2022干部选拔任用工作自查报告 (3) .doc

干部选拔任用工作自查报告 按照市委组织部关于开展2011年度干部选拔任用工作自查的通知要求，我们对照干部选拔任用工作的有关规定，对2011年以来的干部选拔任用工作进行了认真自查和总结，现将自查情况报告如下： 一、2011年干部选拔任用工作基本情况 2011年度，*县委坚持以科学发展观为指导，以深化干部人事制度改革为动力，严格执行干部选拔任用工作条例，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探索“为发展而配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，逐步使干部选任工作形成一个严密、完整的运行系统，并使干部选任工作步入了程序化、制度化和规范化的轨道。 一年来县委常委会从优化领导班子结构、增强领导班子整体功能、加强干部队伍建设、推动全县经济社会科学发展的需要出发，对乡镇XX县区直单位的科级干部进行了相应调整和充实，共调整科级干部5批次286人，其中：提拔87人、重用37人、转任、转岗157人，挂职3人，免职2人。积极配合做好了市管干部的推荐、考察、选举、任命等工作，圆满完XX县区乡党委换届工作，积极筹备县乡人大、政府XX县区政协换届的准备工作，完XX县区纪委、监察局派驻机构统一管理1 的人事安排工作。在干部选拔任用工作中，我们的主要做法有： 1、加大宣传，增强贯彻执行党的干部路线方针政策的自觉性与坚定性。县委把学习贯彻条例等相关制度作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要内容，认真抓好落实，积极营造良好氛围，加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传力度。一是抓中心组学习，使县委班子成员不断熟悉干部任用条例和四项监督制度。县委中心组把干部任用条例、四项监督制度列为学习的重要内容，县委班子成员通过反复学习讨论，掌握了干部任用条例、四项监督制度的精神实质，增强了贯彻执行干部任用条例、四项监督制度的自觉性。二是抓业务培训，使组工干部精通干部任用条例、四项监督制度。举办全县组织人事干部学习贯彻干部任用条例、四项监督制度、“一个意见三个办法”培训班，并以知识测试等形式来检验学习效果，要求组工干部努力做到熟记条例、精通条例。三是抓舆论宣传，使干部群众熟悉了解干部任用条例、四项监督制度。通过*新闻网、先锋网、*周刊刊载四项监督制度的专题解读，指导和督促各级党组织开展专题学习和培训，使干部选任工作有关规定为广大干部和群众了解、掌握和熟悉，提高了贯彻执行条例精神的自觉性、积极性。 2、严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。在干部 选拔任用工作中，县委严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。一是坚持群众公认，把好民主推荐关。根据干部选任有关要求，无论是班子换届还是个别提拔，都严格执行民主推荐程序，坚持会议投票推荐和个别谈话推荐相结合，实行差额推荐，并把民主推荐结果作为确定考察对象人选的重要依据，坚持做到科学分析和使用民主推荐结果，做到既严格按照要求，又不简单地以票取人。二是坚持考察程序，严把组织考察关。为进一步规范和完善干部考察工作，制定了*县党政（事业）领导班子和成员量化考核实施办法，采取差额考察的方式，通过民主测评、个别谈话、查阅资料和档案，力求全面、客观、公正地了解考察对象的真实情况。在坚持常规考察的同时，注重日常考察，开展了干部监督进社区工作，在干部考察中采取“家访”等方式，深入社区、居委会全面掌握考察对象的情况，注意对干部生活圈、社交圈的考察。三是坚持充分听取意见，严把讨论决定关。对拟提拔或重用的人选，在考察、讨论决定或者决定呈报前，都广泛征求和充分听取各方面意见，进行充分酝酿。在讨论决定和任职环节上，充分发扬党内民主，坚持集体研究决策，做到干部任免“三个不上会”， 即没有经过考察、征求意见的不上会，县委常委参会人数未达到三分之二以上的不上会，对部门和群众反映问题没查清的不上会。 3、积极探索，努力创新干部选拨任用方法。作为“科 学规范和有效监督县委书记用人行为”的试点县，县委在认真贯彻执行条例及相关制度的基础上，结合工作实际，不断探索，努力推进干部选任制度改革，积极建立以人为本、体现科学发展观的干部选任方法。一是思想观念上有新突破。坚持德才兼备原则，引入竞争机制，注重工作实绩，把工作业绩作为使用干部的基本依据。做到谁有本事谁干，谁能干好谁干。同时着眼于*的长远发展，破除论资排辈、求全责备的思想，大胆提拔使用年轻干部。2011年，共提拔27名35岁以下、大专以上的年轻干部，努力在全县形成以有为求有位的用人导向。二是探索完善提名机制。