2022发扬团队精神演讲稿.docx

2022发扬团队精神演讲稿发扬团队精神演讲稿1敬重的各位领导、同事：在很多企业中，以狼为师的企业已成燎原之势。无一不以狼为个人和团队精神和心灵世界中的“图腾”。狼作为一种灵异的形象，表达了某种卓越企业文化的精髓，狼情性的植根，从某种程度上讲，代表了一种文化根源的回来，假如企业每一位员工都具有一些狼性。这必将是企业和个人之幸。河流与河流交汇的地方，蔚然成一片蓝色的海洋，点点滴滴的狼之精神，聚集起来就构成了一个卓越的企业云燕霞蔚的煌煌奇观。狼性的生存，就是你在没有立身之地的恶劣环境之中遵循丛林法则。野性的争霸生存领地，构筑坚不行摧的势力范围，并成为生存环境与命运的主宰者。一、从狼性生存到人的竞争。人的血红与狼的血腥。这两句话是说，我们须要狼，还有一个重要缘由是挽救我们的心灵，狼是集漂亮、名贵与才智于一身的楷模。狼的野性与人的驯化，狼的目标只有猎物。意思是，充分表现了誓死战斗、绝不屈服的精神。永不屈服而苟活的狼，做最高食物链的终极者。这更是一种面对困难的坚毅，是一种面对困难临危不乱，是一种不达目标，誓死不罢休的坚韧。在造物者给予的生存意义下生活：做主宰环境与命运的强者。对于严峻的生存环境，狼有着惊人的适应实力。以竞争跻身群雄，并成为超强。在宽阔的草原上，每天当第一缕阳光出现，狼和羚羊就起先进行赛跑，狼发誓要追上羚羊，因为追上羚羊，它就可以把它们当做自己的食物。二、在绝境中求生存、求熬炼。从失败中崛起彰显无惧无畏。狼是“失败是胜利之母”信条最卓越的实践者。失败是一个过程，而不是结果。学习生存技巧，适应残酷环境。狼的生存不是靠它生下来就拥有生存的实力而生存，更多的时候是靠从自然界中的每一种生物及其他的生物身上学习更多的捕猎技巧来生存的。我们要确定目标，锲而不舍，对集体讲究忠诚与奉献。对领导的分派肯定听从并自动执行，自觉维护团队的严密组织。三、争当强者角色、完善团队合作。狼群最宏大的品质就是合作精神，我们几乎可以将狼群的行动看成是“合作”的隐喻。狼所以宏大就是因为它们的合作精神。懂得感恩图报，并以生命作奉献，绝不“窝里斗”具有自律精神。擅长沟通沟通，达到协同作战。另一个就是为了团队的利益勇于自我牺牲。而且狼是世界上最有团队精神的动物，关于这一点，前面已经进行了充分的论述和描写。把个体劣势转化为群体优势，树立肯定的生存竞争意识，敢于战斗并争取成功的生命哲学。狼时时刻刻都处在“斗争状态”弱肉强食，违反这个原理就会死亡。具有“狼之野心”的坚决信念有胆识，靠忍耐随时等待机会出击。为实现目标不断策略，要以授狼以渔的王者风范。以作战赢得生存的权利，这就要随时策划下一步、为胜利做打算。这就是要注意细微环节，找准切入，擅长隐藏。狼性本色是创建辉煌胜利。只有具备这种“狼性”你才可以登台亮相。用于向确定的对手挑战，强者般英勇地面对现实。该冒险时绝不害怕后退，对环境具有敏锐的洞察力。要有屡败屡战、屡战屡勇的超强意志。这样会在逆境中跃身奋起，追求生命极限。以嬉戏的心态让自己欢乐起来，要有笑着面对困难和挫折的主动心态。男儿当自强，会拼才会赢，我们须要钢铁般的意志与毅力，坚持永不放弃，恒久争夺，处变不惊的英雄气概。坚韧的斗争，绝不输给自己，具有破釜沉舟的精神。我们应当有有福同享有难同当的精神，增加推断，识别和决断实力。做到外圆内方，恰到好处。捕获对手的软肋，从而发起猛攻。侧向思维，克己之短，取人之长就是这个道理。市场嬉戏规则许多，我们要韬光养晦，蓄势突发，欲擒故纵，多次行动，这就是我们要瞄准的方向。避其锋芒绕道而行，稀奇必可制胜，对于这一点，特殊是市场经营，更为重要。生活在狼四周的动物都非常清晰。静观其变抓其痛处，该出手时才出手。这是指看待时机，时机一到，快速占据，不要给对方有一时的缓气之力。明指东来，暗打西，画个大饼吊胃口。这里就是既重心动，更重行动。决心是起跑时的枪声，方能获得胜利的锦标。知彼知己、做出正确决策，马上行动。每一只狼都是优秀的，但并非每个人都很优秀，人想得多，有多数个追求，胜利安排，又有多数个缓于行动的理由。冲锋、冲锋、再冲锋，靠打拼，靠争夺，永争第一。要具有冲击力的必胜信念。不为失败找寻任何借口。这就是要总结阅历，投入下次行动。用一个个成功刺激亢奋的神经。