2022市区工会工作报告 .doc

市区工会工作报告 （一）主抓“提质提效”，工人阶级主力军作用进一步激发 开展劳动竞赛活动。组织优秀技能职工参加市第三届职工科技周各项技能比赛，承办市首届动漫师技能大赛，组织区职工职业技能大赛，750名职工参加机动车机修、涂漆、数控铣工、维修电工、制图和饭店服务业技能赛，83名选手核发国家高级工职业资格证；开展重点工程立功竞赛活动，在重点工程项目工地开展以“赛进度、赛质量、赛安全，比激情、比业绩、比贡献”为主要内容的“三赛三比”立功竞赛活动，推进项目快速优质高效，活动参与率达到85%。开展“服务企业促发展，服务职工促和谐双服务”活动。区镇二级工会深入企业开展“走进访办”活动，共下派指导服务组29组次，走访87家企业、120个班组、417名职工、14个行政村，为基层工会解决各类问题和困难115个。推进蓝领人才工程。成立企业职工高技能人才创新工作室，开展技师进企业和技师带徒活动，组织企业技术创新成果巡回展，企业内部技能技术等级评聘制度积极推进；在区职教中心、职业学校、相关院校，设立学历培训、技术培训、等级评定等，推进建立职工职业技能培训基地50家，全年培训职工7500多人次，其中区职工学校培训职工1242人次，1023人获cad制图、车间班组管理等合格证书。开展“工人先锋号”创建活动。把创建工作与窗口服务行业、基层单位班组创先争优相结合，在东方巴士等66家窗口服务单位开展“亮牌创建”活动；大力弘扬劳模精神，做好宁波职工精神宣传教育工作，评选表彰各级劳模，评选表彰“鄞州优秀技能职工”20名，指导企业开展“每月之星”、“模范职工”、“红旗岗位”、“创新班组”等评比活动，广大职工的主人翁意识得到进一步激发。 （二）坚持“引领引导”，企业文化职工文化建设进一步繁荣 加强文化活动引领。积极开展“学习型企业”创建活动，召开现场推进会，创建工作先进典型汇编成册下发基层，目前有165家企业被评为达标示范单位；开展“百千百”文化进企业活动，送200场电影至企业巡映，承办第三届中国职工艺术节戏曲演唱活动，组织职工艺术团走进镇村、企业、工地举办“喜迎十八大、庆国庆、迎新年”系列文艺演出；开展“书香班组·读书励志”征文、优秀企业厂报厂刊评选、职工书画、木球、排舞、女职工汽排球比赛等活动，还针对单身男女职工的情感需求，举办三届“玫瑰之约·缘来是你·幸福起航·梁祝万人相亲会”职工交友联谊活动，共有950名职工参加活动。加强文化阵地建设。在镇（乡、街道）、园区（中心）推进加强职工综合文化活动中心、文化家园、文化广场、文化长廊建设，通过定期举办“企业杯”、“艺术沙龙”等多种文体活动，不断丰富职工业余文化生活；在园区（中心）、村、企业推进建立职工精神文化家园6家，基层工会创建的文化广场、家园舞台、职工休闲基地、区域性“员工心灵港湾工作坊”等彰显特色；推进企业文化“五个一”工程建设，与区图书馆合作建立企业分馆、汽车、数字图书馆281家，划拨80万元支援20家企业职工中心建设，从过去送演出送电影发展到送书刊送设备，目前全区区级以上达标企业职工中心达到360余家。加强文艺人才培养。以区职工艺术团为龙头，在镇、村、社区、集团企业推进建立职工艺术分团，组织“职工才艺达人秀”，从中挑选优秀文艺人才充实职工艺术团，定期举办文艺骨干培训班，并帮助基层策划活动、编排节目；指导镇、村区域建立球类、棋类和登山、乒乓球等协会，定期组织区域内企业和职工开展文体系列活动，目前区职工艺术团有各类艺术人才290多名，储备各类节目60多个，有区职工艺术分团5个，储备节目180多个，有130多个职工文体协会和俱乐部，成为活跃在基层文化战线上工人阶段的“草根艺术团”。 （三）突出“维权维和”，和谐劳动关系建设进一步发展 深化和谐企业创建工作。