【调研问卷模板】情境领导力调查问卷.docx

【调研问卷模板】情境领导力调查问卷1. 请根据您的亲身体验填写下列问卷题目。1、从不； 2、很少； 3、有时；4、经常；5、总是1A1. 为了以恰当的方式工作，我会用“表演”的方式A2. 我在工作中表现的情绪是自然而然感受到的A3. 工作时，我采用假装(“秀”一下)或者表演的形式A4. 我努力去感受我在工作时应该表达的情绪A5. 为了要表现工作中所需要的情绪，我会带上“面具” A6. 我面对工作所表现的情绪跟我内在的感受是不一样的A7. 我设法真实的去体验我应该在工作中表达的情绪A8. 我会假装表现出工作所需要的情绪A9. 我努力去体验我所需要向他人展示的情绪A10.我仅仅是假装拥有工作中所需要表现的情绪A11.在面对工作需要表达情绪时，我会尝试表现出发自内心的情感A12.我在工作中表达的情绪是真实的A13.我在工作中表现的情绪是自然流露的A14.工作中，我假装拥有好的情绪2. 请您根据您的主观感受来判断。1、非常不同意；2、不同意；3、不确定；4、同意、5、非常同意B1 我的领导如实表达自己的想法B2 如果我的领导在工作上犯了错，他/她愿意承认错误B3 我的领导鼓励每个人说出自己的想法B4 我的领导告诉我事情的真相B5 我的领导直接表露自己的真实感受B6 我的领导言行一致B7 我的领导根据他/她的道德原则做决策B8 我的领导要求我坚守自己的道德原则B9 无论有多难，我的领导都会坚守自己的伦理道德标准B10 我的领导广泛征求别人的意见，特别是那些能挑战他/她基本立场的观点012C1 工作让我感觉身心疲惫C2 下班的时候我感觉精疲力竭C3 早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累C4 整天工作对我来说确实压力很大C5 工作让我有快要崩溃的感觉B11 我的领导在做出决定之前会客观地分析各种相关数据B12 我的领导在下结论之前会认真听取不同的观点B13 我的领导积极了解别人对他/她的看法，并以此改进与别人的相处方式B14 我的领导很清楚别人如何评价他/她的工作能力B15 我的领导知道何时需要重新评估自己在某些重要事情上的立场B16 我的领导表明他/她知道某些具体行动会给别人带来的影响3. 请您根据自己在工作中的感受选择合适的选项。其中，06 表示在工作中出现这种感觉的频繁程度。0 从来没有这种感觉；1 几乎没有这种感觉；2 很少出现这种感觉； 3 有时出现；4 有点频繁的出现； 5 比较频繁的出现；6 非常频繁的出现C6 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣C7 我对工作不像以前那样热心了C8 我怀疑自己所做的工作的意义C9 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心C10 我能有效地解决我工作中出现的问题C11 我觉得我在为单位作有用的贡献C12 在我看来，我擅长于自己的工作C13 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴C14 我感到我完成了很多有价值的工作C15 我自信自己能有效地完成各项工作4. 您的性别男女5. 婚姻状况未婚已婚其他6. 受教育程度高中/中专以下大专及以下本科硕士研究生及以上7. 所在单位性质国企民营私企中外合资、外商独资政府机构/事业单位/非营利团体其他8. 工作职务，管理岗位一般员工基层管理者 中高层管理者9. 您的月收入状况2000 以下20005000 50008000 80001000010000 以上10. 您的工作地点所在城市。