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?劳动合同法?问答集锦1、劳动派遣者转换用工是否受竞业制止条款限制？解释：根据?劳动合同法?第23条的规定其应该受竞业制止条款限制但限于高、高级技术人员和其他负有义务的人员。2、工程性或季节性等非全日工作者或 . 1、劳动派遣者转换用工是否受竞业制止条款限制？解释：根据?劳动合同法?第23条的规定其应该受竞业制止条款限制但限于高、高级技术人员和其他负有义务的人员。2、工程性或季节性等非全日工作者或职业者是否受竞业制止条款限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会比例可否单独在?员工手册?上表达？解释：可以在?员工手册?上表达但同时也要在劳动合同中约定否那么劳动合同无效。4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据?工会法?外资企业必须成立。5、 工资与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是工资的上位法所以应以?劳动合同法?为准。6.试用实习学生在企业实习是否为劳动关系签订合同后可否设定？解释：不是签订劳动合同后可以设定试用。7、被派遣员工在无工作间企业或派遣是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定但是依法理可要承担社保住房那么不承担。8、 培训的工资如何定？解释：应正常支付。9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进展企业技术培训约定效劳员工违犯效劳约定违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。10、第十四条第三款中提到“连续订立二次固定限劳动合同的即可订立无固定劳动合同。是在2021年1月1日后连续订立二次还是在2021年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定劳动合同？解释：根据?劳动合同法?第九十七条规定以：在2021年1月1日后连续订立二次为准。2021年1月1日以前的不算。11、除二十二二十三条规定的情形外员工提早解除劳动合同不向支付违约金？那劳动合同中可以约定提早解除合同的经济赔偿吗？解释：可以但不得违犯法律强迫性规定。12、新法从08年起实行后对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯？如07年新招员工未签订合同的此间行为是否受新法约束？解释：根据?劳动合同法?第九十七条第二款的规定应在2021年1月31日前签订劳动合同。13、各地合同法细那么出台前如何执行新法？解释：以?劳动合同法?为准即可。14、劳动法受益范围是否包括在校学习对学生实习是否有约束？解释：劳动合同法未明确规定但是依法理应包括。15、劳动合同法施行前劳动合同约定的解约补偿高于法定如何计算？解释：依约定。16、无固定限合同内雇主可不可以根据雇员的表现降薪？解释：劳动合同法未明确规定依法理可以但是应在合同中在劳动报酬的部约定雇员表现如不符合一些岗位要求规定可以降薪；但应在合同或规章中对表现细化。17、根据新合同法雇主根本上无法施行末位淘汰而解除员工合同这会不会变相地保护了消极员工而对积极员工是一种不公平的对待呢？或者对企业来说增加了许多隐性本钱？解释：不是。雇主可根据第39条第40条解除员工合同18、代表处能有人事权吗？即能否与员工直接签订劳动合同？解释：?劳动合同法?规定模糊依法理可以。19、?劳动合同法?施行前订立的约定劳动者提早解除合同需支付违约金的劳动合同继续有效吗？还是在新法施行后须进展变更这样的约定不再有效？解释：根据?劳动合同法?第九十七条第一款的规定有效。20、连续订立二次固定限合同续订劳动合同的是必须订无固定限劳动合同吗？假设劳动者一方提出订立固定限合同呢？解释：必须假设劳动者一方提出订立固定限合同可以订立固定限合同。21、劳动法四十七条劳动者月工资低于当地月均工资或企业平均工资的经济补偿是本人月工资吗？解释：是本人月工资22、假设用人数年未与劳动者签订劳动合同使仅第一年支付二倍劳动报酬还是一直支付下去支付几年的双倍报酬？解释：支付几年的双倍报酬23、必备条款缺乏会造成后果？没有约定工作内容,条件,地点,岗位解释：合同无效。24、用人不提供劳动条件,劳动者可以解除合同,用人需要补偿。假设用人让劳动者待岗是否属于不提供劳动条件？解释：应该属于。