调整完善和谐企业活动领导小组，评选表彰第六批“区和谐发展企业标兵单位”，启动新一轮创建活动，同时做好动态管理和复评检查工作，目前全区单建工会创建率达92%，40家企业被评为市和谐企业创建先进单位，64家企业创建为“区和谐发展企业标兵单位”。推进社会化劳动争议调处机制。全区所有镇（乡、街道）建立分中心，91%村（社区）及2549家企业建立劳动争议调解组织，上下联动调解机制初步建立；同时加强工会劳动保障法律监督工作，在村、大型企业积极推进，建立推广职工工资实时监控制度、劳动关系矛盾预警动态周报制度，2012年来全区各级工会共受理各类投诉3599起，提供法律服务42起，为职工挽回损失7700余万元，其中区劳动争议联合调解中心接访收案476件，调解157件，为职工挽回损失800万元。依法普遍开展企业工资集体协商工作和“百日要约集中行动”。指导区餐饮业、建筑业、蔺草业、家政服务业和云龙镇铸造企业、古林镇村企业开展行业性、区域性工资集体协商，目前全区共签订集体合同4259份，覆盖企业16651家，签订工资集体协议4225份，覆盖企业15453家。组织开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛规范化建设活动。推进安全生产标准化岗位达标、安全班组创建工作，评选表彰先进典型，组织1125家企业16500名职工开展安全生产合理化建议“金点子”征集评选活动。 （四）推进“共建共享”，服务帮扶体系建设进一步完善 推进职工网络服务平台建设。组织开展基层职工服务站点“达标创优”活动，举办两期专门培训班，下拨26万元加强标准化建设，同时按照“八有、五好、一满意”要求明确建设标准，通过自查互查、检查考核加强建设，目前全区23个镇（乡、街道）总工会全部建立职工服务站，有383个村（社区）建立职工服务点，新建成的站点全部统一建设标准，落实工作经费和专兼职工作人员，区、镇、村三级服务站点实现工作联动协作、网络互联互通。推进“5.1”服务卡服务平台建设。把“5.1”服务卡信息采集和发卡工作作为年度工作重点加以重视和落实，多次进行专题研究，并通过“三建立三开展”加以深化和推进：建立工会领导分片包干联系制度，分赴各地做好督促检查服务解难工作，建立考核奖励制度，把此项工作列入区对镇乡、产业工会年度岗位目标百分制考核内容，并作为评先评优的重要依据，实行“一票否决制”，建立月、周通报制度，按各地工作进展情况进行排名通报；开展“5.1”服务卡特约商户洽谈、宣传推介、上门服务活动，共建立特约商户81家，拓展服务网点153个，开展各类推介活动17次，印发张贴宣传资料万余份，目前已采集工会会员信息365771人，完成年度任务数69%，制卡170081张，信息采集总量、完成任务比例数分别列全市第一、第三。深化扶贫帮困工作。开展“职工幸福提升”行动，深化“强保障、促和谐”主题活动，在横溪镇召开现场推进会，量化创建标准，规范化台帐档案汇编成册下发基层，目前共有8700家企业参与创建；做好新一轮困难职工建档工作，做好“金秋助学”活动，共投入40多万元，扶助困难职工子女542名；开展“送清凉、送安全、送健康”高温慰问活动，区四套班子领导，区总工会深入建设工地、高温车间慰问一线职工；开展“六·一”情系困难职工子女天宫庄园免费游乐活动，共组织150户困难职工参加活动；开展心理咨询服务，建立心理咨询服务队伍，组织工会干部参加国家心理咨询师培训，聘请百合心理咨询学校专家，为职工提供面对面咨询和12小时电话免费服务，并深入企业开展心理健康讲座，受教育职工达1800多人次；开展“情系职工·温暖万家”惠民行动，元旦春节期间共组织十项系列活动，全区各级工会共向3500多名困难职工发放400多万元的救助慰问金、爱心年货、爱心报卡和贺岁电影票，同时加强节日期间返乡外来工的服务帮扶工作，组织人员至市火车东站、客运中心派送“返乡点心”，深化开展包车返乡团购活动，元旦春节期间共为外来工购买团体火车票2244张，组织520名外来工包车返乡并发放每人50元返乡补助。