四、创赢布局。团结互助地协同作战。对于一个企业而言，企业想要发展壮大，成就百年老店，就必需培育企业团队互助协作精神。否则，企业确定走不远。构筑无坚不摧的营伍铁阵，建立“胜利团队”的高度期望值。同心同力打造自己的团队，打造一支坚韧的团队。打造一支高绩效的团队，让纪律作为胜利的最大保障。建立肯定的组织结构制度，建立组织纪律的坚决有效执行者。只有团队强大，才有优秀的员工，这就说明白狼的团队精神。对工作具备高度的责任感和使命感，从自觉纪律到自觉执行。自觉的纪律也是一个人的优良品质，也是任何人所希望和具有的。主动执行、主动实施。企业根本目的就是盈利，这就是执行好企业的经营方针，绝不为讨好上司而盲目地执行其有悖于企业经营方针的任何一项指标。让沟通作为团队胜利的誓师口令，通过沟通达到合作双赢，把沟通作为驾驭团队的牢靠保证。要遵循好有效沟通的简洁法则。依靠有效沟通削减团队内部冲突，用沟通达成共识统一行动。只有清晰地驾驭对方的真实意图，方能实行有效地主动的反应，否则将不行避开地出现错误。这对一个企业来说至关重要。借助沟通技巧建立共识。这就自然而然的让上司凭借忠诚形成巨大的凝合力。这就是说，尽管狼是茹毛饮血的生灵杀手，但却从来没有听说过狼群自相残杀。五、遵循诚恳守信的处世金法则。狼群之间不存在任何欺瞒，也就是给人一种信用，就是给人一种承诺，那就是不变的永恒。靠“忠诚”投入，使回报无价，用诚恳去赢得信任。播种诚恳、收获信誉。这里指在中国古代，上至贤明君主，下至平民百姓，留下了很多诚恳守信的故事，没有诚信的员工，就没有我们的企业文化。为人不行不诚恳，靠骗术行事只会让自己遭到惨败。六、狼性员工法则。有敢于担当责任的使命感，有顾全大局与自我牺牲的精神。要强化成果与胜利的荣誉感，从听从到行动的自觉执行。这里给大家说明：当狼王确定后，其余的狼总是听从它的领导，这也是狼的纪律。而任何一个领导，都观赏听从吩咐的员工。懂得“神圣”的组织法则，这里就要沟通生疏者，找寻合作者。这里是说，狼很擅长沟通。狼与狼之间发生冲突，它们会在老狼的协调下进行必要的沟通。这样就能为自己的发展前途扫清人为的障碍。用有效沟通奠定合作基础，也就是依靠沟通赢得亲和力。更为有效的是凭借合作获得超更加展。借助合作使得自我创建性地发挥，也就是用极强的推断力抓住机遇。我们就要像狼一样发觉猎物，主动主动的去追杀。自动自发地行动，也是胜利的资本。我们要主动出击，应当具有这种狼性品质。还要具备永争第一的.主动心态，方能百战百胜。有效执行企业的战略意图。这里犹如狼安排任务，肯定要分工明确，意图清楚，作为领导，要使你的员工明白你的意图执行战略，就必需让他们了解总体战略以及他们在其中的任务。七、懂的“独立狼”没有前途。犯错误的狼：狼不怜惜，不怜悯，只有开除，它也就会目无王法，只有开除，让它体验一下失群的感觉，它才能改掉自身的缺点，重新做一名合格的狼族成员。借助忠诚获得职场胜利，用忠诚创建工作成果，依靠忠诚赢得上司信任，知恩图报是职业胜利的助推剂。与企业共荣辱共发展。有句话叫做：“狗眼看人低”，这是中华文化对于嫌贫爱富，有奶便是娘的狗的评价。但这种背叛行为与狼无缘的。狼用自己一生的追求与狼同舟共济，忠诚也好、尽责也罢，都是这一种追求的详细体现。拥有自己的独特职业本事：从事干中提高自我才能，发挥自身优势，创建职场突破，胸怀宽敞，开发职场潜能。永不服输地发起职业攻坚战，还要有超凡的工作消化汲取实力。八、用生命维护和捍卫职责的尊严。尊严至上，把工作当战斗，主动主动地踏实工作。狼的准则就是主动行动的准则。养成主动工作的心态，把平凡的工作看作阵地的占据者。在平凡的岗位上创建生命的辉煌。狼从来不靠运气，狼无论在任何恶劣的环境中总找到猎物。具备问题意识的思索力气，发挥与借鉴群体的才智。目标分解，步步为营的创建绩效。抓住细微环节，找准市场切入点。在狼群里，几百万年来，他们都特别注意细微环节，因为它们懂得细微环节是相当重要的，细微环节确定着成败。适时变更经营战术，给对手点穴战。跑市场，跑经营，靠的是“跑”。这里就须要扩大市场调研搜寻范围。价额底线不能丢，争取，争取，再争取。我们还要讲究经营策略，以不变应万变的实力。这就是狼的一种崇尚才智的结果。