止。2本合同为无固定限自 年 月 日始。3本合同为以完成一定工作任务为限双方就有关事项约定如下： 。二本合同试用为 月日自 年 月 日起至 年 月 日止。 三 工作内容和工作地点一根据甲方工作需要和任职要求乙方同意担任/从事 职务/工作。 二工作地点：甲方所在地、甲方分支机构所在地、甲方指派的出差地及甲方指定的其它工作地点。三乙方的工作任务或职责是 四甲方在合同限内根据经营需要、乙方的工作才能、工作表现或身体状况等因素可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。四 工作时间和休息休假一乙方所在岗位实行工时制度每日工作不超过八小时平均每周工作不超过四十小时。二甲方可根据业务特点、消费状况和工作特性等经劳动行政部门批准对相关岗位实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度。在本合同内乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度那么本合同约定的工作时间自动变更为相应的不定时工作制度或综合计算工时工作制度。三甲方因消费经营需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排。四乙方加班须事先征得甲方书面同意否那么不视为加班。五乙方依法享受规定的节假日。详细执行按照相关规定和规章制度的规定执行。五 劳动报酬一乙方收入=根本薪酬+绩效薪酬+福利性收入。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务程度等确定乙方的月根本薪酬根本工资+岗位津贴/技术津贴为人民币 元；乙方绩效薪酬与其个人绩效考核结果相挂钩详细参照相关规定执行；福利性收入按和的相关规定执行。其中试用工资按照核定的月根本薪酬的80执行。正常工作时间工资仅包括上述的根本薪酬。该款所列乙方收入为税前收入乙方应依法缴纳个人所得税。二在本合同限内甲方按订立本合同时现行薪酬福利理制度每月以货币形式向乙方支付工资详细发薪日为次月的 日前。三甲方以银行划款的方式支付乙方的工资。四在本合同内甲方有权根据自身状况调整有关薪酬福利体系及薪酬分配的规章制度乙方详细薪酬和薪酬构造按照甲方的薪酬福利理制度执行但不低于本地最低工资。 五在本合同限内如因甲方原因发生停工甲方将按照相关规定支付停工间的生活补助。六甲方有权视自身消费经营情况、工作需要及乙方个人工作表现按照甲方薪酬福利理制度进步或降低乙方的待遇包括但不限于：1. 乙方因工作岗位变动其薪酬福利待遇根据岗位变化而相应变动；2. 根据乙方工作表现和绩效考核结果而调整其薪酬福利待遇；3. 根据消费经营效益调整乙方薪酬福利待遇；4. 因其他原因确实需要调整乙方薪酬福利待遇的。七乙方可根据甲方规章制度的规定享受绩效薪酬、福利性收入详细和考核根据甲方规章制度执行。八甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止薪酬福利理制度。 九甲方有权根据经营状况和乙方的绩效考核结果在每年2月份前发放上一年度绩效薪酬。详细数额和考核按甲方现行规章制度执行。十入司未满一年的员工以及上年度已离任员工的绩效薪酬按照其上年度实际在职间月结合考核结果折算发放。十一甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日加班的以甲方批准乙方申请加班的手续为准应按?劳动法?等法律、法规的规定支付加班工资但乙方休息日加班被安排补休的除外。十二乙方的加班工资以正常工作时间工资为计算基数计算基数不低于本最低工资。六 社会一甲方应按照和 区/的有关规定按比例为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会和住房公积金。二乙方按比例应承担的社会费和住房公积金部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。三乙方应主动配合甲方为其社会和住房公积金的各项工作提供必要证件和资料。乙方不履行上述义务导致甲方无法为乙方社会乙方应承担相应责任。七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方为乙方提供符合规定的平安卫生的工作环境保证乙方人身平安及在不受危害的环境条件下从事工作。二甲方根据乙方岗位实际情况按照有关规定向乙方提供劳动防护用品。三乙方必须无条件正确使用或佩戴劳动防护用品同时乙方在工作中要严格遵守有关平安操作规定凡因乙方个人原因包括但不限于：未使用或佩戴劳保用品违犯平安操作规定其他个人主观因素等引起本人或任何第三人工伤或其他任何伤害的甲方将追究乙方责任。八 劳动合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式对方。二甲乙双方经协商一致可以变更本合同并书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。三甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整如双方未签订书面变更合同或协议且乙方到岗后一个月未提出书面异议的视为乙方同意该调整。 九 劳动合同的解除和终止一解除 1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的应按规定支付经济补偿金。2.乙方解除本合同的应提早三以书面形式甲方双方协商确定乙方最后的工作日。乙方在试用内辞职的须提早书面形式甲方。3.甲方有法律、法规规定情形的乙方可以解除劳动合同。