推进工会就业创业服务工作。推进工会就业网、就业创业“加油站”、工会职介“零收费”建设，深化创业脱贫“扶一把”工作，去年来共举办就业招聘会、返城外来工专场招聘会11场次，发布岗位信息6277个，介绍4057人上岗就业；深化“校企结对”工作，省内外90家职技校、153家鄞企建立学生培训、就业协作机制，去年共介绍1028名学生实习就业。 （五）强化“联建联创”，基层工会组织建设进一步巩固 开展“三个普遍推进年”活动。做好非公企业法人数据库核查工作，开展建会“大普查”、“集中推进”活动，工会组建方式和会员入会方式不断创新，外资（台资）企业工会和楼宇、市场工会建设取得新突破，目前全区基层工会组织达到4629家，覆盖企事业法人单位17122家，会员总数达到56万多。开展强镇强工会建设活动。明确“六好”标准，加强阵地建设、制度建设、队伍建设，全区所有镇（乡、街道）建立劳动争议联合调解分中心、职工服务点、劳动竞赛基地、外来工培训学校（点），古林镇总工会被评为2012年度全国百家示范乡镇（街道）工会；争取区委重视加快镇（乡、街道）专职总工会主席配备工作，2012年新配备12名，目前共有14个镇、街道配备专职总工会主席，工会地位进一步提高。开展基层工会组织“星级”规范化建设和动态管理活动。明确五方面重点工作创建内容，量化考核指标有序推进，同时开展民主管理“百日攻坚行动”，目前全区22家基层工会被评为“五星级”规范化建设先进单位，有4373家单位建立了职代会制度；开展基层工会“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”活动，做好调研，统一名称、统一标准、统一印制、统一亮牌，共制挂工会组织牌3218块、主席工作牌3544块、胸卡3544张。加强工会干部培训。通过网上培训、专业培训、区委党校主体班次培训等，提高各级工会干部的岗位履责力、工作执行力和创新发展力；加强效能建设，建立健全目标管理和绩效考核体系，加强机关、产业（局）工会、区财贸工会、区女职委、区总工会直属工会建设，努力培植典型作好示范，推进工会工作全面发展、整体提高。加强工会财务规范化建设。出台意见标准，指导基层工会提高工会经费使用绩效，同时加强工会经费实务审计工作，对全区镇（乡、街道）、产业（局）工会经费使用管理情况进行审查审计，消除克服问题和隐患。 二、2013年工作计划 2013年全区工会总体工作思路和要求是。以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以创造促发展，以维护促和谐，以保障促民生，以文化促繁荣，以组织促活力，深化建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础“五大主题行动”，努力把我区工会建设成为中国特色社会主义工会示范工会，团结带领全区职工为夺取“质量新鄞州”建设阶段性胜利作出新贡献，以优异成绩迎接区工会第十五次代表大会的召开。 （一）突出发展要素，深化建功建业，努力服务转型升级经济发展 深化开展“建功建业”主题行动，在推动经济结构调整、“创新驱动”转轨、资源节约环境友好中充分发挥主力军作用。主要开展好“五百活动”： 组织“百场比武竞赛”活动。以科技创新、技能创新、服务创新为主要内容，组织开展“比贡献、稳增长、促发展”竞赛活动，区镇二级工会要组织各类企业开展百场以上劳动竞赛和特定工种技能比武活动，重点是开展区职工职业技能大赛和行业性比武系列活动；深化“工人先锋号”创建活动，在全区各行业窗口服务单位深入开展创建“三优一满意”亮牌创建活动，创建覆盖率在60%以上，同时印制“5.1名片”，公布工会主要服务内容和电话、网址，在超市、银行、医院、公交车、行政服务中心等职工群众流动性大的窗口进行摆放，提高宣传力度。 