抓住信息关键，重点区域突破，让你的经营队伍具有狼性。意思是，狼的捕猎胜利，它们是瞄准了对方的区域，才获得了胜利。我们还要实行强大实力的狼性全员经营，力争做敢于拼搏的狼性经营英雄。要以虎狼相争般地与对方斗智斗勇。发挥品牌优势，占据市场高点。互惠互利，共创发展空间，我们就像狼一样讲究策略。实行合作共赢，把市场做大做强，还要制定目光长远的经营战略。九、最终目标打造野性拼搏精神的狼性企业文化，构筑狼群杀阵般整体协作与分工协作，用聚集效应和协同优势让羊群变狼阵。敢想敢干，带领狼群不惧捉对厮杀。靠集体才智和力气打造超强团队，目光远大谋略长远，培育头狼般的领导才能。做好领头人，使下层听从，执行。做霸气十足的头狼，呈现威仪与雄风，以行动而非语言进行领导，要护小狼，使其情愿捕获猎物。把精力放在关键的问题上，与狼共舞必先为狼，制定狼阵冲杀的进攻策略，争取主动权，尽可能双赢或多赢。以变制变，连续出招，排练狼群阵势，一鼓作气，再接再厉，强势发展，速度制胜，一跃争先，要永不知足的开疆拓图，使得基业长青。共同进取，合作共生，团队第一、个人其次，荣誉感是团队的灵魂，“木桶定律”与团队合作。最终：热忱是一种力气。拥有狼的不懈地追求热忱是特别重要的。我们先来看一幅名人的座右铭：你有信仰就年轻，怀疑就年老。有自信就年轻，畏惧就年老。有希望就年轻，无望就年老。岁月使你皮肤起皱，但是失去了热忱，就损伤了灵魂。狼具有了心态的追求和热忱，接下来就是怎么追求了。发扬团队精神演讲稿2敬重的各位领导、老师，敬爱的同学们：大家晚上好！我是09计算机应用301班的班长付贤，今日我的主题是：班级团队建设。班级团队可分为整个班级作为一个团队，其次班委会可作为一个团队。所以班级团队建设：一是班级整个团队建设，一是班委会建设。要想班级整个团队建设好，首先必需要明确自己班的核心精神、集体目标、个人高校目标，只有放眼将来、看清实情，才会明确地向着这一目标前进。班级团队建设是一个漫长的过程，它须要长时间、不停留地去努力建设，同时也要依据不同时间段来变换措施。首先，我先谈大一时，我们班级集体团队的建设。一、明确以“团结”为核心精神。本班自入学军训以来就明确了始终以“团结”为核心精神，在此指导之下，全体同学拧成一股绳始终坚持到现在。的确，在这个大家庭里每个人特性张扬，有自己的追求、想法。但是一个集体形同散沙，大家各自为各自的目标奔忙，班级就犹如虚设，班里的同学也不行能感受到有丝毫的暖和，那么其他几个方面的建设也不行能顺当进行。所以必需把班级的团结当作一个重大的领域来建设。如校运会期间，为了使班级的方针队能够更好的呈现在全校师生的面前，我们班在本系起了一个带头作用，进行班服设计。大家相互进行探讨，并且进行设计。我们的班服以蓝色为整个服装底色，服装上有一个大型的joy（欢乐）和unitytoth every end（团结究竟），它的含义就是：咱们班有难同当，有福同享，反正就是一句团结究竟。用咱们自己的想法来设计，来诠释我们集体荣誉感。为了筹备校运会，大家每天早晨6点坚持进行训练。在运动会期间，咱们班没有参与体育项目的同学，并不是出去玩，而是在我系的啦啦队里充当一员，身穿班服的我们在运动上很刺眼，竞赛中，全校时时常会听到我们的锣鼓声和呼喊声，那场面给我们留下了深刻的印象。当然我们的最终目的不是得奖，而是体现一种团结，是一次集体活动，是咱们班每个人都在这进行了付出。这不仅让我们进一步地了解彼此，更是渐渐形成了亲兄弟姐妹情感型的集体。同时也制作了属于本班独有的联系册，每人一张，在上面包括老师的联系方式和各同学的宿舍号、联系方式。班级QQ和班级博客成为平常班级沟通的平台和资料库。这是班级活动的体现，毕业时这必将是一份美妙的记忆。二、讲究人性化管理。其实班级建设，要讲究以“学校规章制度”为主、“人性化”管理为辅。因为现在的我们各自具独特的特性，假如仅仅是根据学校死板的规则，那么班级就会显得冷酷无情。变更一个人很难，但是合理地站在对方的角度来看，我们可以试着放宽一下政策。如：上学期，我们班的一名女同学，起先到咱们班的时候就想转系，始终想转，加上家里的条件不是很好，又有想辍学的念头。但是我们实行一项措施多对一。何为“多对一”？则就是咱们班委会成员一个接一个来对这位同学谈心。