教育培训机构规章制度与管理制度.docx

教育培训机构规章制度与管理制度教化培训机构规章制度与管理制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际状况，制定本规章制度与管理制度。 A、规章制度 (一)、各岗位的编制及定编 1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。 2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。 3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。 (二)、员工的聘用 1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据须要和受聘人的实际才能予以聘任。 3、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校状况，学习岗位业务学问等 4、培训由各部门依据实际状况相互协作实行 5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问起先实际操作，在实际操作中进一步深化理解、汲取培训中学习的各方面学问 6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作实力。 7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。 8、员工试用期满 3 天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的看法，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。 9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。 11、用人部门辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表，经批准后到办理辞退手续。 12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随意辞职，用人部门不准无故辞退员工。 13、合同期内员工辞职的，必需提前 2 个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署看法，批准后办理辞职手续。 14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。 15、员工必需听从部门支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教化不改者，学校有权予以解聘、辞退。 16、学校对辞退员工持慎重看法。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。17、辞退员工，必需提前 1 个月通知被辞退者。 18、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的，终止合同手续。 19、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，学校有权予以开除。 20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开学校以前，必需交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。 (三)、嘉奖 1、本校设立以下嘉奖方法： （1）大会表扬 （2）奖金嘉奖 （3）晋升提级 2、嘉奖程序如下： （1）员工举荐、本人自荐或用人部门提名 （2）学校审核 （3）校长批准 (四)、惩罚 员工有下列行为之一，经指责教化不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 4、拒不执行校长或部门领导确定，干扰工作的; 5、工作不负责，损坏设备、工具，奢侈办公用品，造成经济损失的; 6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍奢侈学校资财，损公肥私，造成经济损失的; 8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 10、泄露学校隐私，索取回扣、介绍费的; 11、有其他违章违纪行为 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。B、管理制度 一、培训要求 1、全部参训学员必需参与公司规定的培训课程，如遇特别缘由不能参与培训，应提前提出申请，经班主任同意后，方可退训，否则按旷课处理。 2、提前做好培训前的打算工作，培训期间统一作息时间，一切行好听从培训支配。 3、参培学员应充分相识培训的目的和重要性，主动协作圆满完成培训任务。 4、培训期间，学员应精神饱满、保持良好的精神状态，遵守课堂纪律，主动思索，努力提升个人专业技能。 二、课堂纪律 1、培训过程中，学员必需严格遵守培训规定和课堂纪律。严格遵守培训作息时间支配，不得迟到、早退、旷课。 2、参训学员进入教室后按规定位置入座。 3、保持教室及四周环境的宁静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈、随意进出教室，保持正常的教学秩序。 4、上课期间应将手机等通讯工具关闭或调入振动状态，严禁在课堂内接打电话或发短信。 5、参培学员不得在课堂上私下探讨问题，如对课程支配或授课内容有问题、看法或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。 6、参培人员上课要仔细听讲，探讨时踊跃发言，主动参与各项课程训练，完成老师支配的培训作业。 7、全部学员必需参与培训考试，培训不合格者不予发放签约培训结业证8、培训考试成果、学员出勤状况和课堂表现记入中国人寿新人招募甄选系统，作为日后入司的参考依据。 三、培训环境管理 1、爱惜教室内的课桌椅、话筒、电脑等教学设施。不得在桌椅、墙壁以及各项设备等地方乱写乱画。 2、未经允许严禁随意动用教室内的音响、投影仪、电脑等各类教学设备。 3、教室内禁止吸烟、吃零食以及吵闹、游戏等影响正常教学的行为。 4、每天刚好打扫教室卫生，保持教室干净整齐，桌椅摆放整齐。养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。 5、出入教室及公司其他区域应保持宁静，不得大声喧哗，影响他人正常工作