开展“百佳金点子”征集评选活动。以开拓市场、提高效益、降低成本、挖潜增效为目标，在纺织服装、汽车配件、家用电器、金属制品、文教文具五大传统产业和新装备、新材料、新能源与节能环保、新一代信息技术、生物医药五大新兴产业，组织开展“百佳金点子”征集评选活动，并强化技术、资本、智力的紧密对接，推进企业科技创新、品牌创新、管理创新，切实把职工的创新创造智慧转化为现实生产力。 深化“百项重点工程”立功竞赛活动。结合区重大项目会战攻坚，在百项重点工程项目工地开展以“五比一创”为主要内容的重点工程立功竞赛活动，指导项目工地成立立功竞赛委员会，建立完善行之有效的竞赛机制和激励机制，根据工期和任务分别组织系列活动，适时召开誓师大会、总结表彰会等，及时总结推广先进操作法和先进经验，不断激发广大建设者的劳动创造热情，推进重大建设项目快速优质高效。 推进“百家职工培训基地”建设。充分发挥镇（乡、街道）职工培训基地、区职教中心、职业学校等教育资源优势，帮助指导年主营业务收入上亿元371家企业建立特定工种技能培训基地，引领带动相关行业企业建立培训教育学校（点），突出企业在职工技能培训中的主体地位；进一步深化“校企结对”工作，建立完善工会、学校、企业“三位一体”，技工输出地、用工地定向培训、定向就业“双向”服务机制，努力为企业提供更多技术职工；规范完善职工技能培训、竞赛、等级鉴定“一体化”运作机制，推广企业内部技术技能等级评聘制度，为职工成长成才提供服务通道。 评选“百名先进典型模范”。大力弘扬劳模精神，成立区劳模协会，做好全国、省、市劳模和首批区级劳模推荐评审工作，组织区劳模宣讲团，深入社区、学校、企业进行巡回演讲；注重培育更多具有时代特征、出自基层一线、在同行业有较强影响的知识型、创新型的先进典型，做好“首席工人”、“工人先锋号”、“红旗班组”、“十佳设计员、销售员、服务明星”等评选表彰工作，引领带动广大职工立足岗位作贡献。 （二）紧扣和谐主题，深化维权维稳，努力维护企业和谐职工稳定 深化开展“维权维稳”主题行动，努力以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。主要是深化完善“五项机制”： 深化完善和谐企业创建机制。按照“完善机制、突出重点、提升质量、深化内涵”的基本要求，进一步推进创建工作常态化、标准化、法制化，积极推进劳动关系和谐指数评价工作，推动建立区企业社会责任评价中心，建立健全企业社会责任信用数据库、信息平台；突破中小企业创建难点，做好点线指导帮促工作，推进“政企结对”、“镇企结对”、“企企结对”工作，促进大型企业创建成效向中小微企业辐射；做好复查复评工作，推行“一票否决制”和“督查整改制”，做好跟踪帮促工作；争取党政更多重视，推动出台土地、税收、金融、用工、教育等激励优惠举措，并形成综合性规范文件，统筹抓好优惠政策举措的对口落实工作，引导企业更为自觉承担社会责任。 深化完善劳动争议联合调解机制。加强区、镇联合调解中心建设，推动劳动争议调解组织向村（社区）、企业延伸，建立健全信息联通、制度联建、工作联动机制。建立完善职工群体性事件、突发性事件应急预案，建立快速反应机制，及时把矛盾纠纷消除在一线和基层。 深化完善劳动关系矛盾预警机制。建立推进劳动关系矛盾预警网络建设，在村（社区）、企业聘任信息员、建立信息点，深化推广村区域重点企业实时监测、租赁企业定期跟踪、村企业职工工资月报制度；加强对影响职工队伍稳定突出问题的调研，定期召开劳动关系三方协商会议，研究分析倾向性问题和隐患，提出落实可行性对策举措；深化工会劳动保障法律监督工作，组织指导企业开展互查互促活动，进一步提高企业和职工的维权意识和能力。 