当然我们也让她感到这并不是很刻意的。刚起先时，并不是那么简单去融入和谐的状态。但是时间长了，我们之间的情感深了，会觉得我们很关切她，会对班级产生依靠，间或有时候迟到，但是我们追求一个信念“一个都不能少”，所以我们接着坚持我们的“多对一”安排。现在她上课很主动，而且还参与了自考，现已经过了五门，并且在体育方面取得了较好的成果。例如：20xx年校运会的女子400米、800米的冠军和20xx年校运会的女子400米、800米的亚军都是她。其实咱们班不仅人多，而且贫困生也多，所以为了使他们生活上减轻下负担。在大一的其次学期，我和几个干部一起去学校四周去看看有没有兼职的聘请广告，整整跑了两天，然后立刻到班级公布一些聘请的信息，让大家马上去联系。是的，干部就是要做到忍、勤、准。对待苦难我们要忍耐、坚持，做事不要推托，要主动勤快，同时也要精确地洞察事物的改变，抓住机遇，勇于去做。一切都只是为了更好地发展班级，为了也只是和谐促班风。三、公允对待班级事物。由于本班的贫困生较多，不行能每个人都可以评比到助学金。所以每次到这个时候，是我们这些班干部最犯难的时候，因为不知道该怎么去做，但是，正是由于我们从前的努力，大家都知道我们的痛楚，所以他们不想让我们来选，而是让大伙公允公开来投票。是的，每次我们这些干部何不是在大伙的支持下，才顺当完成的？是大伙促进我们更加为班级卖命，所以咱们这些班干部始终履行“公允”原则办事情。曾记得，那次是尚文捷和陈楚生到我们学校进行演出，那时候学工处周勇副处长给了我们班一张门票。为了公允公正，我们在QQ群里公允公开进行投票的，最终这张票喜落我们上一任团支书手中。同时也说明白我们展示了我们系的特色巧用网络。整个大一，咱们靠着以上的措施始终走到现在。且获过一系列的奖项，与此同时咱们班还被湖南卫视邀请去每天向上的节书目制现场，近距离接近明星，更值得可喜的是我们的期末综合测评中系里批准每人各奖一分。现在咱们都大二了，大家都没有以前那么主动了，大家各自为自己的事情而经常将晚点名冷淡，或者是迟到、早退的现象更为严峻。面对于此类的问题，我们想到了就是必需将班级目标给确定。有了目标就更有动力，更能激起大家的协作性，为了使大家能够拿出自己的激情，咱们班班委会进行了一系列增加班级凝合力和开拓视野的活动，如：组织班级农家乐，游玩世界之窗。同时围绕班级目标，为了使班级各位同学的综合实力提升，所以我们进行了班级晚点名“一带一”的方式。也就是说让一个干部带一个非班干同学来组织策划一次晚点名活动。让大家体会到每次班干部在台上台后所付出的不易，这进一步加深了大家对每次晚点名的重视，这也就相当于一次真正的换位。通过这样的方法，现在本班的晚点名的主动性也不减当年，例如：本月开展的“文明促和谐，新风迎校庆”团课活动喜获校级优秀班级体。其次，我想说的是班委会建设。我记得第一次我竞选干部时是这样说的每个人像是一棵树。身体就像是树根一样，它的作用不是为了呈现自己的美，而是为了创建美，很少有人是因为外表的俊美而得到别人的认可，而恰恰是因为身体之外的某些品德、实力才唤起人们的敬重与仰慕。在班级内，班委们起到了良好的服务与带头作用，本班班委以班长为中心，副班长、团支书、学习委员、生活委员、宣扬组织委员、文艺委员、体育委员、心理委员、宿管委员、纪保委员、劳动委员为支撑点。为了提高班委会工作质量和班委会的整个团队建设，本班从以下几个方面进行建设。一、每个月进行一次班委会议。总结上一阶段工作的阅历和找出不足，刚好处理当前的班级事务，并对下一阶段工作提出建议和规划。“以人为本，以班为纲”的治班理念始终指导着班级的管理工作，班干部均能以全责为己任，亲密协作，按要求完成了学校、我系支配的各项任务。这样使得班委会工作变得有安排、有制度、有总结。二、培育协作实力。在班委会和团支部的组织下，依据本班的详细状况，本着“从实际动身，一切为班级和全体同学服务”的宗旨，制定了班级公约。无规则不能成方圆，一个班集体假如没有一套完善的班级制度来管理，就不行能有强大的凝合力。为此，班委会多次聚集一堂，共同探讨班级建设安排，大家齐心调动广阔同学的主动性，让大家一起参加到班级的建设当中。一年多以来，本班共同制定了班级公约、班级卫生管理细则等一系列制度，为创建优秀班级打下了坚实的基础。