自考公务员制度历年试题及答案(2021-2021).docx

4月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题（本大题共30小题，每题1分，共30分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或 未选均无分。1.任职培训的对象是（B ）8-153B.晋升领导职务的公务员D.所有公务员C ） 1-5B.封建统治的需要D.民主政治的需要B ）8-163B.绩效差距分析法D.问卷调查法）2-20B.权利义务关系D.相互依存关系A.新录用的处在试用期间的公务员2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级（C.从事某项专门业务的公务员A.专制统治的需要C.政党政治的需要.公务员培训需求的问题分析法也称为（A.全面分析法C.民意测验法.公务员与所在机关的法律关系是（BA.合作共赢关系C.命令服从关系.保持操行义务的重点是要求公务员（A ）2-29A.知廉耻B.知进取C.廉洁奉公D.尽职尽责.各国公务员级别确实立，既考虑职位的因素，又考虑（D ）3-55A.职级的因素B.职务的因素C.岗位的因素D.品位的因素.决定公务员培训方向的原那么是（A ）8-149C.按需施教原那么D.讲求实效原那么.公务员职位的主体是（A ）3-47A.综合管理类职位B.专业技术类职位C.行政执法类职位D.法官、检察官类职位.对公务员处分程度最轻的是（A ）7-144A.警告B.记过C.降级D,撤职.公务员录用考试制度形成于（C ）4-57A.日本B.美国C.英国D.德国A.非常优秀B.优秀C.称职D.基本称职E.不称职38 .能够授予奖章的奖励种类是（A.嘉奖BD )7-131、132B.记一等功C.记二等功D.授予荣誉称号E.记三等功39 .公务员培训可分为（ABCEA.初任培训）8-153、 154、 155B.专门业务培训C.任职培训ID.政治培训E.在职培训40 .申诉程序的种类有（BCDA.一级申诉程序）12-242、 243B.一般申诉程序C.特别申诉程序D.径直申诉程序E.二级申诉程序三、简答题（本大题共4小题，每题6分，共24分）41 .我国公务员职位类别有哪些？ 3-45、46、47答：我国公务员职位类别划分为：一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技 术手段保障的职位。专业技术类职位具有以下三个特征：1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。3、技术权威性。二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处分、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综 合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有以下特点：1、纯粹的执行性。2、现场强制性。三、综合管理类职位那么是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等 职责的职位。四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权, 具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要，还可能划分为新 的类别。42 .公务员考核的方法有哪些？ 5-87答：（1）领导考核与群众考核相结合。（2）领导考核与群众考核相结合。（3）定性考核与定量考核相结合。43 .简述公务员奖励的种类。7-131答：（1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。（2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。（3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。44 .简述制定公务员工资制度的基本原那么。10-199-203答：（1）制定公务员工资制度的基本原那么。（2）正常增资原那么。（3）平衡比拟原那么。（4）法律保障原那么。四、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）.论述我国公务员录用遵循的原那么。4-62答：（1）公开考试。在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易 给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类 别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。（2）平等竞争。所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。（3）严格考察。我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评 价。（4）择优录用。我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。45 .论述我国公务员兼职规定的具体内容。6-106答：公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握：一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。2、公务员因工作需要可以在机关外兼职，比方兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须要经有关机关批 准，并不得领取兼职报酬。五、案例分析题（此题10分）.A某在东部经济兴旺地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸开展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂 弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189答：有任职回避的主要对象一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者 有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财 务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系， 这种情况称之为法律拟制直系血亲。2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身 的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习 惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。二、2006年公布的党政领导干部任职回避暂行规定中规定，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或 者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行 业监管或者业务主管部门担任领导成员。课程代码：01848一、单项选择题（本大题共30小题，每题1分，共30分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多项选择或未 选均无分。1 .西方文官制度最早形成于（A ）1-5B.美国D.法国B.美国D.法国A.英国C.德国2 .我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（C ）1-13A.这是西方文官制度的原那么B.历史上未曾采用这个原那么C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段.“越权行政”违反了公务员的（A ）2-23A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务3 ,“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（C ）2-32A.申诉控告权B.获得工作条件权C身份保障权D.批评建议权.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（D）2-34A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权4 .