[关于开展形式主义、官僚主义集中整治工作的活动方案] 形式主义官僚主义整改台账 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。关于开展形式主义、官僚主义集中整治工作的活动方关于开展形式主义、官僚主义集中整治工作的活动方案案 形式主义官僚主义整改台账形式主义官僚主义整改台账各党委：党的十八大以来，xxx 总书记发表了关于反对形式主义、官僚主义的重要论述近 20 次。2020 年 10 月起施行的中国共产党纪律处分条例，第一百二十二条、一百二十五条增加了形式主义、官僚主义行为的处分规定，进一步严肃了工作纪律。近日，集团公司印发关于认真贯彻关于贯彻落实 xxx 总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见的通知，要求各子分公司组织开展形式主义、官僚主义集中整治工作，现就有关事项通知如下。一、总体要求集中整治工作坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实 xxx 总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，提高政治站位，切实增强“四个意识”，坚定不移做到“两个维护”，聚焦监督第一职责，直属纪委协助并督促本级党委充分履行主体责任，把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务，作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，摆在更加突出位置。集中整治工作坚持稳中求进工作总基调，把阶段性目标和长期目标有机统一起来，既树立打持久战的思想，又下定打攻坚战的决心，着力解决当前形式主义、官僚主义的突出问题；坚持压实责任，积极推动和督促本级党委认真履行主体责任，自觉落实纪委的监督责任，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。以调研排查开道，以纠正整改推进，以监督问责攻坚，以领导干部为主要对象，抓好“关键少数”，带动大多数党员干部；坚持实事求是，具体问题具体分析，精准履行职责，精准核查、判断问题，精准运用监督执纪“四种形态”，精准量纪执纪，确保政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。二、时间安排 2020 年 10 月下旬12 月底三、组织机构1.公司成立工作领导小组，贯彻落实集团公司党组纪检组通知要求，推进形式主义、官僚主义集中整治工作落地。组长：副组长：成员：领导小组办公室设在纪检监察审计部。2.公司成立调研组、监督检查组，开展调研排查、监督检查工作。组长：副组长：成员：四、整治重点（一）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面，重点整治严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义的突出问题。特别是贯彻落实党的十九大精神，落实新发展理念，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，以及思想政治、宣传舆论等工作和领域中发生的形式主义、官僚主义问题。包括：1.对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。2.企业利益至上，贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套。3.缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，盲此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。目上项目、铺摊子，造成固有资产投资损失。（二）在联系群众、服务群众方面，重点整治群众身边特别是群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题。包括：4.漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诱扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。5.管理部门和岗位服务态度差、办事效率低，服务热线、公司网站运行“僵尸化”。6.“新官不理旧事”，言而无信，影响企业发展环境。（三）在履职尽责、服务经济社会发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。包括：7.不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。8.不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；惰懒怠政，消极应付，失察失职。9.弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。（四）在学风会风文风及检查调研方面，重点整治频次过多过滥、浮于表面等突出问题。包括：10.学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会；超计划、超时间、超规模、超预算开会，就同一事项重复开会；文件照抄照转，超篇幅、超范围发文。11.检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层单位造成严重负担。12.调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”做深入分析研究，以偏概此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。全，提出意见建议好高骛远，可操作性不强，调研成果不管用。五、实施步骤集中整治工作分五个阶段实施，并建立长效工作机制。（一）动员部署召开公司形式主义、官僚主义集中整治工作动员会，进行整体部署，提出工作要求。各单位成立集中整治工作领导小组，组长由党委书记担任，副组长由纪委书记担任，领导小组办公室设在政工室。各直属党委确定一名负责人和一名联络员。以党支部为单位，集中学习 xxx 总书记关于反对形式主义、官僚主义重要论述摘录、形式主义、官僚主义典型案例和集团公司党组纪检组通知等文件。宣传工作贯穿始终，充分利用网络、宣传栏等多种形式，及时宣传集中整治工作的意义、任务、步骤、要求、进展及成效，推介经验做法，通报典型案例，强化舆论引导。（二）调研排查公司纪委牵头组成调研组，不打招呼，不听汇报，沉入一线，对照形式主义、官僚主义 4 个方面 12 类问题，通过召开座谈会、个别访谈、群众评议、问卷调查和组织暗访等形式，同职工群众面对面交流，广泛征求意见，开展形式主义、官僚主义问题大调研大排查。从信访反映、集中排查、执纪审查等工作发现的形式主义、官僚主义问题线索中，选出干部群众反映强烈、具有典型性的问题线索进行挂牌督办。各单位认真开展自查自纠，查找差距和问题，逐项列出清单，制定整改措施，明确整改责任，限定整改时限。（三）全面整改根据调研排查和自查自纠情况，对发现的问题逐项列出清单，进行销号管理。对于问题集中的要进行重点、专项整治。依据实际情况对问题进行分类，整改时限按照此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。即时整改、1 个月整改、1 个季度整改、半年整改、长期坚持等类别进行划分，按照时间节点依次销号。（四）监督检查集中整治工作领导小组派出监督检查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，深入检查形式主义、官僚主义集中整治工作开展情况。（五）总结提升总结分析集中整治形式主义、官僚主义工作开展情况，总结经验、查找不足，确保集中整治取得阶段性成效。各直属党委于 12 月 7 日前将集中整治形式主义、官僚主义阶段性情况报告（附件 3）报送至公司纪委。（六）建立长效机制（长期）把整治形式主义、官僚主义问题好的做法上升为制度层面，巩固整治成果，推动建立健全工作制度，堵住形式主义、官僚主义的漏洞，对群众反映、调研排查收集到的制度层面问题一律督促重新修订制度措施，建立长效的工作机制，防止形式主义、官僚主义反弹。六、工作要求（一）提高政治站位。充分认识集中整治工作的重要性和紧迫性,对发现的形式主义、官僚主义问题不掩盖、不回避、不推脱,做到有问题线索不调查不放过、调查不实不放过、查实不处理不放过、处理不到位不放过、问题不整改不纠正不放过。（二）层层压实责任。各单位要按照“谁主管、谁负责”的原则,积极支持开展集中整治工作,形成整体工作合力,并将集中整治情况纳入 2020 年直属纪委书记履职考核内容。（三）畅通信访举报渠道。公开举报电话、电子信箱，为干部群众提供便捷高效的举报平台，充分发挥信访主渠道作用，及时掌握动态情况，发现问题线索，形成震慑效应。（四）严肃追责问责。保持“零容忍”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。的态度对集中整治工作中存在履责不力、行动缓慢、推诿扯皮的严肃追责问责。对集中整治中发现履行责任不力等问题,既要查处直接责任人，又要追究相关领导责任,以严格的责任追究,倒逼主体责任落实,形成有力震慑。