三、“班干部优缺点”大展示会议。其实班委会中，我们也会存在许多争端和分歧，许多时候会有摩擦。当然咱们也不想始终有隔阂。所以，一旦发觉班级干部争端时，我们会召开“班干部优缺点”大展示会议。因为自己是很难发觉自己的缺点，但是让大家来评价，则具有肯定的客观真实性。会议中，我们采纳“多对一”的方法。先从个人优点说起，然后说个人的缺点，一个接一个来。如：针应付贤来谈谈其优缺点。然后进行绽开。首先A同学说付贤的优点是什么，然后说其的缺点又是什么。接着B根据这样的模块进行，然后我们针对A同学来说A的优缺点，依次来谈谈。这样大家将各自己的优缺点都暴露出来，便于早日发觉，并取其精华、去其糟粕。四、设立“学生代表”。学生代表这个职位是本班独有的，它是通过非班干部投票而产生的，男生一位、女生一位。学生代表同时也是辅导员的“秘书”，他们分别对班级反映的一些信息（包括生活上、对班委会的看法）反馈给辅导员，同时对每次晚点名进行总结，他们在班级起到了监督班委会的作用，同时也是同学们的“反映窗口”。五、遵守“不忘班级”的原则。其实咱们班同学在校、系、社团的干部许多，我们进行向外学习，不断进取，将学到的东西在班级共享。例如：大二了，班委会的成员进行了一次更新。许多干部阅历缺乏，许多事情很不顺手。老干部有时见我们劳碌时，也会来供应救济，并且我们这些在校、系、社团的干部将自己所学到的一些管理方式和增加班级凝合力的户外拓展活动带到我们的班委会中，目的只是为了说明我是来自我班，我终究回来我班，不忘我班。我们是相亲相爱的一家人。人无完人。同样，班级也不行能是完备的，咱们班级当然也存在一些问题。典型的例子如：大二了，本班上课纪律有点差（可能是由于人数多的缘由）。同时还存在一些迟到的现象。班干部中也存在一些不足。如：班干部写方案和安排的过程缺乏全面性，导致方案和安排的要求不明确，任务不详细。班干部中部分同学忙于自己的事情，没有认清晰自己职位的职责。以上是我的发言。感谢大家！发扬团队精神演讲稿3各位领导、姐妹们：大家好!三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。我带着全体*工作者对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝愿!姐妹们节日欢乐!我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生服务机构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳虽然她们身上担当着多重的责任，然而，他们巾帼不让须眉，英勇地担当起了我县妇幼卫生工作的重任，组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人民的重托。她们用真情和爱心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲的健康与安静。年复一年、日复一日。没有人退却，没有人掉队，更没有人放弃。她们是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠诚卫士”。每当别人欢庆假日时，她们仍旧坚守在工作岗位上;当别人在温馨的梦乡中畅游时，她们却劳碌在病房、产房、护理站;当别人全家团聚、吃着年夜饭、观赏一年一度的春节联欢晚会时，她们经常正在守护着一个新生命的驾临;当别人下班回家休息时，她们却要急匆忙地赶去，为的是那服务的连续性和承诺的责任在疾病与健康、苦痛与欢乐、紧急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的服务对象-全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小挚友们同呼吸、共命运，同欢乐、同悲伤、同焦虑、同憧憬、同成长!什么使她们如此坚毅?又是什么使她们对将来充溢了希望?是追求!是尊严!是志向!是共同的目标!是那自强不息的团队精神在闪光!这是一个优秀的团队!一个经过磨合的高效团队!