解释：可以网上,但应做一个阅读表,有员工签字已在网上阅读,内容等.如与?劳动合同法?有抵触就需修改,否那么可不修改。由用人修改详细按?劳动合同法?第四规定的。26、第一章第8条“应当如实告知劳动者工作内容如何详细操作“告知是否需有书面证据？解释：其语义并未提及必须书面即可以口头告知。27、第五十条“终止劳动合同证明15日内社会关系转移员工不转办？是否要有书面证明？员工不转办？解释：是其责任但有书面证据。28、Offer Letter是否有法律效力？是否可以算作合同？解释：如具备?劳动合同法?规定的必备条款对方签字就可作为合同否那么是要约邀请。29、明年1月1日是否必须成立工会？解释：?劳动合同法?未明确规定。30、有些福利针对关键员工假设该种福利政策改变是否也必须给所有员工？解释：应该不必须。31、无固定限合同：连续二次续签固定限合同之后就签无固定限合同起始日如何计算？是新法施行后连续签二次还是以员工实际参加的日计算？解释：是新法施行后连续签二次32、试用内解除合同是口头还是书面向员工说明？解释：书面33、第四十七条第二款经济补偿能否打破本地区职工月平均工资的三倍？解释：可以法律规定的是最低限。34、 员工离任拒不交接手续并自行分开可否扣发工资？时间？解释：这应该可以在规章中规定。35、转正手续延长试用企业会有何种风险？解释：法定试用后的限无效在员工有第四十一条第一项、第二项情况时用人不得随时解除且如够一年还需经济补尝。36、两次续签后要签订无固定合同而合同到中止也要赔偿那么无固定限合同的约束力也相应不存在了对么？解释：不是。37、第四条如何详细操作与“职工或全体职工讨？解释：可向职工发出召开职工或全体职工讨并提出、方案。38、第二十二条如何定义“专业技术培训？ 解释：应指本岗位或准备安排的岗位专业培训。39、第四十条支付劳动者工资或补偿情况下是(N+1)月工资情况下支付N月工资？解释：有第四十条规定的情况用人未提早30日书面解除而又要解除的情况。40、内退人员是否需要签订劳动合同？解释：应该不要。41、同一用人与劳动者只能约定一次试用？解释：肯定42、经济补差的计算基数为设定为三倍社会平均工资的上限？这是对劳动者的保护吗？解释：这是对用人的保护。43、根据第四十七条补偿金的规定就是说并不是所有赔偿都按职工月平均工资进展计算尤其是对于高工资人员基数的计算将按照当地职工平均工资的三倍为限额？另详细解释一下第四十八条。解释：应该是所有补偿金都按该职工月平均工资计算只有月工资高于当地职工平均工资的三倍的才以三倍为限。2第四十八条是指：把用人解除或终止合同续约权交给了员工员工要求继续履行用人必须继续履行；反之用人按87条规定支付赔偿金。44、根据第四十六条五的规定假设劳动合同满合同的中止仍需支付补偿金？除非是劳动者不愿意续订解释：是。45、经济补偿金. 解释：按46条办46、劳动者月工资高于用人所在直辖本地区上年度职工月平均工资三倍的那么支付经济补偿金的为多少？解释：按本地区上年度职工月平均工资三倍支付。47、就派遣合同而言假设签订两次固定合同之后是否可以签订长或无固定合同？和谁签中智FESCO还是真正的用人？解释：从对?劳动合同法?的字面理解可以签长或无固定合同是和中智FESCO签。48、用人安排职员加班是否可以将加班费转变为带薪休假？解释：应可以。49、第四十条第三点是否适用于无固定限劳动合同？无固定合同的解除和有固定的有差异？解释：1可以。2没有差异。只要有法定情况并依法定程序即可。50、经济补偿是否必须封顶？不封顶。解释：与在本的工作年限有关。51、如何理解第四十八条中“合同已经不能继续履行的情形？解释：这是赋予裁判者的裁量权。52、试用是否可以延长？解释：如第一次约定少于法定可延长但总计不得超过法定限。53、外资企业代表处是否可以自行在中国雇员？仍需通过中介机构？中介机构有限制条件吗？解释：等细那么。54、第四十条第三款劳动合同订立时的根据情况发生重大变化使劳动合同无法履行经协商未变更内容达成协议企业“条款情况变化根据是？是不是可自行确定？如防撤销。解释：由裁判者裁量55、既然是劳动派遣人员那么他们就与用工没有劳动关系为何他们可以参加用工工会呢？解释：为了保护他们的利益。56、提供培训约定效劳事宜已有无固定限劳动合同者在何处约定效劳？是否与无固定限合同矛盾？解释：可以补充约定作用在劳动者解约时。57、合同中具备劳动报酬与社会条款详细到地步？假设包括金额那么每年调薪后是否需要重新订立劳动合同？解释：1详细到地步？可双方协商。2可就详细内容签补充协议。58、试用工资低于劳动合同约定工资80但高于同岗位最低档工资可否？解释：可以。59、假设已将合同发给员工但员工迟迟推延不签订应如何处理？