4.有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同但应当提早三以书面形式乙方或额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或非因工负伤在规定的医疗满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；2乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商未能就变更本合同达成协议的。5.有以下情形之一的甲方可以随时解除本合同且不支付经济补偿金双方依法退工手续：1乙方在试用间被证明不符合录用条件的；2乙方严重违犯甲方规章制度的；3乙方严重渎职、营私舞弊对甲方造成重大损害的；4乙方被追究刑事责任的；5乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的；6乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；7乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或变更劳动合同致使本合同或变更协议无效的；8法律、法规规定的其他情形。二劳动合同终止 有以下情形之一的劳动合同终止：1.劳动合同满的；2.甲方被依法宣告破产的；3.甲方解散、被撤消营业执照、责关闭或被撤销的；4.乙方开始依法享受根本养老待遇的；5.乙方亡、或被人民宣告亡或宣告失踪的；6.法律、行政法规规定的其他情形的。三在解除或终止劳动合同时甲方如需支付经济补偿金按法律法规执行。四在最后工作日前乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门完所有的工作交接手续包括但不限于：1. 归还所有代表员工身份的证明；2. 归还所有、资料、记录、设备、文具等；3. 向继任者或指派的其他同事交代清楚所有工作；4. 与财务部门结算所有应付款项、应收款项；5. 其他根据规定必须移交的物品。 工作交接的程序根据甲方的要求进展。工作交接完毕由甲方在工作交接上签字确认。乙方不按规定交接手续造成甲方损失的甲方有权要求乙方赔偿。五甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移手续。假设因为乙方个人原因或非甲方原因造成迟延的甲方不承担任何责任。十 违约责任及违约金一甲方为乙方提供专项培训费用对其进展专业技术培训的就有关效劳和违约金等事项双方约定如下或见双方签订的专项协议书： 。二乙方为甲方的高级理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员双方就竞业限制的范围、地域、限、经济补偿和违约责任等事项约定如下或见双方签订的专项协议书： 。十一 双方约定事项 甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原那么经协商约定如下事项：一保守商业的约定鉴于：甲方为经营财产的乙方受聘于甲方主要从事于 工作。为了防止甲方的经营、理、开发等领域的商业机被任何甲方所属以外的人所知晓乙方同意采取一切必要措施保护甲方的如下商业机、维护甲方的并保证不与甲方竞争经双方平等协商就有关问题达成如下约定：除非事先得到甲方的书面批准或因乙方履行其在甲方的职务所必须披露者外或者有关需的诸事项已由其他途径不包括由乙方所导致或乙方未经甲方书面同意而披露或为甲方之利益且最终给甲方带来相应的实际利益的情形为公众知晓、理解或掌握等乙方自受甲方聘用无全职或兼职之日起乃至劳动关系存续间内外都应遵守约定该约定不因乙方调离、辞职、被辞退、开除而消灭。1. 范围：商业机指不为公众知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取措施的技术信息和经营信息乙方工作的特殊性本约定所涉及的以下详细内容可能表达在工作过程中因此乙方必须予以：1有关的经营状况：包括但不限于前研究、可行性研究；的构造、资金来源；客户、供应商、关系企业及潜在客户的有关资料；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律的内容；会谈方案、内容、会议会谈纪要、；销售渠道、掌握的构造、行业信息、；交易价格、利润率；销售策略、方案；为客制作的筹划方案、咨询效劳工作成果、设计方案以及设计图纸；网络系统设置、软件开发、软件应用、系统维护等相关工作内容。2有关的理状况：包括但不限于人员的组织构造、人员分工；营销网络的构成；各分支机构之间的信息交流；人员培训方案、内容、费用、地点。3有关的财务状况：包括但不限于的利润分配构造；财务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；的盈亏状况；的损益报表；的银行帐及存款；的固定资产情况。4有关的人事状况：包括但不限于主要者、高级理人员和技术人员的个人资料；重大；重要理人员的个人信息；裁员方案。5有关的重大决策与行动方案：包括但不限于的各项近和中远规划包括财务方案、销售方案；收购、兼并、合并、分立、破产、清算方案；制定利润分配方案和弥补亏损方案的方案；准备进展的诉讼、仲裁活动或未公开审理诉讼、仲裁；企业形象设计广告方案、活动安排。2.义务：1任职间非经甲方容许乙方不得以任何方式包括但不限于口头、文字、翻印等将在甲方工作间所理解、知晓、掌握的商业机提供、给任何第三方包括但不限于竞争对手、商业伙伴、媒体、关联企业、朋友乃至有血缘关系的亲属等无这种提供或是有偿的还是无偿的亦不是成心或过失。