行政过错责任追究条例.doc

行政过错责任追究条例 为规范本局工作人员的行政行为，加强机关效能建设，提高执行力和落实力，根据中华人民共和国公务员法、中华人民共和国行政监察法、四川省行政执法监督条例等有关法律、法规，结合本局实际，制定本办法。 第一条适用人员 本局工作人员。 第二条本局工作人员因故意、过失而不履行或者不正确履行职责，损害国家利益、公共利益或者行政管理相对人的合法权益，造成不良影响和后果的，依照本办法追究责任。 第三条责任追究范围 1、不依法行政，对办理房产证审查资料等工作不落实，不执行限时办结，不落实局行政审批办事程序，搞吃、拿、卡、要和“中梗阻”。 2、对符合法定条件的行政许可申请不受理，对不符合法定条件的申请准予行政许可的。 3、擅自增减征收项目，征收标准。违反财政票据管理规定行为的。 4、对公民、法人或者其他组织的举报、控告、投诉和申诉，不及时处理、答复造成不良后果的。 5、依法应当回避而不回避的，不依法履行告知义务的。 6、对领导交办、安排的工作执行力不强，落实力不够，有意拖延和拒不完成的。 第四条过错责任的处理 追究过错责任，是为了更好地贯彻落实法律、法规和本局的各项规章制度，把工作抓落实。 （一）过错责任追究的种类 1、责令做出检查； 2、通报批评； 3、扣发奖金； 4、调离工作岗位； 5、待岗处理； 6、报请有关部门批准辞退、解聘。 过错行为构成违纪的，依法给予行政处分或者党纪处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。 （二）对过错责任人的处理，按照情节轻重，进行责任追究处理。 1、证件审批不限时办结，首次出现进行通报批评，责令做出检查；第二次出现扣发年终奖金；第三次出现调整工作岗位，待岗处理；情节严重，造成严重后果的，责令辞职，或给予相关处理。 2、行政执法中因工作失误或监管不力等，给单位造成不良影响的，第一次进行通报批评，责令检查；第二次扣发年终奖金；第三次调整工作岗位、责令辞职或给予相关处理。不依法行政，违纪违规，按有关规定追究责任。 3、在行政许可、行政执法工作中，经查实有”中梗阻”或“吃、拿、卡、要”问题的，第一次，视其情节轻重，给予通报批评，责令检查或扣发年终奖金；第二次，视其情节轻重，给予调整工作岗位或党纪政纪处分。 4、在工作中若发现政令不畅，损害大局形象，执行力不强，落实效果差，甚至“不愿为”、“不能为”、“不作为”、“乱作为”的，第一次，责令做出检查；第二次，通报批评；第三次，扣发年终奖金。屡犯不改，或情节严重的，调整工作岗位或责令辞职或按规定给予辞退、解聘处理。 5、各股（室、队、所、中心、公司）出现被责任追究的，当年不能评先进；一年累计被责任追究3人次以上的，股室负责人辞职，分管领导做出检讨。 第五条本办法从印发之日起执行。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。