XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法.doc

XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法、实行全员安全抵押金制度的目的。合理调整分配结构：效益工资由实现利润挂钩，调整为实现利润、安全生产双挂钩，加大对安全生产的分配力度。（二）增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立我要安全的意识；建立安全生产的激励和约束机制，规范员工的安全生产行为。（三）实现员工收入合理增长，逐步实现与同行业市场价位工资接轨。（四）体现责、权、利相统的原则，在什么岗位承担什么责任，享受相应待遇。二、实行安全肉风险抵押金制度的范围实行安全风险抵押金制度的单位为矿属各采、掘、机、运、通、基层区队、地面各生产厂点、机关全体工伤人员及后勤服务人员。三产承包经营单位可参照执行。（二）实行安全风险抵押金的人员为矿属各单位已签定劳动合同的在岗人员。三、安全风险抵押金的标准：管理人员分九档，标准为：第档：矿领导班子正职5000元，矿领导班子副职4000元；第二档：副总1500元；第三档：各采掘区队的正职1000元；第四档：采掘区队副职、井下生产辅助区队的正职800元；第五档：井下辅助区队副职、供销部正职600元；第六档：机关科室、选煤厂现场经理500元；第七档：机关科室、选煤厂副职，400元；第八档：其他管理人员350元。四、安全风险抵押形式及兑现：矿成立安全风险抵押金考核领导小组：组 长：张永强副组长：叶力进 张宝成 员：高占学 刘平 郑伟 王忠寿 高为民、康泽义胡硕军，领导小组办公室设在安监处。每月根据各单位的工程质量、轻重伤、三违人数、工伤情况、上级主管部门检查通报情况等提出奖罚兑现标准，经矿长签发后发放。（二）安全风险抵押金由个人缴纳，各单位汇兑，报安监处审批后备案，上交财务科统管理。经考核扣罚本金的下月重新缴纳本金。扣罚的本金列入安全风险抵押金基数。（三）当月各单位、区队完成安全考核指标，个人无违章、违规行为，按安全风险抵押金的100%进行兑现。（四）当月出现死亡事故，扣罚全矿所有抵押人员的抵押本金，进行重新抵押，事故单位本季度不予兑现。（五）基层各区队出现次重大安全隐患、出现次上级主管部门检查而责令停产整顿的，工长以上班子成员及包片干部不予兑现，当班其他人员按50%兑现。（六）井下出现重伤1人次，地面轻伤1人次，当月该单位全体人员不予兑现，并扣罚本金的50%。（七）每月安全质量标准化考核评比专业最后名，责任单位工长及以上管理人员不予兑现。（八）每月平时抽查次不达标，当班出现安全隐患，班组长、安监员、工长及以上管理人员按50%兑现，班组成员按80%兑现。（九）每月平时抽查两次不达标，班组长、安监员、工长及以上管理人员和包片负责人不予兑现，班组成员按50%兑现，队长、书记停职检查，全队职工停工学习，考核合格后方可开工生产。（十）连续三个月安全质量标准化考核评比都是最后名，撤换基层班子成员，全队及包片干部不予兑现。（十）按集团公司三违处罚办法中的规定：A级三违次，开除矿籍，扣罚本金。B级三违欠，不予兑现，两次等同于A级。C级三违欠，兑现50%，两次等同于B级。（十二）单位出现重大未遂事故，当月不予兑现，并扣罚该单位所有人员抵押金的本金，下月重新抵押。（十三）基层计件区（队）员工当月得绩效奖，且本人无“三违”，班组无事故，当月兑现风险抵押金的100%，无绩效奖不兑现。其他员工旷工天，缺勤三天本月不兑现。（十四）发现三违者，当班班组长、安监员、工长扣罚本金20%，区队长扣罚本金的10%，本单位自抓三违只扣罚本人。（十五）有下列违反劳动纪律行为者除按规定处理不予兑现抵押金，并扣罚本金。1.连续旷工五天以上（含五天），年内累计旷工十天以上给予降级处分；连续旷工十五天或者年以内累计旷工超过三十天的，予以除名并解除劳动合同。2.员工因伤、病需休息、休养的，必须由集团内医院出示诊断证明，且经过本矿医务劳动鉴定委员会确认后，方可享受工伤、病休的有关待遇，否则，按旷工论处。3.矿、科队两级劳动纪律整顿领导小组要经常性地开展劳动纪律检查工作，查脱岗、漏岗、工作时间打牌喝酒等现象，发现次，给予警告处分，情节严重的给予留用察看处分或解除劳动合同。4.违反劳动纪律，经常迟到早退消极怠工，完不成生产任务或工伤任务的，除扣罚工资奖金外，视情节轻重，给予警告或记过、记大过处分。5.无正当理由不服从工伤安排，不听众指挥，出工不出力，完不成生产任务者，给予记过、记大过处分。情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。6.工伤时间干私活，除按占用材料、工具、设备费用加倍罚款外，当班不予记工，并给予记过或记大过处分。7.偷盗或利用职务和工伤之便私拿公物、监守自盗，除追回原物加倍罚款外，给予记过、留用察看处分。情节严重的，给予撤职或开除处分。凡偷盗爆炸物品的，不论数量多少，均应予以开除。8.工伤失职或违章违纪，造成事故或使材料、工具、设备损坏、丢失，除按责任大小赔偿部分或全部经济损失外，视情节给予警告、记过或记大过处分，并给予次性罚款。情节特别严重的同，或给予降级和撤职处分。9.严禁虚开伤病证明，利用休假时间从事经营活动，牟取额外收入，经发现查证落实后，除追回其病伤假期间的工资福利待遇外，假期按旷工论处。10.对不按组织程序反映问题，越级或聚众群体上访或故意制造借口、寻衅滋事，无理纠缠领导、不听劝阻，影响企业正常生产秩序、工作秩序或损害企业形象的，给予警告、记过、记大过或留用察看处分。11.对从事与企业生产、安全、供应、销售密切相关工作的人员，又从事与本职工伤致的第二职业的，劝其停止第二职业，劝阻不听的，给予记过、记大过、降级、撤职处分，情节严重的给予留用察看或解除劳动合同。12.对在工作时间内打架者，要给予其主要责任人记过、记大过处分，情节严重、影响恶劣者，给予留用察看处分或解除劳动合同。13.因违法、犯罪被追究刑事责任的，企业要给予开除处分，并自行解除劳动合同、终止劳动关系。14.以上规定未尽事宜，参照集团及矿相关政策规定。五、矿领导班子安全生产风险抵押兑现，为年薪的组成部分，结算时从年薪中等额扣除。六、本办法自2005年1月1日起执行。5