一个充溢朝气与活力的团队!这是一个学习型的团队。姐妹们深知，在科学技术日新月异的今日，唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习实力。在繁忙的工作之余，姐妹们自学，上电大，上网为自己“充电”。学习新学问，接受新信息，驾驭新技术，增加服务技能。“成败于否，在乎一心”。现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文凭，渐渐实现着由劳动密集型向学问密集型的转轨。如今，每年有3万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗，有近500名新生儿在这里诞生，有数百名患有严峻疾病的姐妹在这里接受手术治疗，有数千名小患者在这里打针、输液。患者选择了我们，把生命与健康慎重的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，怎能不努力学习，发奋自强。这是一个协作型的团队。单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来。医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作实力的竞争。精诚团结、默契协作、以十当一才能产生最大的合力。我站有八名护士，担当着全站住院病人的护理任务，上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理，“一语道破”的穿刺，热忱微笑的服务，轻快劳碌的身影随处可见。护士长是这个小小团队的“领头雁”，她到处以身作则，身先士卒。别人休息她顶班，别人休假她加班，别人有病她帮班，春节期间她几乎每天上班。她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么希望有儿女常常陪伴在身边，她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲。天底下谁不痛爱自己的父母!谁不想在父母临终前多尽一份孝心!可是繁忙的工作，锁碎的护理，常见的加班使她力不从心。就这样，她每天拖着乏累的身子奔波劳碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍旧坚持着。就在2月21日那天，为了抢救一个休克病人，她劳碌了一成天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上她是一个小小的护士，在社会上没有什么地位，也没有丰厚的酬劳，她用自己坚韧的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，使这个小小的团队和谐、合拍、合力!这是一个竞争型的团队。优胜劣汰是市场法则，“狼来了”不再是惊呼，而是事实;不想被狼吃掉，就要学会“与狼共舞”。姐妹们面对激烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。在争取胜利的路上不找任何借口。去年，国家投资支持的公共卫生建设项目，全省只有16个项目县，首先支持国扶县，我县是非国扶县，但仍列入了16个项目县中，争取到了一笔可观的建设项目资金。这是我们力争的结果，努力的结果，也是我们抓住机遇不松手的结果。“机会只属于有打算的人”。不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。坚韧进取、永不言败、恒久争上游是我们这个团队的理念。这是一个创新型的团队。创新是一个民族的灵魂，也是一个单位的灵魂。一个人搞点创新并不难，难的是建立一个创新型的团队。20xx年初我站创建了全县第一家标准化“婴幼儿游泳沐浴中心”，开展了婴幼儿沐浴、抚触、游泳、早教智测等一系列高层次的儿童保健活动。诞生1天的新生儿就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世界，相识四周事物，开启才智之窗，开发大脑潜能。这是一个充溢温馨和激励的团队。