以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是A.职级分类(C )3-43B.级别分类C.职位分类D.品位分类7,以下选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（B ）3-54 A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（D ）3-55A.职务B.级别C.职位9 .英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（A ）4-57A.非经考试者，一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不管什么官员都要通过考试，才能担任官职1。.我国录用公务员的职位范围是（BA.担任主任科员以上非领导职务)4-58B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务11 .我国公务员考核的重点是（D）5-79或1-17A.德B.能C.勤D.绩12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的（C ）5-88A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应13 .以下选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（B ）9-179A.录用A.录用C.调入B.转任D.公开选拔14 .以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（A ）6-106A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬.以下选项中，属于委任制公务员的是（A）6-99A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长15 .对新录用人员应当在试用期内进行（A ）8-152A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（A ）8-167A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，表达了培训的(A )8-150C.讲求实效的原那么D.学用一致的原那么16 .在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（D ）7-132A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市（地）级以上政府D.省级以上政府.以下选项中，属于公务员处分种类的是（A ）7-141A.降级B.免职C.降职D.辞退17 .“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的（D ）7-140A.组织纪律B.工作纪律C廉政纪律D.道德纪律.以下选项中，属于公务员申诉事由的是（C ）12-240A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务18 .人事争议仲裁制度的适用对象是（D ）12-250A.选任制公务员B.委任制公务员C考任制公务员D.聘任制公务员.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（D ）9-182A.转任B.调任C.轮换C.轮换D.挂职锻炼.以下选项中，属于近姻亲关系的是（D ）9-189A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母19 .我国公务员的工资制度是（D ）10-197/198A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（C ）10-209A.36小时C.40小时28 .辞去公职的公务员可以获得（DA.辞职费用C.原住房补贴29 .公务员应当退休的条件是（AA.完全丧失工作能力C.工作满25年B.38小时D.42小时）11-220B.辞职保险D.各种人事关系证明）11-233B.工作满20年D.工作满30年30 .政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（C ）11-230B.降职B.降职A.免职C.辞退D.降级二、多项选择题（本大题共5小题，每题2分，共10分）在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、 少选或未选均无分。31 .以下选项中，属于公务员工作纪律的是（ABC ）7-137A.不得玩忽职守B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工32 .以下选项中，承当我国公务员培训的专门机构有（ABC ）8-160A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心33 .市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（BD ）12-247A.市委B.市政府C.市法院D.市行政监察局E.市公安局34 .在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是(CDE ) 5-87A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法D.目标管理法E.行为锚定法35 .公务员职位聘任的特点包括(CDE ) 6-102A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商D.任期明确E.合同管理三、简答题(本大题共4小题，每题6分，共24分).简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40答：一、职务与级别的含义：1、职务是公务员所承当的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权 与职责结合起来。2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。二、两者间的关系：公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应 关系。36 .简述我国录用公务员的主管部门。4-70答：(1) 中央国家机关公务员录用主管部门。(2) 省级公务员录用主管部门。(3) 设区的市级公务员录用主管部门。37 .简述公务员回避的意义。9-173/174答：(1)回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。(2)回避有助于公务员健康成长。(3)回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。38 .简述确定公务员工资的基本原那么。10- (199-203)答：(1)按劳分配原那么。(2)正常增资原那么。(3)平衡比拟原那么。(4)法律保障原那么。四、论述题（本大题共2小题，每题13分，共26分）.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。1- （16-19）答：（1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人 才脱颖而出，助长了 “官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与 原干部人事制度相区别的首要特点。（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力， 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的 改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公 务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象，实行公国员勤政廉政保障机制 后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作 风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败 现象得以防止和消除。（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不 健全的状况。