新条例干部选拔任用工作流程图.docx

新条例干部选拔任用工作流程图党政领导干部选拔任用工作流程图 县委组织部依据缺职状况结合 工作须要及领导班子建设实际 形成干部调整初步建议 组织部长将初步建议向县委主要领导汇报 同意后向五人小组 其他成员沟通 产生意向性人选 正职一般2-3人 副职一般2人 内部产生人选的， 听取分管常委 、 政府副职，人大政协 主要领导及所在单位主要领导看法 探讨提出 干部调整建议 提请“五人小组” 第一次会议酝酿； 确定意向性人选； 组织部门形成会议记录 对双管干部提前与协管方沟通； 调任及其他特别状况干部 刚好向市委组织部沟通请示 形成启动 干部选拔任用工作方案 对沟通任职人选听取分管常委、 政府副职、人大政协主要领导、 沟通任职单位主要领导看法 召开民主举荐会议 确定参会人员范围 镇街一般不少于50人， 县直单位一般不少于30人 公布举荐职位、任职条件、 举荐范围、提出有关要求、 组织填写举荐表 个别谈话举荐 形成谈话举荐记录 综合分析会议及谈话举荐状况 会议举荐和谈话举荐得票均超过三分之一的干部可列为考察对象初步人选 形成报告单 向县委“五人小组”会议成员书面汇报考察状况 县委组织部探讨 确定考察对象 （一般多于拟任职人数） 民主举荐 动 议 越级提拔或不经民主举荐列为破格提拔人选的 （需经县委或组织部举荐）需报市委组织部批复同意 制定考察方案，成立考察组 与考察对象单位党委（党组）主要领导 就方案沟通征求看法 肯定范围内发布干部考察预报 开展深化考察 个别谈话征求看法 地方党政班子成员 所在单位领导班子成员 所在单位内设机构和直属单位主要领导成员 干部本人 查阅干部档案 查阅个人事项报告状况， 向相关部门进行核实 听取部门看法 所在单位组织人事、纪检部门看法 县委组织部征求县纪委看法 对需进行经济审计干部，托付审计局审计 综合分析考察状况 如有需事前报告的状况应与市委组织部请示报告 向考察对象所在单位党委（党组）主要领导反馈并交换看法 考察组提出任用人选建议 涉及县委部门拟任人选与分管工作 副书记及分管常委沟通，征求看法 涉及县政府工作部门拟任人选与县长及分管工作副县长沟通，征求看法 形成考察材料 向县委组织部汇报 征求看法 召开部长办公会 集体探讨提出 任用建议方案 非党拟任人选需征求统战部 或民主党派、工商联主要领导、 无党派人士看法 全委会闭会期间，急需任用的县党政领导班子正职拟任人选和举荐人选，在常委会确定前应征求全委会看法 就拟上会干部任用有关状况 向市委组织部干部监督办报告 双管干部书面征求协管方看法 拟破格提拔人选 需上报市委组织部同意 考 察 探讨确定 逐个介绍领导职务拟任人选 举荐考察状况和任免理由等状况 常委投票表决 设监票人、计票人（不少于2人） 召开县委常委会 邀请市委组织部派员列席 宣布投票结果 全委会召开期间，常委会提名的 县党政领导班子正职拟任及举荐人选， 需提交全委会无记名投票表决 需报上级审批备案的干部 应按规定上报审批备案材料 任职公示 涉及破格提拔的 应当说明破格的详细情形和理由 公示期应不少于五个工作日 实行任职谈话制度，对确定任用的干部， 由党委指定专人与干部本人谈话 公示结果不影响任职的办理任职手续，新提拔人选向公安外管部门备案，涉及离任审计的向审计部门下达离任审计通知单 审议 与会人员仔细审议并充分发布看法 任 职 实行党政领导干部任职试用期制度 有试用期的试用期满后，经考核胜任现职的正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级支配工作 提请五人小组其次次会议， 形成干部任用方案 形成纪实材料