是否要支付二倍工资？解释：只要有证据证明员工迟迟推延不签订就可不支付二倍工资60、是否必须成立自己的工会？解释：依工会法61、第八十一条规定：二倍支付应得的劳动报酬劳动报酬如何界定？例如是否包含各种福利？年底奖金？个税？解释：等出台工资规定。62、雇用职业者从事短劳务间每日工作时间较长按工作量付酬应当如何签订合同？解释：可按完成一定时工作任务为限的劳动合同。63、解除无固定合同如何躲避风险？ 解释：依法并保存好相关证据。、在2021年1月1日之前已签订超过两次的固定限合同在2021年1月1日后续签时是否可以直接签订无固定合同？解释：法定不需要但双方可约定。65、在2021年1月1日之前已签订过三次以上固定限合同2021年1月1日后合同不续约是否需要支付补偿金？解释：2007年12月31日终止的,不支付;依<劳动法>242627条规定接触的按<劳动法>和<违犯和解除劳动合同的经济补偿>支付66、新法有关限的约定是自发布之日算起还是历史时间也算在内？比方连续两次有固定限合同满后续签应为无固定限合同。其中的“两次指08年1月1日以后还是包括之前？解释：以后67、专项培训费用的定义？向国外母派遣员工一半工作一半培训这种情况是否可以与员工约定效劳并制定违约金等内容？专项培训费用的定义？解释：出台细那么.(2)可以.68、竞业限制的对象？详细定义？应如何解释？解释：等出台细那么.69、没有工会的应该对应？解释：等出台细那么70、应如何解释临时性辅助性代替性？解释：等出台细那么71、如何界定劳动关系？解释：工资支付凭证或记录缴纳社会的记录用人向劳动者发放的明考勤记录人证等.72、用人为劳动者提供专项培训费用对其进展专业技术培训的。此条中如何理解专项培训费用？解释：等细那么73、理解“与工会或者职代会平等协商确定是指要协商一致？解释：是74、假设用人第6个月和劳动者签合同那么只在没有签劳动合同的时间支付二倍报酬？解释：是75、经济补偿是按合同年限还是本企业工作年限？解释：按在本的工作年限76、连续两次固定限劳动合同为多长时间？解释：双方约定77、解除劳动合同和终止劳动的含义有不同那个需赔偿？解释：终止是指:合同届满,或劳动者退休或无法履行的。解除是单方不愿再履行合同的情况。违犯解除或终止劳动合同的。78、对第66条规定对外企驻京机构的间接雇员是否算劳动派遣？对这部合同因只能与派遣机构签合同有规定？解释：等细那么79、劳动合同法中规定的“专业技术培训应如何界定？是以“脱产培训一定时间为吗？应当搜集哪些证据以躲避员工培训后违约的风险？一般的岗前培训是否可以要求效劳？解释：(1) 可能会出台细那么解释.可书面写明“专业技术培训内容限等由员工签字。80、“严重违犯用人规章制度中“严重违犯应如何界定？解释：这是赋予裁判者的裁量权。81、第三十一条 安排加班 是否可以安排补休不支付加班费形式。解释：不行82、 第三十二条 如何界定“理人员违章指挥？解释：这是赋予裁判者的裁量权。83、第四十条 变更合同如调岗调薪劳动者回绝时是否只能通过解除合同来解决？是否与四十六条第五款冲突？解释：不冲突84、新法施行前合同中对员工约定有效劳限违约金但不属于培训和竞业范围的在新法施行后员工违约的第九十七条规定是否可以理解为企业可以要求员工支付违约金？解释：可以85、第二十六条 所谓“乘人之危如何法律界定？解释：是指一方利用别人的危难或急迫需要而订立劳动合同的。86、第十九条 试用是否可以延长？解释：前面已答复。87、第十一条 绩效奖金属于弹性收入劳动者对其计算提出不理解计算或理解有误算不算“报酬不明确？ 解释：应不算。88、 劳动者没有提早30天企业解除劳动合同本法对企业有保护条款？可以扣发工资吗？解释：不能。、第四十三条用人单方解除劳动合同应事先工会是否意味着2021年1月1日企业必须成立工会？解释：等细那么。90、加班费的计算有无强迫性规定？解释：依劳动法91、第六十二条用工必须支付绩效奖金吗？解释：应当92、劳动者工资高于社会平均工资三倍解除合同时可否双方约定超过上限的离任补偿金？解释：可以。93、当合同满后用人将合同约定条件进步如工作内容等根据劳动者现有情况肯定无法完成工作任务劳动者被迫不能续签须支付经济补偿吗？解释：不需要但可能支付赔偿金。94、同工同酬的详细含义？不考虑劳动者个体差异吗？在实际中如何把握和操作？解释：等细那么95、假设用人没有与劳动者签无固定合同除支付每月二倍工资以外还承担其他责任吗？解释：视详细情况。96、新法里只规定了两种劳动者承担违约金的情形那么大中专院校学生的招接收费用需要交违约金吗？比方解决北京户口解释：看细那么97、劳动法中规定对专门发生的费用可以于劳动合同中进展相关违约金的约定新的合同法中只允许对培训费进展约定有矛盾？