2022创建节水型单位建设工作总结 (5).doc

创建节水型单位建设工作总结 强化节水管理，努力创建节水型单位 水是生命之源，是城市的命脉，直接关系到人民群众的生活，关系到社会的稳定，关系到城市的可持续发展。在水资源供应日趋紧张的今天，如何有效的保护和节约有限的水资源已成为全社会共同关注的焦点，节水工作已被各级政府列入“可持续发展战略”工作来抓，也成为企事业单位加强内部管理、节能降耗的工作重点，我园也把这项工作作为控制生产成本，提高经济效益的主要途径。近几年来，特别是20xx年以来，我园领导十分重视节水工作，把节约用水用电工作列入公园中心工作的议事日程，还专门成立节约用水用电领导小组，在XX市计划供水节约用水办公室的指导下，积极采取措施，深挖节水潜力，科学用水，合理用水，定期分析，查漏堵漏，加强内部用水节水管理，提高水的利用率，减少水的浪费，取得了显著成绩。 一、近年来我园节水工作的主要成绩 我园全年用水由20xx年以前的24.4万立方米减少至20xx年的18.8万立方米，年用水量比20xx年节约5.6万立方米，20xx年市政府“136”工程项目南湖广场竣工交付使用后全年用水量为25.6万立方米，比20xx年超用6.8万立方米，针对此情况我园于20xx年初对南湖广场的绿化用水管网和两座公厕的冲水阀进行改造，使全年用水量下降至21.9万立方米，比20xx年节约3.7万立方米；20xx年我园又对南湖广场（二期）仍未改造的绿化用水管网和旧园区四座公厕的冲水阀进行改造，全年用水量又下降至11.08万立方米，比20xx年节约10.8万立方米，将近节约一半的用水量，范文内容地图与20xx年以前比，我园每年可节约用水13.43万立方米，节约水费开支18万多元。这是我园节水工作的一个突破。 二、创建节水型单位的基本做法 （一）、建立健全节水管理机制，加强开展创建节水型单位的领导。 我园主管领导始终把节水工作列为重要议事日程，为了加强领导，我园成立了以公园副职分管领导为组长的节水工作领导小组，副组长由公园办公室主任和公园物业管理公司经理担任，成员有公园物业管理公司办公室人员及水电管理人员，共同负责制定全园节水工作的规划与计划，由公园物业管理公司具体组织实施。 （二）、实行管理承包责任制，层层落实责任。 为了切实做好节水工作，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性，鼓励职工积极参与并提出节水可行性建议，从20xx年起，我园每年与作为水电管理部门的公园物业管理公司签订工作目标责任制，核定水电开支定额，直接与工资奖金挂钩，节约部分按一定比例提成，超支部分按一定比例扣罚。通过实行承包责任制，我园每年的用水量逐渐减少。同时我们还实行对水电管理及节约用水用电提出可行性建议的职工，给予一定的物质奖励。近几年来，共收到可行性节水节能建议10多条，对节约用水、减少浪费起到了很大作用。 （三）、健全节水管理规章制度，强化节水管理。 为了加强节水管理，我们制定了计划水电管理制度、热门思想汇报节约用水用电办公会议制度、水电工岗位责任制度、水电计量管理制度、水电管理例行巡查制度。规定值班巡查人员，每周至少对公园辖区范围内的供水设施、设备全面检查一至二次，主要检查管道、闸阀、水龙头等是否正常运行和有无漏水、损坏以及有无违章私自接用水等情况。定期抄报水表，认真核算水费台帐记录。 （四）、采取有效措施，抓好节水改造和维护工作。 1、改造公厕冲水洁具75套，把原来长流水翻斗冲厕改装为全自动分档节水冲厕器，这种节水冲厕器，不需任何外接能源，便后自动冲水，自动关闭，比原长流水翻斗冲厕可节水7090%。 2、对职工生活区和旧园区部分年久失修的地下供水管进行了更换，以及对南湖南广场地下绿化供水管道的改造，在湖边新建三座抽水泵房抽取南湖水作为南湖广场的绿化用水。通过公厕冲洁具和供水管道的改造，每年可节约自来水16.6万立方米以上，节约水费22万多元。 4、加强建筑工地用水管理，严格按照供水部门的规定执行，有效减少工地浪费用水现象。 5、做好节水宣传工作。我园属于开放性公园，公共用水设施较多，结合对景区公共场所的供水设施的使用管理，我们加强计划用水和节约用水的宣传力度，在职工生活区和景区公 厕张贴节水宣传标语和在每季度出版一期简报对职工进行节水宣传教育，使每个人认识到节水工作的重要性和必要性，让大家明白搞好节水工作是关系到人类生存的大事，从而增强节约用水意识，提高“惜水、爱水、节水从我做起”的自觉性，不断促进创建节水型单位工作的顺利开展。 三、各项考核指标自查得分 1、水表计量率，自评得分为4分。 2、居民生活用水户表率100%，自评得分为5分。 3、单位用水设施损失率，自评得分为8分。 4、卫生洁具设备漏水率，自评得分为7.5分。 5、锅炉冷凝水回收（我单位无燃煤锅炉），此项空缺。 6、主要领导负责节水工作建立办公会议制度，自评得分为4分。 7、范文写作有节水主管部门和专职（兼职）节水管理人员，自评得分为4分。 8、有健全的节水管理网络和明确的岗位责任制，自评得分为4分。 9、有计划用水和节约用水的具体管理制度，自评得分为4分。 10、原始记录和统计台帐完整规范，按时完成统计报表并进行分析，自评得分为4分。 11、用水情况清楚，定期巡回检查问题及时解决，自评得分为4分。 12、有近期完整的管网图，自评得分为4分。 13、实行定额管理，节奖超罚，自评得分为4分。 14、制订完成节水十年规划，自评得分为1分。 15、经常性开展节水宣传教育，自评得分为1.5分。 16、有水计量管理制度，自评得分为4分。 17、有完整的近期招标和年度节水计划，自评得分为4分。 18、完成节水招标和年度节水计划，自评得分为4分。 19、用水设备管理器具有定期检修制，自评得分为4分。 20、已使用的节水设备管理好运行正常，自评得分为4分。 四、今后节水工作方向及措施 近几年来，在我园各级领导的大力支持和公园节水工作领导小组的指导下，经过全体职工的不懈努力，我园的节水工作取得了一定的成绩。同时，我们认识到节水工作是一项长期的任务，通过认真总结，明确了今后节水方向及措施。 （一）、坚持贯彻执行国家有关节水的方针政策和落实XX市城市节约用水管理条例，坚持科学发展观，把节水工作贯穿于公园经济发展和职工群众生活的全过程，积极推行节约用水措施，加强内部管理，不断提高节水管理水平。 （二）、对现有的供水管网和用水设施继续加强维护管理。 （三）、继续做好节水宣传工作，增强职工节水意识，充分调动职工节水的积极性和主动性。 工作总结 （四）、强化管理，严格考核，长抓不懈，努力降低用水成本，减少水资源的浪费。 （五）、建立科学的节水工作规划和目标责任体系，使节水工作制度化、规范化，积极推动我园开展创建节水型单位目标的实现。 20xx年3月22日 内容总结（1）创建节水型单位建设工作总结 强化节水管理，努力创建节水型单位 水是生命之源，是城市的命脉，直接关系到人民群众的生活，关系到社会的稳定，关系到城市的可持续发展（2）二、创建节水型单位的基本做法 （一）、建立健全节水管理机制，加强开展创建节水型单位的领导（3）三、各项考核指标自查得分 1、水表计量率，自评得分为4分（4）20xx年3月22日