X局2020年度领导班子述职述廉报告.docx

X局2020年度领导班子述职述廉报告一年来，在市委、市政府和省生态环境厅的坚强领导下，市生态局党委以推动机构改革和生态环境督察整改为契机，坚持“走新路、守底线、奔高标”，凝心聚力，强化统筹，精准发力，大力实施生态环境建设和保护，现将我局2020年度领导班子履职情况汇报如下：一、履行双重职责，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育严格按照市委统一要求，结合自身实际认真开展主题教育。一是抓学习教育，强化理论武装。严格对标中央、省委、市委要求开展学习教育，紧抓“关键少数”的理论学习，带动和促进普通党员的政治学习。局党委共集中学习X次，召开专题研讨座谈会X次，党委委员上党课X次、基层党支部书记上党课X次。二是抓调查研究，着力破解难题。按照“求实求广求用”的调研原则，着眼解决实际问题，带着问题深入一线调研。共组织三名班子成员现场调研X次，谈心谈话X批次X人次，完成了X个课题的调研任务，助推业务难点工作的开展。三是抓检视反思，精准解决问题。采取自己抓、群众提、集中议、上级点等方式，以“三问”内容为基础，深入查摆存在的问题和不足。我局共检视领导班子X大类X个问题，其中立行立改X个，班子成员个人检视问题X个，其中立行立改X个。四是抓整改落实，解决突出问题。突出主题教育的实践性，聚焦解决突出问题，把“改”字贯穿始终。我局受理各类信访事项X件全部按期处置，处置率100%，按期办结率100%。 二、强化政治建设，打造政治过硬的生态环境队伍聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导基层党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。（一）强化理论学习，坚定政治方向。一是把政策法规融入会议广泛学。把思想教育和政治理论有机融入中心组学习、党委会（扩大）、局长办公会、专题会等会议，真正让干部职工在政治上严起来、思想上紧起来、行动上干起来。全年共召开X次党委会、X次局长办公会，传达学习党的建设、党风廉政风险防控、扶贫攻坚、业务知识等系列文件精神。第二，把警示教育融入专题重点学。今年以来，认真组织全体干部职工观看一抓到底正风纪-秦岭违建整治始末、长江经济带警示片、防范化解重大风险警示教育等纪录片。组织学习各类形式主义、官僚主义案件查处情况及教训警示的通报，从思想上、从业务上、从根源上引起大家警醒和防范。第三，把理论知识融入培训专题学。制定2020年X市生态环境局干部教育培训计划，举办X个培训班，合理使用X万元培训经费，并推进落实；同时根据省环保厅、市委组织部、市人社局等职能部门安排组织的“新时代学习大讲堂”、中青班、轮训班、主体班、专题班等教育培训工作，共计有X余期X余人次参加。在日常工作中，充分利用“两学一做”、“学习强国”、“法宣在线”、“X市干部在线”等平台，开展干部职工的业务培训和理论学习，不断提升干部职工的思想认识和业务素质。（二）强化制度建设，规范政治行为。以“三个聚焦”为切入点，从严规范政治行为。一是聚焦职责定位抓落实。以机制改革为契机，拟定局、分局、支队的“三定方案”，通过定岗、定编、定员完善机构、明确职责、推进工作。7月份起，从规范“两要点两清单”入手，进一步规范了单位职责要点、岗位职责要点，再次明确了“底线清单”。二是聚焦制度约束抓规范。制定和下发了X市生态环境局党风廉政建设责任制实施细则、X市生态环境局工作人员请假休假管理办法（试行）、X市生态环境局干部职工行为规范、X市生态环境局公文“红黑榜”制度等20余项工作制度。通过不断制定和完善制度建设，干部职工“行有标准、动有约束、干有榜样”的履职担当得到了巩固。三是聚焦责任落实抓监督。紧密结合审批、执法、监督三大行政职能，认真打造“一张图、一张网、一本账”的立体式生态环境发展机制。（三）严肃政治生活，做到绝对忠诚。一是严格执行民主集中制度。我局修定了X市生态环境局党委议事规则X市生态环境局“三重一大”工作制度等议事决策制度，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则研究决定“三重一大”事项。一年来，我局领导班子团结协作，集中研究决策了近300个事项。二是严格落实谈心谈话制度。制定下发层级谈心谈话专项推进方案，采取“不定时间、不定内容、不定地点”层级谈心谈话原则，全面深入开展谈心谈话，深度了解掌握干部职工思想，在交心谈心中补足干部精神之钙，在相互沟通中洗涤干部思想尘埃。三、严把德才标准，打造忠诚干净的干部队伍一年来，我局坚持阳光透明的原则和公平公正的标准，着力培养选拔忠诚干净担当有为的高素质干部。一是贯彻落实选人用人政策法规。按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，认真抓好2020年新修订党政领导干部选拔任用条例学习贯彻工作。结合今年新开展的公务员职务与职级并行工作，在全体干部职工中做好相关政策解读工作。二是严格程序杜绝选人用人上不正之风。始终严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。三是提高选人用人工作的整体水平。年度选拔、转任55名局机关和分局科级领导干部，并进行了任前谈话。四是多渠道引进优秀人才。通过人博会、公开招聘、遴选、军转安置、调动等方式积极引进X名人员。进一步优化我局干部队伍年龄和知识结构，缓解近4年受环保垂直管理机构编制冻结人手紧张的矛盾。四、全面推进脱贫攻坚工作根据全市统一要求，结合我局实际，分解落实工作责任，立足部门职能，坚持守好“生态”与“发展”两条底线，将脱贫攻坚工作与生态环境保护紧密结合，围绕农村污染防治攻坚战，实施行业帮扶和驻点帮扶，围绕农村面源污染问题，实施农村环境综合整治、调整划分饮用水水源地以及强化生态环境执法监管等工作。共投入帮扶资进200余万元。五、存在的问题及下步打算存在的主要问题：从高标准严要求来看，我局还存在两个不足。一是干部队伍建设还不适应新任务需要。干部队伍建设与新形势新任务结合不够紧密，与对外开放发展要求还有差距，优秀年轻干部储备不足。二是中心业务工作推进不平衡。生态环境“一张图、一张网、一本账”建立得还不精细、精准、精确，需要进一步规范和完善。下步打算：下一步，我局将紧紧围绕生态环境机构改革新形势、新情况和新要求，把新时代党的建设要求和组织工作任务落实好，聚焦政治思想工作服务、推动、保障职能，牢牢守住生态和发展两条底线，坚决打赢污染防治攻坚战，落实各项目标工作任务，为全市生态环境质量持续稳中向好，人民群众生态环境获得感和幸福感显著提升而努力奋斗。