研究制定了*县科级干部选拔任用提名办法（试行），通过文件方式规范了初始提名的提名范围、完善了提名程序、明确了提名责任，形成了规范的初始提名制度，确保择优目标的实现。同时，全面推行提名责任制，对提名主体责任及责任追究进行了规范。三是实行任免干部票决制。制定了中共*县委常委会关于讨论任用县委管理干部实行票决制的实施办法（试行），规定对除县领导XX县区管职务、县管干部免职和干部挂职事项外，乡镇党政正职，县委工作部门、县政府工作部门、直属事业单位和人民团体党政正职拟任和推 荐人选，一律实行票决制。四是落实干部任用全程记实。制定了*县干部任用全程记实试点工作方案，在干部选拔任用中对干部选拔任用的每一个环节进行了详细记录，建立了干部任免全程记实档案。通过全程记实制度，使我县干部选拔任用每个程序得以明晰化，实现了对选人用人权运行的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。五是积极推进竞争性选拔工作。县委从建设高素质干部队伍的现实需要和提高选人用人公信度出发，改革干部选拔任用方式，积极推进竞争性选拔工作，开展了公推直选乡镇党委班子成员，组织235人参加全市公开选拔领导干部考试，配合人社等部门开展多次公开选调工作人员和选聘专业技术人才等活动。 4、采取措施，不断完善干部选拔任用监督机制。在抓好条例等相关配套制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到了实处。一是完善干部监督机制。进一步完善修订了*县干部选拔任用工作规程（试行）、中共*县委科学规范和有效监督用人行为办法（试行）、*县干部选拔任用责任追究制度（试行）、中共 *县委常委会关于讨论任用县委管理干部实行票决制的实施办法（试行）等规范性文件。同时注重制度的贯彻执行，把各项规定落到实处，形成相对完整的干部监督机制。二是做好组织部门信访工作。主动向社会公布换届干部监督工作 有关规定、购置举报录音电话，设立网上举报信箱和意见箱，构建多渠道举报体系，对干部来信来访中反映的问题，认真进行调查核实，严格按照有关政策、文件要求给予解决，坚持做到件件有着落，事事有回音。三是自觉接受监督。研究调整干部前，按照干部选用工作有关事项报告办法的规定，及时向市委组织部汇报拟调整配备方案。在提拔重用干部时，及时征求纪检（监察）、检察、计生、审计、信访、综治等部门的意见。聘请20名县人大代表、县政协委员和担任过领导职务的离退休干部以及企业界、知识界知名人士、社区负责人等担任监督员。同时，定期对干部选拔任用工作进行自查。四是做好“一报告两评议”工作。根据省市要求，年初，我们及时开展“一报告两评议”工作，对测评评议结果进行认真分析，查找干部选拔任用工作中的问题，有效地促进了我县干部工作水平的提高，提高了选人用人的公信度。 二、干部选拔任用工作存在的主要问题 2011年县委严格贯彻执行干部任用条例，树立了正确的用人导向，在干部选拔任用工作方面取得了一定的成绩，但与上级党组织的要求相比，与广大群众的期望相比，还存在一些不足：一是干部工作民主意识尚需进一步加强。主要表现为：少数单位推荐干部的视野不宽、渠道不畅，一些干部民主意识和监督意识不强，参与干部选拔任用、监督管理的积极性、主动性不足。二是干部作风还需要进一步转变，对干部的监督管理力度还需要继续加大。三是能够体现不同 层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度还不够大。 三、做好下一步干部选拔任用工作的打算 对于干部选任工作中存在的问题、缺点，我们将虚心接受，认真反思，整改完善。今后的干部选任工作，我们将重点做好四个方面工作： 1、继续强化学习，抓好干部任用条例的贯彻落实。从实际出发，进一步加大条例及相关配套制度的贯彻执行力度，大胆探索，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制。 2、继续扩大民主，加大干部监督管理力度。认真学习贯彻四项监督制度，加强干部监督机构的建设，不断规范干部初始提名，严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 3、继续增进交流，不断提升干部选拔任用水平。加强与先进县市的交流沟通，不断累积经验，进一步建立健全干部选拔任用工作机制，提升选人用人工作水平。 4、继续抓好落实，确保县乡人大、政府XX县区政协换届工作圆满完成。按照上级的工作部署，有效推进县乡人大、政府XX县区政协换届的一系列工作。 内容总结（1）一年来县委常委会从优化领导班子结构、增强领导班子整体功能、加强干部队伍建设、推动全县经济社会科学发展的需要出发，对乡镇XX县区直单位的科级干部进行了相应调整和充实，共调整科级干部5批次286人，其中：提拔87人、重用37人、转任、转岗157人，挂职3人，免职2人