2任职间乙方除应对自己因工作需要掌握的甲方之商业机负严格之责任外还应采取合理之必要保护措施防止第三人包括与所任职工作无必要关联的同一或部门的其别人员自乙方或乙方负责理的部门获取其所负责保或接触的商业机。3任职间乙方不得为自己或别人之利益披露、使用或允许别人使用甲方的商业机无该机是否应为其掌握、知晓、理解。4乙方在任职间不得获得或接触按其级别和职权不应当获得或接触的商业机如确属非因自身原因获得或接触而理解、知晓、掌握的与自身级别和职权不相适应的商业机的也应遵守协议。5乙方任职间不得以劝说、利、威胁、探听等任何方式对非自己任职的部门或同一部门中自己未接触或从事的活动以求知晓、理解、掌握。6任职间乙方对于所理解、知晓、掌握的甲方与其现有或潜在的客户、关联企业等之间的关系亦属商业机。甲方对上述群体或个体所应承担的责任乙方也应无条件承担。7乙方在任职间编制、使用、持有的与甲方业务有关的任何包括但不限于所有来往书信、客户、笔记、备忘录、方案、图纸原始件、复印件、样本均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在任职满离任时将上述包括正本与副本、原始件、复印件、样本交还甲方。3.法律责任：1乙方违犯本约定第一条、第二条述明内容进犯了甲方的商业机或造成甲方的商业机乙方应向甲方赔偿实际损失。同时乙方该行为严重违犯甲方规章制度的行为甲方有权解除与乙方的劳动合同而不向乙方承担任何补偿责任。甲方假设解除与乙方的劳动合同后乙方仍应遵守本约定规定责任。2甲方对乙方之违犯本约定的行为即有权按照规章制度进展处理包括：扣发绩效工资根据处分规定给予相应处分。甲方采取本条其余各款述明的方式行使权利时并不影响甲方针对乙方采取处理措施。3乙方承诺该约定与其和其他任何团体或个人所签订的任何协议无冲突假设有冲突乙方仍应遵守本约定。4甲方承诺本约定所述明的商业机为甲方合法享有且已采取措施该商业机也不违犯及地区的法律、法规、规章。二其他约定 。十二 劳动争议处理 甲乙双方因本合同所发生的或与本合同有关的一切争议应通过友好协商解决。协商不成时向甲方住所地劳动争议仲裁会提起劳动争议仲裁对仲裁裁决不服的向甲方所在地人民起诉。十三 其他事项一未经甲方事先书面同意在本合同有效间乙方不得以任何方式效劳于除甲方以外的任何个人、或其他组织而不雇佣是全职还是兼职、有薪或无薪的。否那么为严重违犯甲方规章制度的行为甲方有权即时解除乙方劳动合同并不支付任何经济补偿赔偿金。二本合同未明确的其他事项悉依有关法律法规及甲方的规章制度包括但不仅限于甲方的员工手册、岗位说明书、各项规章制度、劳动纪律、等的规定执行。三乙方签署本合同时对本合同条款完全理解对甲方的规章制度、员工手册悉。乙方同时认可甲方有权根据经营状况和理风格随时制订、废止和修订规章制度但甲方应及时向乙方乙方予以遵守。四甲方已如实告知乙方有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬、以及乙方要求理解的其他情况乙方悉并认可。 五送达与紧急联络人：本合同所载明的甲乙双方的为双方送达相关书面的有效如有变更需要提早对方。甲方按照以下向乙方送达的即为有效送达。送达： 。乙方同意在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身等情形时本劳动合同中的“紧急联络人作为乙方的受委托人该受委托人享有代为进展协商、处分、代领、签收相关文书的权限。紧急联络人： 码： ： 联络 ： 与乙方关系为 。六以下为本合同附件与本合同具有同等效力： 1. 2. 3.七本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效双方应严格遵照执行。本合同一式两份双方各执一份。甲方： 乙方： 年 月 日年 月 日续订劳动合同经双方协商同意续订本合同。续订限执行以下第 款：一、本合同为固定限 年月自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同为无固定限自 年 月 日。双方就有关事项约定如下： 。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日续订劳动合同本合同为无固定限自 年 月 日始。双方就有关事项约定如下： 。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 变更劳动合同一、经甲乙双方协商同意对本合同作出如下变更：一_ 二_ 三_ 四_ 五_ _ 二、本劳动合同变更书作为劳动合同的必要组成部分与劳动合同具有同等法律效力。三、劳动合同书未变更部分的内容双方仍继续遵照执行。四、本协议书经甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效。五、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份。甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日附件一： 劳动合同借阅备案表序日劳动合同借阅人信息劳动合同归属人信息预计归还日保人备注机构/部门借阅人机构/部门被借阅人劳动合同起止日附件二：劳动合同签收备案表序部门/分签收日签收经办人劳动合同保人归还日备注附件三： 劳动合同到续订劳动合同意向书 先生/士：北京*控股集团与 员工 签订的劳动合同合同限： 年 月 日至 年 月 日即将满。根据和地律、法规、政策及劳动合同的相关约定经指导批准同意与您不降低该到劳动合同约定条件续订劳动合同届时由人力资源部与您续签手续。