我们团队的管理者常说：“管理是肃穆的爱”、“培训是最大的福利”。最好的管理就是激发被管理者的高尚动机和工作热忱。团队崇尚蒙牛集团的创业精神，崇尚陈安之的胜利理念。“播下一种思想，收获一种行为;播下一种行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运”。性格确定命运，细微环节确定成败。团队的组织者和管理者就是站领导班子，优秀的团队造就了优秀的领导班子，优秀的领导班子打造出了优秀的团队。我们的团队温馨和谐，充溢了关爱和激励。当我们中间的哪一位姐妹生病住院时，我们站上的领导都会亲自去慰问;每当姐妹们生日时，都会收到站上送的生日蛋糕和精致的生日祝愿卡;每年的“三?八节”、“护士节”，姐妹们都会收到站上送的节日礼物;当我们在职场上竞争累了的时候，当我们在收获了丰收的果实后，当我们须要休整一下的时候，团队的组织者就会带领大家去国内的风景名胜地观光旅游，去了解世界，认知自我，开阔视野，放飞心情这还是一个忍辱负重、自强不息的团队。我们几乎每天面对着患者苦痛的面容，倾听患者的呻吟，有时还会因为信息不对等，患者对我们产生误会，对我们医生、护士大声训斥、辱骂，甚至拳脚相加。面对不公正的遭受，姐妹们总是高姿态去应对，用微笑、用爱心、用耐性、用真诚去换取心灵的沟通，去赢得患者的信任。不怕脏累，不畏劳苦，勇于奉献更是团队每一个成员的工作精神。发扬团队精神演讲稿4敬重的老师，同学们：大家好。今日为大家演讲的题目是多一点狼性狼，拼搏、残暴、团结、爱好自由。狼群，狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、专心专一、不达目的，则不罢休。狼性，就是一种团队精神，一种创新精神和坚韧的拼搏精神，是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识!多一点狼性，就是指将狼拼搏、团结、残暴、爱好自由的特制变通为一种拚博的力气来运用。说到狼，必需提到的一本书就是狼图腾了。初中，在语文老师的举荐下，我看完了这本神一般的小说。对书中狼的生活和精神，包括对人的影响都很感爱好。再细致思索后，我认为我们现代的社会缺少了一种狼特有的品质。那就是狼性。在书中，有这样一句话“被抓不行怕，挨饿不行怕，最可怕的是没有了骨气，没有了自由，成了一条摇尾乞怜的狗。”狼和狗，本身就是近亲，但纵观现在，狼与狗却有着了两个迥然不同生活状况。我认为狼性在其中起了很显明地区分作用。最早，狼与狗不分彼此，但一者拥有并传承了狼性，发展成为了今日的狼但另一者却相反于是成为了今日的人类伙伴。它们不知道毫不费劲就到嘴的食物，不是毒药，就是诱饵。最终缺少了残暴，缺少了拼搏。伤痛不会让狼消沉，只能激发狼更强的斗志!豹与狼，都为食肉动物，但却在狩猎方面有着很大的不同。这种区分来自团结。豹的力气、速度、肉体强度和狼相比，强了不止一个层次，但豹每一次狩猎不肯定胜利，它与狼比较，输在了团结上。狼的团结是人们都熟知的，最强壮的狼也有它脆弱的地方，要想做到最好，仅仅靠自己是不行的。只有不断地取长补短，才会不断地进步。狼有打围和群居的习性，这使得它们在这个弱肉强食的世界有了生存的一片天。我们现在，到处勾心斗角，到处自私自利，有时甚至不如动物。狼性在人类世界已消逝多时了。最终要说崇尚自由。狼是最爱好自由的动物，它们酷爱自由的基因已深埋于它们骨子里，自由对它们的呼喊深在灵魂和血脉深处。在动物园里，你或许能看到老虎、狮子、豹子但你留意过吗?动物园里没有狼。它们对自由的憧憬近乎疯狂。被猎人下兽夹捉住的狼会要断腿逃跑，被逼入死路的狼会奋战究竟，铁笼中的狼不顾难受，撞笼到死它们懂得一时的忍耐是为了更广袤的自由。无自由，毋宁死!这才是真正的狼有狼性，有血性，让人敬佩的狼。优胜劣汰的自然社会熬炼了狼性，优胜劣汰的人类社会让我们要有狼性。逮住机会，绝不手软;傲视危机，追随自由;面对强敌，肯定合作;苦练内功，绝技制敌。发扬团队精神演讲稿5敬重的各位领导，敬爱的同事们:你们好,我想，我今日之所以能够站在这里，唯一的缘由便是：我是一名东阳的员工。