深化完善平等协商机制。按照“行业谈标准、区域谈底线、企业谈增长”的要求，深入推进集体合同、工资集体协商工作，重点在协商程序、履约监督和职工参与上下功夫，不断扩大区域性、行业性协商覆盖率；区镇二级工会要深入一线加强调研指导，以镇、村区域为重点，在相关行业有序推进，在明确保障职工各项民主权益的基础上，商定不同工种的工资指导价、职工工资年平均增幅和最低工资标准。 深化完善劳动保护安全生产工作机制。认真做好中小企业的劳动保护工作，会同有关部门加强对涉尘涉毒、机械五金和高危行业劳动保护监督检查，督促企业加大安全投入，改善生产条件，创造安全环境；深入开展“安康杯”竞赛活动，组织广大职工开展“查事故隐患，保安全健康”活动，深化安全生产合格班组创建，推进建立企业安全生产公示制度，切实维护职工的职业安全健康权益。 （三）坚持职工为本，深化关心关爱，努力保障职工权益推进共享 深化开展“关心关爱”主题行动，努力促进职工最关心、最直接、最现实利益问题的解决。主是要建立健全“四大体系”： 建立健全困难职工帮扶体系。深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱行动，加强困难职工的动态管理，做实做强个性化、项目制的助医、助学、助困工作，组织开展节日慰问、高温慰问、特困救助、外来工帮扶等各项活动，深化“职工幸福提升”行动，着力在企业推进“十化”建设，力争底内全区规模以上企业开展工作面达到80%。 建立健全职工服务网、“5.1”服务卡工作体系。加强区、镇、村、企业四级职工服务站点建设，重点在村（社区）和规模以上企业全面推进，建立完善网络互联、工作互动、优势互补工作机制，努力使每一位职工能以最便捷方式、在最短时间内享受各级工会的服务；积极稳妥推进“5.1”服务卡平台建设，重点是做好服务功能叠加拓展工作，吸引更多会员自觉办理服务卡。 建立健全就业创业服务体系。深化工会就业网、就业创业“加油站”建设，吸收更多企业会员、招聘更多就业红娘、举办更多就业招聘会，不断提高就业推介率；加强就业创业培训基地建设，广泛开展岗位适应性、创业拓展性培训；深化创业脱贫“扶一把”工作，进行新一轮排摸，做好跟踪帮扶工作。 建立健全职工交友和心理疏导服务体系。深化“玫瑰之约·缘来是你”职工联谊交友活动，建立工会婚介网、工会红娘队伍，组织区域性、籍贯地定向联谊交友活动；加强与心理学校的合作，做好心理咨询员培训、电话咨询、面对面心理疏导和心理健康讲座，引导职工正确对待困难和挫折，积极培育良好的社会心态。 （四）把握文化导向，深化文化文明，努力凝聚共同信念促进繁荣 深化开展“文化文明”主题行动，不断满足职工群众日益增长的多样性精神文化需求，努力构建职工群众共同的精神文化家园。主要是“四个提升”： 文化机制建设创新提升。争取区委区政府重视，把企业文化和职工文化建设纳入全区工作加以统筹，争取镇乡将职工文化事业纳入各地公共文化体系整体规划之中，探索建立区、镇、村、企业四级联动，各级党政、工会、职工一体，组织、制度、人员、经费、阵地多位的工作运行机制。 文化教育主题跨越提升。抓好党的十八大精神学习贯彻，把广大职工的思想统一到中央的正确决策上来；大力培育责任文化和诚信文化，开展“感恩、奉献、永远跟党走”等主题教育实践活动，增强企业和职工对“三个共同体”的思想认识和感情认同；加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，评选职业道德“双十佳”，培养企业家社会责任意识和职工良好的职业道德风尚。 文化活动舞台强化提升。