2022市人力资源和社会保障工作报告 (2) .doc

市人力资源和社会保障工作报告 （一）就业创业工作成效显著。一是全面落实就业再就业政策，通过采取发放稳定就业岗位补贴和一次性生活困难补助费、开发公益性岗位、举办职业技能培训班等措施，全方位稳定就业局势。据统计，全年共对浙江远东电缆集团有限公司等208家企业发放1216.44万元的稳定就业岗位补贴，为530名下岗失业特困职工发放一次性生活困难补助费53万元，为106人发放公益性岗位补贴47.27万元，为397人发放社保补贴52万元，共举办51期职业技能培训班，参培人数达4686人。二是积极稳定就业局势，加强对重点群体的就业帮扶工作。截止12月底，我市城镇新增就业人数22076人，城镇下岗失业人员实现再就业人数3725人，其中就业困难人员实现就业1097人，分别完成全年目标任务的200.7%、186.3%、182.8%；城镇登记失业率为2.96%。毕业生实习基地建设工作稳步推进，全市共有高校毕业生就业见习基地27家，提供见习岗位300多个，并安排278名毕业生参加就业见习。三是省级创业型城市创建成功，8月份顺利通过了达标验收，全市充分就业社区保持在100%，75.6%的村居（新增85个，共603个）达到“充分就业村居（社区）”标准，市就业管理处被省政府评为就业创业工作先进集体。四是加强人力资源市场管理服务，相继举办新春、夏季2场大型人才交流会、残疾人就业招聘会及43场定期小型招聘会，累计参聘企业达1101家，达成意向3500多人；2月份分别在乐成、柳市、虹桥举办了3场春季公共人力资源招聘会，提供岗位7058个；先后举办职介机构培训班和开展职介服务规范化大检查，进一步规范人力资源市场。 （二）社会保障体系不断完善深化。一是社保扩面取得新成果。截止12月底，全市净增养老、医疗、工伤、失业、生育保险人数81419人、14478人、16877人、11782、13834人，分别完成目标任务数的203.6%、186.8%、129.8%、121.5%、125.8%，其中参加城乡居民社会养老保险参保人数达337454人，比上年净增43265人；参加被征地农民养老保障66720人，比上年净增5442人；参加城乡居民医疗保险人数达87.57万，参合率为98.06%。二是待遇水平不断提高。企业职工月人均养老金达1869元，比上年增加210元；职工基本医疗保险个人帐户支付范围进一步扩大，医保年度内符合规定的门诊医疗费用最高限额从4000元调整到1万元；新型城乡居民合作医疗市内外的住院补偿标准比例从去年的40%-55%调整为60%-80%，个人住院最高限额从80000元调整为85000元，特殊病种门诊最高限额从15000元调整为20000元。三是定点机构和零售药店范围不断扩大。华山中西医结合医院、乐清济民中医骨伤科医院被新认定为xx市基本医疗保险定点医疗机构，浙江康盛堂大药房虹桥西街店等11家零售药店被新认定为xx市基本医疗保险定点零售药店；xx市人民医院等14家单位被认定为xx市工伤保险协议医疗机构。四是医保“一卡通”工程扎实推进。分别于4月和10月实现了职工医保参保人员在温州、全省范围内的就医联网结算，其中xx市人民医院被纳入省医保“一卡通”定点医院。截止12月底，全年发放社会保障.市民卡数达30.5万张，完成目标任务数的101.7%。 （三）人才工作迈出新的步伐。一是引才引智工作力度不断加大。利用乐清人力资源经理联谊会平台分9次组织55家企业赴杭州、上海、宁波、长春、宁夏、兰州、武汉、南昌、九江等地招才引智，提供招聘岗位2900个，达成意向558人；组织企业赴湖北、江西等地高校举办了9场校园专场招聘会，提供就业岗位4800多个，达成意向980多人；其中3月份与市委组织部、湖北人力资源中心共同承办了“2012年XX省xx市武汉专场大型人才招聘会”，共有62家用人单位提供就业岗位3000余多个，吸引求职者10000多人，是近十年来赴外省招聘规模最大、效果最显著的一次。二是海外人才智力引进工作不断加强。组织实施引进国外智力项目21项，主要涉及电子电器、太阳能、机械制造等领域；组织长城电器集团公司、永固集团公司申报设立博士后工作站，分别帮助人民电器集团、德力西集团成功出站博士后各1名，帮助春风控股集团引进博士后1名。三是技能人才队伍建设取得新进展。率先在温州各县（市、区）开展技能大师工作室创建活动，进一步创新高技能人才的培养模式，共评选建立10家xx市技能大师工作室，其中高公博黄杨木雕被评选为省级技能大师工作室。