请您于收到此?意向书?后内反响回执并于 年 月 日前来司劳动合同续签手续；逾将视为本人不同意与续签劳动合同。特此 北京*控股集团 年 月 日 劳动合同到续订劳动合同意向书回执 先生/士：北京*控股集团与 部员工 签订的劳动合同合同限： 年 月 日至 年 月 日即将满。根据和地律、法规、政策及劳动合同的相关约定经指导批准同意与您不降低该到劳动合同约定条件续订劳动合同届时由人力资源部与您续签手续。请您于收到此?意向书?后内反响回执并于 年 月 日前来司劳动合同续签手续；逾将视为本人不同意与续签劳动合同。本人：同意续订不同意续订 签名： 日： 附件四：劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致对 年 月 日双方订立的劳动合同作如下变更。一、劳动合同变更的内容： 二、本劳动合同变更书作为劳动合同的必要组成部分与劳动合同具有同等法律效力。 三、劳动合同书未变更部分的内容双方仍继续遵照执行。 四、本协议书经甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 五、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人或授权人： 签字或盖章年 月 日 年 月 日附件五适用于员工提早解除 解除劳动合同书留存 先生/：根据?劳动合同法?相关规定您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集团与您订立的劳动合同合同限： 年 月 日至 年 月 日。您说明的解除理由是：预告解除劳动者提早三以书面形式用人可以解除劳动合同；劳动者在试用内提早用人可以解除劳动合同。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下不需要支付经济补偿金。您需要以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后按照离任规定离任手续。 北京*控股集团 年 月 日本人在此确认：本人与已无任何法律、经济纠纷并已收到?解除劳动合同书?一份。 员工签名： 年 月 日 解除劳动合同书员工留存 先生/：根据?劳动合同法?相关规定您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集团与您订立的劳动合同合同限： 年 月 日至 年 月 日。您说明的解除理由是：预告解除劳动者提早三以书面形式用人可以解除劳动合同；劳动者在试用内提早用人可以解除劳动合同。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下不需要支付经济补偿金。您需要以下交接手续： 详见辞职交接表 ；以上事宜完成后按照离任规定离任手续。 北京*控股集团 年 月 日附件五适用于员工随时单方解除解除劳动合同书 留存 先生/：根据?劳动合同法?相关规定您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集团与您订立的劳动合同合同限： 年 月 日至 年 月 日。您说明的解除理由是： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会的；的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；因?劳动合同法?第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下需要支付您相当于 个月工资的经济补偿金计 元。您需要以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后按照离任规定离任手续。 北京*控股集团 年 月 日本人在此确认：本人与已无任何法律、经济纠纷并已收到?解除劳动合同书?一份。 员工签名： 年 月 日 解除劳动合同书员工留存 先生/：根据?劳动合同法?相关规定您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集团与您订立的劳动合同合同限： 年 月 日至 年 月 日。您说明的解除理由是： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会的；的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；因?劳动合同法?第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形的。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下需要支付您相当于 个月工资的经济补偿金计 元。您需要以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后按照离任规定离任手续。 北京*控股集团 年 月 日附件五适用于员工动议协商解除解除劳动合同书留存 先生/：根据?劳动合同法?第36条的相关规定您于 年 月 日与提出协商解除此前北京*控股集团与您订立的劳动合同合同限： 年 月 日至 年 月 日予以同意。经协商一致后您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下无需支付经济补偿金。您需要以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后按照离任规定离任手续。 北京*控股集团