人力资源安全管理程序相关.docx

人力资源平安管理程序人力资源平安管理程序之相关制度和职责，1、目的明确人事部关于人力资源的平安管 理，以标准我公司之人事管理制度.2、范围适用于人事部。3、职责3.1人事部主管负责人事 平安程序的建立、培训及人事考核的筹划和实施。3.2人事文员1、目的明确人事部关于人力资源的平安管理，以标准我公司之人事管理制度.2、范围适用于人事 部。3、职责3.1人事部主管负责人事平安程序的建立、培训及人事考核的筹划和实施。3.2人事文员负 货对新员工的招聘、背景调杳，培训实施及员工档案的管理。33平安主任负责公司人事平安 的管理和监督。4、程序制定人力资源平安稽查程序，满足美国海关C-T防恐指导要求，本程序所有雇员。人事部 主管负责筹划和催促实施,相关部门密切配合。4.1 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试,核实身份证及其它有效证件，符合劳动法 务工年龄等条件的发给招工人事档案。421真假身份证的鉴别如下：A、手感:真身份证证身富韧性和弹性，假的证身较硬，不具弹性，易折断。B、视觉：a、真身份证网格直接印在证身上;假的卬在过胶片上。b、真身份证”局“字外形上下整齐;假的那么如正常字体。c、真身份证公安机关印章字体偏长,笔划采用隶书形式;假的印章字体属铅体字。d、真身份证防伪标志“长城图案”与“中国“字样鲜明，并会反光;假的图案与字样暗淡、不明显。 借用身份证识别：A、观察头像，如:耳、眼、鼻、口、眉等。B、询问:生口、家庭门牌号、身份证号码、老家的习俗等。C、比照:将其身份证与其它证件（毕业证、婚育证等）。D、跟踪:借用的身份证一般不能长期持有，可在日后进行检查。4.2 要求应聘者在人事档案中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址和联络 。4.3 对所有人员进行背景调查并保存记录,对员工的学习经历和工作经历采用 核实，对高 校毕业证书可以上网核实，对员工是否有犯罪经历和吸毒历史，人事部要通过公安部门协助查 核,核实合格前方可上岗，背景调查每年必须进行一次。4.4 .5培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策,厂规、 厂纪平安生产等，作好记录，存档于人事部。4.5 由人事部组织安排对新招人员进行培训，安排导师进行消防平安、防恐等培训内容包括: 防火、急救、逃生等平安常识和识别非法进入、识别可疑人员和可疑物品，举报内部阴谋及 自身平安、危险意识，突发事件处理等防恐常识，并保存培训记录。4.6 深入员工群体调查了解,着重调查了解员工中有否可疑现象，有否拉帮结派等。4.8鼓励 或奖励员工进行防恐平安举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保 密、保护举报人。4.9 录用后的员工由人事部发放厂牌,员工进入厂区必须佩戴厂牌，厂牌如果遗失必须立即申 请补办，原厂牌编号作废,并由人事部通知保安，防止非法进入。5、记录人事档案5.1 厂牌遗失处理记录XXXX2021年6月1日年终考核方案公司培训方案员工培训方案 奖金分配方案员工鼓励方案绩效考核方案【人力资源平安管理程序】