在全市模具行业开展以模具设计等工种的技师直接认定工作，共直接认定技师150名。继续做好面向职校生的职业技能鉴定及面向社会的通用工种、特殊工种鉴定的工作，全年共鉴定考核11253人次，完成全年目标任务数的125.03%。四是人才服务功能逐步健全和完善。人才大厦工程顺利推进，全年共完成投资额4208万元；开展未就业高校毕业生实名登记工作，为220名应届高校毕业生建立就业困难人员实名制信息数据库，并通过提供就业技能培训、优先安排就业见习等方式解决了209名毕业生的就业问题。五是人才选拔培养工作扎实推进。全年共推荐13名高层次人才参加温州“551”人才评审，入选7名；初定专业技术职务资格任职1913人，评审工业电器、教师中级专业技术职务资格434人。 （四）人事制度改革有序推进。一是公务员队伍建设有力推进，新获批准参照公务员法管理事业单位19家；公务员考核、培训和表彰奖励等工作明显加强，组织优秀公务员共130人赴三亚等地健康修养，进一步调动我市公务员的积极性。二是加强事业单位岗位设置后续管理，目前已核准事业单位岗位设置管理工作490家。三是事业单位绩效工资改革圆满完成。全面完成第三批其他事业单位绩效工资改革工作，审批在职人员基础性绩效工资8100多名，退休人员生活补贴2288名，初步建立起事业单位分配宏观调控机制。四是进一步加大从基层遴选力度，完成全省公务员“四级联考”和事业单位、大学生村官等公开招聘工作。 （五）劳动关系保持总体稳定。一是劳动保障监察力度不断加大。除积极组织日常巡查和举报专查外，相继开展了“春雨”、“春雷”、“春苗”等一系列劳动用工专项检查和劳动保障书面审查活动，劳动保障书面审查总量达13311家，完成目标任务数103.03%。严格落实xx市建筑业企业农民工工资支付保障管理办法规定，全市共有145家企业缴纳了6516万元的工资支付保障金，有效预防和解决了建筑业企业拖欠农民工工资问题。进一步完善欠薪维权长效机制，全市共落实欠薪应急周转金1990万元。及时化解处置工资拖欠案件，全年共受理投诉案件1606起，涉及劳动者4255人，为务工者追回工资3744万元，较好地处理用人单位和劳动者双方关系。二是劳动争议调处力度不断加强。深入推行导诉服务等一系列便民服务措施，切实加大办案力度，全年共立案处理劳动争议仲裁案件811件，涉及经济标的1231.6万元，案件结案率达98.82%，其中重大案件结案率为100%。加强劳动争议调解网络建设，在各镇（街道）设立劳动争议人民调解工作室，并在全市规模以上企业建立起企业劳动争议调解委员会，为快速调解劳资纠纷开辟新渠道。三是劳动用工综合管理进一步完善。开展小微企业劳动合同签订专项行动，全市小微企业劳动合同签订率达到90.4，已建工会企业集体合同签订率达到90。以开展企业关爱职工职工热爱企业的“双爱”活动为抓手，深入发展和谐劳动关系，劳动关系和谐指数列居温州第一，乐清经济开发区被评为xx市“劳动关系和谐园区”。做好对各镇（街道）和企业劳动关系三方协调机制的指导工作，切实发挥其在构建和谐稳定用工环境方面的作用。 （六）工作服务水平逐步提高。一是开展效能查访，严格责任追究。在全局范围内开展“治理中梗阻、优化软环境”活动，进一步杜绝不作为、乱作为、慢作为及“小鬼现象。二是正式开通12333电话咨询投诉专线和本局门户微博，接受群众监督，并全方位为公众提供人力社保政策咨询、办事指南、信息查询、接受投诉举报等服务。三是全力打造“民生服务，阳光运行”服务品牌，及时将最新政策法规、办事指南等8个方面的近400条信息公布在市政府门户网站及市人才网上，依法保障群众的知情权、参与权和监督权。四是按照“先行试点、稳步推进”的原则，于9月份在北白象、大荆人力社保所设立新型城乡居民医疗保障结报点，全面负责辖区内相关业务的咨询、医疗卡的制作发放。五是加快社会保险业务网上申报系统的开发，并于今年年初正式开通网上办事功能，逐步形成了“网上受理协同办理网上反馈”的服务新模式。 内容总结（1）市人力资源和社会保障工作报告 （一）就业创业工作成效显著（2）截止12月底，全年发放社会保障.市民卡数达30.5万张，完成目标任务数的101.7%（3）全面完成第三批其他事业单位绩效工资改革工作，审批在职人员基础性绩效工资8100多名，退休人员生活补贴2288名，初步建立起事业单位分配宏观调控机制