39 .试述公务员辞去领导职务的类型。（225-227）答：（1）因公辞去领导职务：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人 民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现 任领导职务。（3）引咎辞去领导职务：担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负 有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。（4）责令辞去领导职务：按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一 定程序责令其辞去现任领导职务。五、案例分析题（此题10分）42.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领 导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称 职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该 年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门 得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向 市公务员主管机关提出申诉。问题：根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94（1）答：案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并 由公务员本人签署意见”的规定。（2）答：分析农业局对张某的年度考核被确定为基本称职等次，根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对张某进行 “诫免谈话”，并且违背“不享受年度考核奖金”的规定。课程代码：01848一、单项选择题体大题共30小题，每题1分，共30分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或 未选均无分。1 .以下属于我国公务员的是（A ）1-1A.某县政协主席B.某公司董事长C.某大学校长D.某房地产协会会长.公务员法律关系的核心内容是（D ）2-20A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务2 .我国综合管理类公务员非领导职务的层次有（B ） 3-50A.6个C. 10 个B.8个D. 12 个.成为平衡比拟各类公务员职务序列统一标尺的是（A ）3-52A.级别B.工资C.权责D.学历4 .我国公务员的分类制度是（B ） 1-16A.职位分类8 .职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是（A.3个月C. 1年7 .公务员录用考试的平等原那么是指（A.身份平等C.法律地位平等.报考省级公务员一般的学历要求是（A.中专以上C.本科以上）4-74B.6个月D. 18个月）4-63B.权利平等D.人格平等）4-61B.大专以上D.硕士研究生以上9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是（B ）5-76A.半年B. 1年C.2年D. 3年.以下属于选任制公务员的是（D ）6-98A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长10 .担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是（B）11-225教材没标准答案A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职D.引咎辞职.以下有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（C ） 7-132A.某县政府B.某地级市公安局C.某省政府D.某省司法厅11 .以下不属于公务员处分的是（D ）7-144 A.记过B.记大过C.降级D.降职14 .根据公务员法规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是（D ）7-131A.嘉奖B.记二等功C.记三等功D.授予荣誉称号.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（A ）7-134A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律15 .公务员警告处分的期间是（A ）7-144A.6个月B. 12个月C. 18个月D.24个月.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是（B ）8-161A.国务院B.中共中央组织部C.国家行政学院D.人力资源和社会保障部17 .任职培训的对象是（C ） 8-154A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于（A ） 8-154A.专门业务培训C.任职培训20 .公务员法律责任中，最严厉的是（AA.刑事责任C.行政处分21 .在公务员交流中，不属于调任职务的是（ A.副调研员C.副乡长22 ,以下职务中应该实行地域回避的是（BA.省长C.区长23 .以下改变公务员身份的交流形式是（DA.挂职锻炼C.转任24,以下亲属关系中，不属于任职回避的是（ A.姑表兄弟关系B.上岗培训D.初任培训 ）2-31B.身份处分D.赔偿责任B ）9-178B.主任科员D.科长 ）9-191B.自治县县长D.乡长）9-178B.轮换D.调任A ）9-188B.堂兄弟关系11 .公务员录用考试的内容包括（A ）4-6768A.知识测验、智力测验和技能测验B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验I）.体能测验、知识测验和智力测验.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（B ）4-70A.县政府公务员主管部门B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门D.中央政府公务员主管部门.以下选项中，属于单纯性免职的情形是（C ）6-110A.转任职位任职的B.晋升或降低职务的C.退休的D.受刑事处分的.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（D ）5-89A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（C ） 5-94A.免职B.撤职D.开除C.辞退 16,以下选项中，属于程序性免职的情形是（B ）6-110A.离职学习一年以上的B.晋升或降低职务的C.被辞退的D.受行政撤职处分的17.竞争上岗适用于选拔任用（D ）6-117A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是（B ）10-212A.福利制度B.保险制度C.工资制度D.津帖制度.协调公务员系统和外部系统分配关系的原那么是（D ） 10-202A,正常增资B.按劳分配C.法律保障D.平衡比拟.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到（C ）10-198199A. 18 个B.23 个C. 27 个D.30 个21 .公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系 的行政行为是（B ）11-216A.辞职B.辞退c.表舅甥关系D.夫妻关系.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（C ）9-180A.国家级正职以下B.国家级副职以下C.省部级正职以下D.省部级副职以下25 .我国公务员工资制度中首要的基本原那么是（D ）10-199A.法律保障原那么B.平衡比拟原那么C.正常增资原那么D.按劳分配原那么.我国女性公务员的产假一般是（B ）10-213B. 90 天D. 180 天A. 60 天C. 120 天28.根据公务员法，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满（C ）11-234B. 25 年D. 35 年B. 25 年D. 35 年A. 20 年C. 30 年29.