推广深化区域性职工精神文化家园建设，重点在职工集聚的工作地、居住地和地域偏远地建立室内外职工文化活动场所，集上网、读书、健身、娱乐于一体，不断丰富职工8小时以外业余文化生活，深化推广职工休闭区、文化长廊、文化生活服务区等工作；精心打造职工艺术团，推进建立职工艺术分团、企业职工特色艺术团、企业“班组文艺角”；加强文体协会建设，重点在镇、村推进，定期组织区域内企业和职工开展文化系列活动，加强联动增进交流。 文化活动内涵拓展提升。在组织开展文体活动的同时，指导企业和职工根据发展需要和职工需求，着力于深层次、全方位、高起点上，培植营销、发展、素质、关爱等特色文化；在推进文化重点建设项目的同时，结合“履责共创”抓和谐，结合社会管理创新抓民主，结合党的群众工作抓组织，努力推进企业文化建设时代化、多元化、长效化。 （五）坚持重心下移，深化基层基础，努力创新工作品牌提高水平 深化开展“基层基础”主题行动，努力增强基层工会活力、推进工会组建创新、强化干部队伍建设。主要是“四个加强”： 加强镇乡、产业“六强”、“六优”达标、示范工会建设。深化强镇强工会建设活动，组织开展“六强”、“六优”创建活动，召开现场推进会，明确标准和要求，重点在组织领导、干部队伍、活动阵地、服务平台、保障举措、工作品牌等方面进行突破，不断提高镇乡、产业工会的工作统筹力、组织凝聚力、服务执行力、创新发展力。争取经过3年3轮次创建，使所有镇（乡、街道）、产业（局）工会创建为达标单位，有1/3创建为示范单位。 加强村级工会建设。针对鄞州村域经济发达企业职工多的实际，高度重视村级工会建设，全面推进建立村工会联合会、村联合工会、村工会工作站，同时通过建立村工会链式帮带服务机制，通过品牌引领、企企结对、企工共创，加强统筹促进工会工作的深化推广。 加强规范化建设。开展“双亮双比双创”活动，在做好“工会主席亮身份，工会组织亮牌子”活动的基础上，重点激发基层工会活力，指导企业工会开展“工会组织比规范，工会主席比作风”、“创满意职工之家，创模范职工之友”活动；深化推进基层工会组织“星级”规范化建设和动态管理活动，建立完善组织制度、工作制度和民主制度，加强分类指导，培植推广典型，进一步激发企业工会活力。 加强干部队伍建设。加强和改进工会干部协管工作，争取更多重视，加快镇乡专职总工会主席、专职工会干部配备工作；加强工会干部的思想建设和能力建设，以镇乡和企业工会干部为重点，以理论培训、岗位培训和拓展培训为主要形式，建立分层分级培训机制；建立健全基层工会干部考核、评价、激励和约束机制，深化推进企业工会主席民主直选制、招聘委派制，探索建立基层工会主席岗位津贴制；深化开展“双服务”活动，深入基层调查研究，加强指导服务，进一步改进领导作风和工作作风。 统筹推进其他各项工作。精心筹备开好区工会第十五次代表大会，坚持早筹划、早启动、早准备、早落实，精心做好代表资格审查和选举工作，广泛宣传区工会五年的发展成就和先进典型，上下联动统筹协调，确保区工会第十五次代表大会圆满顺利；要进一步加强工会女职工工作，深入实施素质提升工程，培植表彰女职工先进典型，不断激发女职工的劳动创造热情；要进一步加强和改进区财贸工会、区总工会直属工会建设，扎实推进区级机关工会和企业工会“结对共进”活动，确保工会工作全面发展、整体提高；要进一步加强工会财务工作，不断扩大工会经费税务代征面，确保工会实力的持续增长；要进一步加强工会经审规范化建设，加大工会经费实务审计力度，建立健全网络化管理、督查回访制度，促进工会经费收缴和管理使用的成效。 内容总结（1）市区工会工作报告 （一）主抓“提质提效”，工人阶级主力军作用进一步激发 开展劳动竞赛活动（2）开展“职工幸福提升”行动，深化“强保障、促和谐”主题活动，在横溪镇召开现场推进会，量化创建标准，规范化台帐档案汇编成册下发基层，目前共有8700家企业参与创建