解释：看细那么98、用人的高级理人员指级别的人员呢？解释：公有相关规定。99、请对九十七条进展详细释义特别是九十七条的第二段话。例如在08年1月1日前签订的劳动合同于08年5月1日前解除要怎样支付补偿金？补偿如何计算？解释：假设补偿按5个月计算是否等于否认了劳动者之前与劳动关系的存续？08年1月后自08年起算以前的按当时有关规定。100、?劳动合同法?出台后原?劳动法?是否继续有效？解释：有效101、为经济补偿金要设定“三倍社平工资？这个限定将会严重影响高工资人员的补偿金。解释：保护用人。双方约定可超过“三倍社平工资102、企业可否对高人员设立超过30日的解除合同？解释：不行。103、第十四条“一劳动者在该用人连续工作满十年的是否也与第三条的含义一样用人没有否决权在续签劳动合同时只能与其签订无固定限的劳动合同？解释：是104、第八条中有关规章制度“应当经职工或全体员工讨与工会或职工代表平等协商确定。假设企业规定员工代表不同意有规章是否就不能施行了？在本法施行之前的规定是否还需要经过此形式才能继续施行有效？在施行过程中假设职工认为不适宜规定制度是否就必须修改？解释：1可以施行。2与本法有抵触要修改反之不需要。3协商讨。105、试用只能约定一次那试用能否被延长？解释：已答106、北京上海广州的施行细那么何时出台？解释：不知道107、总那么中规定用人在制定修改有关平安卫生福利等政策时须经职工或全体职工讨是强迫性的吗？如无工会应如何处理？解释：1强迫性。2等细那么108、MBA,EMBA等是否算是技术培训？解释：等细那么109、用人单方解除劳动合同应事先工会如无工会应办？解释：等细那么110、?劳动合同法?第十六条劳动合同文本有些要求必须使用当地部门提供的文本并签证否那么社会不予转入转出；请问劳动合同签证是社会转入转出的必要条件？假设不是我们该处理？解释：应该不是。111、?劳动合同法?第97条：劳动合同终止补偿金年限自2021年1月1日起计算的含义是？是2021年1月1日起开始有劳动合同终止补偿金并且时间从1月1日起计算？还是劳动合同终止补偿金自2021年1月1日开始有但从以前签的连续时间也要计算？解释：见对98的解释。112、于劳务派遣对驻中国代表处的适用问题。第五十九条提到“不得将连续用工限分割订立数个短劳务派遣协议在实际中这项如何界定？第六十六条提到“劳务派遣一般在临时性辅助性或替代性的工作岗位上施行如何理解这些岗位的定义？还会不会有进一步的法律解释条文解决这方面的问题？解释：等细那么113、已完成任务限的合同到是否要给补偿？解释：等细那么114、裁员不到20人也不到总数10的是否不需与工会和职工代表沟通也不需上报？解释：等细那么解释：见对98的解释。116、 赔偿金：假设员工在企业的效劳年限为5年3个月赔偿金是5.5个月还是6个月？解释：5.5117、赔偿金是否分段计算？新法执行前的效劳年限按旧法执行即无三倍封顶新法执行后的效劳年限按新法执行。解释：等细那么118、试用内员工即使在裁员的时候也不能被解除合同吗？解释：等细那么119、外派员工同工同酬应该理解？如企业针对企业经营状况好坏设立了绩效奖金是否必须提供给外派员工？解释：1等细那么2应提供120、试用员工工资不能低于同岗位最低档工资应该理解？如企业设立了薪资架构针对各岗位设置了一个薪资区间有最低工资工资试用的员工不能低于企业设置的薪资区间的最低工资吗？那对于正式员工可以提供低于企业的薪资区间吗？解释：前面已答复。121、经济补偿金社会平均工资三倍封顶的规定。假设企业在目前已签订的劳动合同中明确规定了经济补偿金按员工实际工资给付在新合同法生效后发生解除合同是否不应该三倍封顶计算而应履行原合同约定？解释：是。122、第三条 外商独资企业中国人派来常年工作的外籍人员是否受此法辖？解释：等细那么123、请问经济补偿设定上线的出发点是？对于大多数外企员工来讲这意味着补偿的减少操作上有何建议？同时补偿的支付年限不超过12年与94年劳动法和 1994481文有些不同是否取代481文？解释：应取代124、现代企业开展变化快机构调整频繁考虑业务的平稳过渡很难提早30日与职工代表商谈并报劳动行政部门。操作很难实现。请解释您的观点。解释：为保护劳动者。125、聘用已退休人员是否要签劳动合同是否适用此合同法？如不适用如何退休人员聘用理？解释：要签适用126、竞业制止在新的劳动合同中没有数额的约定假设是明显有失公正正如大连那个case只需双方约定也是有效的吗？解释：假设是明显有失公正裁判者可调整。127、第三十七条 劳动者提早三以书面形式用人可以解除劳动合同。如劳动者未提早三以书面形式用人用人是否可以设立违约金？解释：可以