公务员法规定的公务员被辞退的条件是（B ）11-230A.旷工连续超过10天以上C.旷工连续超过20天以上30 .我国人事仲裁的适用对象是（AA.聘任的公务员C.选任的公务员A.旷工连续超过10天以上C.旷工连续超过20天以上30 .我国人事仲裁的适用对象是（AA.聘任的公务员C.选任的公务员B.旷工连续超过15天以上D.旷工连续超过25天以上 ）12-250B.调任的公务员D.委任的公务员二、多项选择题（本大题共5小题，每题2分，共10分）在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、 少选或未选均无分。31 .公务员考核的原那么包括（ABCD ）5-79B.客观公正D.考用结合B.客观公正D.考用结合A.全面考核和重点考核相结合C.分类考核E.定性与定量结合其要求主要包括（ABCDE） 7-137其要求主要包括（ABCDE） 7-13732 .工作纪律是限制公务员履职行为的准那么，A.公务员不得玩忽职守、贻误工作33 公务员不得压制批评、打击报复C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密 33 .我国公务员交流的原那么包括（ABCD A.依法进行C.个人服从组织E.强制原那么34 .公务员培训的技术方法包括（ABCDEA.课堂讲授法C.案例分析法E.合作研究法35 .我国公务员辞职的限制性条件包括（A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密 33 .我国公务员交流的原那么包括（ABCD A.依法进行C.个人服从组织E.强制原那么36 .公务员培训的技术方法包括（ABCDEA.课堂讲授法C.案例分析法E.合作研究法37 .我国公务员辞职的限制性条件包括（A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职）9-175B.适才适用D.合理原那么）8-166B.研讨法D.角色扮演法ABCDE )11-222C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形三、简答题（本大题共5小题，每题6分，共30分）.简述我国公务员制度对原干部人事制度的开展。1T6答：我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的开展，在实 践过程中形成了一些新的特点。（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度 中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了 “官本位”思想的滋生，甚至 带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和 活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等 弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理 到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高 等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大 错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃 肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把 关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。 由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出 力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤 政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为 公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠 正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。（5）实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体 制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制 度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。36 .简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78答：考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评 价，有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。2、通过考核，公务员能够知道自己应该做些什么，这本身就是一种激励的过程。3、它能够催促公务员按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高 自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行 政，克服官僚主义，提高服务质量。三、为公务员管理的其他环节提供了依据。1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整公务员的职务、 级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。3、考核的这一功能，有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成，给组织的开展带来了生机和活力.简述公务员职务晋升的原那么。6-112答：（1）德才兼备、任人唯贤原那么。（2）注重工作实绩原那么。（3）公开、平等、竞争、择优原那么。（4）逐级晋升原那么。37 .简述公务员培训评估的主耍环节。8-168答：一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训 需求的方向；2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的 积极性等。3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行；四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否 将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；2、比拟法，通过学员在培训前后的绩效比拟，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比拟，明确培训 对受训人员是否产生积极的效果；3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方 法：1、客观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产 力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能到达以完全客观的方式来表达绩效，因此，主 观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。40 .简述公务员控告的处理程序。12-247答：控告受理机关在接到控告书后，应按照以下程序进行处理：一、“案受理机关在收到控告书后，对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任， 且案件属于受理机关的管辖范围的，予以立案。立案、不立案或案件转移应当告知控告人。二、调查立案后，由调查部门组织实施调查，收集有关证据，案件涉嫌单位和涉嫌人员有接受调查的义务，也有陈述 和申辫的权利。对于立案调查的案件，经调查认定不存在违法违纪的事实的，或者不需要追究责任的，应当 予以撤销，并告知控告人和被调查单位及其上级部门或被调查人员及其所在单位；经调查，假设有证据证明违 法违纪事实，需要追究责任或者作出其他处理的，应当进行审理。三、审理审理部门受理案件后，应指定两个或两个以上的承办人，负责对违法违纪的事实和证据、性质以及责任进行 审查核实，必要时，可以同被调查者核对事实，听取其陈述和辩白，最后将审阅情况和初步处理意见提交案 件审理部门集体审议并形成审议意见，承办