自古以来，中国人做事喜爱讲究天时、地利、人和，而这个详细到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些一般员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否相互理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人休戚相关的。我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年头，你想办成一个企业，你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地，你想做同行业中的佼佼者?种种这些都不是一个人可以独立完成的，你须要有一群人，一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。当然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的一样，行动上的协作，困难中的激励，失败中的给力；团队意味着你可以孤寂，但不是一个孤独的存在，当你须要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。当你于万千企业中选中东阳，来到东阳成为一名东阳员工的时候，你是否为自己能否融入这个集体担忧过？你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西？有一句话是这么说的：你所站立的这个地方，正是你的中国，你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么?这句话往小了看，放在我们东阳员工身上一样适合，你会骄傲的告知你的挚友你是东阳员工吗？你会为东阳每一次的进步快乐吗？你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗？你会为身边的同事快乐而快乐、为他们的难受而难受吗?我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事；我们今日的工作完成量比昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅；有整齐的停车位；我们又拉到一笔新的订单；我们这月的成品报废数比上月有所下降?等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天，我们在成长，这个团队在成长，东阳也在成长。我们始终记得，我们记得曾有许多人来到东阳，而我们，坚持了下来；我们记得工作间中夏日酷暑难耐，冬季寒冷异样，而我们，坚持了下来；我们记得曾经有多数的困难摆在我们面前让我们退缩，而我们，坚持了下来！如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了，4年来，400多位东阳的员工为了东阳的发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；4年来，多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场；4年来，又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为东阳的富强努力着！以后，东阳还会有许多个4年，而这个许多须要我们去见证，去为之努力，我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己求职生涯的最终一站，我们可能换过许多工作，我们在不同的工作岗位上寻找着一种叫做“归属感”的东西，我们希望找寻到一种契合自己的团队精神，其实这些都不是外人所能赐予的，只有你自己可以。你是这个团队的一员，东阳便是你的家，而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力！在这里，我想说：东阳的这4年，感谢有你！东阳的下一个4年，感谢有你！东阳的每一个4年，感谢有你！