2022县人社局工作总结 (2).doc

县人社局工作总结 县人社局工作总结 2013年，我局深入贯彻落实十八大及党的十八届三中全会精神，紧紧围绕县委政府的中心工作，按照既定的工作思路，各项工作尽早谋划、周密部署、稳步推进，各项任务目标均圆满或超额完成。 一、抓班子、带队伍，为完成全年各项任务目标奠定基础 以创造一流工作业绩为目标，不断深化“团结、创优、服务”型领导班子和“纪律明、业务精、形象好”干部队伍建设。一是进一步建立健全学习制度，“学习型”机关建设成效明显；二是不断健全和完善机关管理、工作规范等各项制度建设，逐步实现由人管人向制度管人的转变。在此基础上，千方百计改善干部职工办公条件，在20xx年筹资改造卫生间的基础上，2013年又节约、筹集资金，为每个办公室安装了空调，并落实了年休假制度，全局干部职工凝聚力、向心力进一步增强；三是深入开展“解放思想大讨论”及“效能提升年”活动，进一步强化服务理念，全局干部职工思想进一步解放、观念进一步转变、创新意识进一步增强、科学发展的理念更加深入，工作作风和精神面貌得到较大改观，全局上下讲学习、强服务、争一流的良好工作氛围逐步形成，为圆满完成全年各项任务目标打下坚实的基础。 二、抓住重点、统筹推进，各项任务目标圆满超额完成 （一）2013年主要考核指标完成情况 一是就业再就业任务指标全部超额完成。2013年，城镇新增就业4200人，完成任务指标的124；城镇下岗失业人员再就业1357人，完成任务指标的113；就业困难对象再就业439人，完成任务指标的*；城镇登记失业率为*，控制在要求比例以内（要求低于4.5）。 二是城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险参保续保任务圆满完成。城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险参保续保工作均全面完成，参保率分别达到95和93，均超额完成90的参保任务目标。 三是及时受理解决劳动人事争议案件。2013年，劳动人事争议受理案件结案率为100，超额完成结案率90以上的任务目标。 （二）社会保障重点工作开展情况 一是以抓好政策措施落实为促进，实现就业工作新突破。就业是民生之本。在促进就业工作中，我局坚持城乡统筹，积极为用人单位和求职人员搭建就业平台，变被动服务为主动服务，深入企业，了解企业用工需求，常年为企业发布用工信息，按企业需求、有针对性的为企业开展培训，同时积极推进发放小额贷款促进就业创业。强化主动服务，起草出台了*经济开发区失地农民就业培训方案，2月*日，成功举办全县春季企业用工招聘会；*月22日，为长城汽车举办专场招聘会，均取得良好效果。今年以来，提供就业岗位7000多个，涉及就业工种60个，为60家企业开展职业介绍4900人次，开展职业技能鉴定360人，发放小额贷款120万元。 二是以改善民生为核心，构建完善的社会保障体系。进一步加大养老、工伤、失业、医疗、生育五项保险扩面征缴力度，保证参保人员充分享受各项待遇，逐步提高社会保障能力，实现了社会养老保险的全覆盖。2013年，完成企业离退休人员调待工作，企业退休人员基本养老金提高13%左右，月人均工资达1632元；筹资近20万元，建设了高标准社保档案室，相关人员经过约三个月的加班加点，整理规范了社保业务档案，顺利通过了省级达标验收。至2013年底，企业养老保险参保*人、企业工伤保险参保*人、机关事业养老保险参保13679人、机关事业工伤保险9876人、城镇职工医保参保*人、城镇居民医保参保34636人、职工生育保险参保*人、失业保险参保*人、城乡居民社会养老保险参保336829人，均完成或超额完成省市下达的任务目标。 三是以维护劳动者权益为重点，推进和谐劳动关系建设。探索实施“两网化”管理新模式，加大了劳动保障维权力度，坚持日常巡查、重点监察、专项检查“三结合”，深入乡村、企业，做好劳动社会保障法律法规宣传，维护劳动者合法权益。2013年累计检查用人单位156家、涉及职工6680人，督促补签劳动合同*份，为近20xx名民工追讨欠薪1774万元，有力维护了劳动者合法权益。同时积极做好劳动人事争议案件处理工作，加大劳动人事争议案件调解力度，防止矛盾激化和集体上访案件发生，2013年共受理各类劳动人事争议案件74件、涉及劳动者105人、涉案金额290万元，全部结案。 四是以维护参保职工利益为前提，参保人员充分享受各项保险待遇。保证了全县5512名企业离退休职工、2850名机关事业退休职工约1.6亿元养老金的按时足额发放，为城镇职工医保参保患者报销医药费*万元，为城镇居民医保参保患者报销医药费594万元，为参保工伤患者支付工伤保险待遇*万元，为失业人员支付失业保险待遇115.6万元，为生育保险参保职工支付生育保险待遇198万元，工伤认定县人社局工作总结第2页 142人，工伤职工伤残等级鉴定35人。 五是以准确把握政策为基础，认真做好人力资源信息工作。按政策做好企业、机关事业单位等各类职工退休初审上报工作，严格按规定做好档案管理工作。全年办理退休手续434人、补缴养老保险36人、人事代理手续1091人、遗属补助和丧葬抚恤54人。今年，根据上级文件精神，我县提高了遗属补助标准，由每人每月290元调整为390元，从2013年6月1日执行。为确保不出纰漏，相关工作人员加班加点，认真核实，共计调标665人、停发12人。 六是以维护稳定为目标，全力做好信访维稳工作。准确把握政策，做好各类相关问题政策解答、信访答复，积极做好劳动人事争议案件处理工作，加大了劳动人事争议调解力度，下大力对历史遗留问题和重点信访案件及时妥善处理，防止矛盾激化和集体上访案件发生；坚持领导干部一岗双责、谁主管谁负责，全力做好全国“两会”、十八届三中全会护路、信访值班等维稳工作，维护社会稳定大局。 （三）重点工作倾心尽力，成效明显 积极支持全县重点工作，根据需要，我局有5名同志抽调参与到大王店工业园区土地整合、村庄改造攻坚活动。全局干部职工进一步增强大局意识，主动担当，不让一线人员分心；抽调干部轻装上阵，全力以赴投入攻坚工作，实现了“两不误、两促进”的目标。同时，基层建设年、群众工作站、“结对子”帮扶、扶贫包村等各项工作均如期完成任务目标，取得圆满成效。 三、坚持原则、把握政策，扎实推进人事人才工作 一是以坚持政策为指导，稳妥推进事业单位人事制度改革。严格按政策要求落实事业单位用人改革，公开招聘教师、消防员和法院法警工作做到全程阳光运行、全程有效监督，社会反响良好；与财政、教育、卫生等部门协调配合，严格执行政策，不超范围、不超标准，认真研究、精密测算，全面完成各类事业单位实施绩效工资总量核定、专业技术人员职称挂钩、教育系统特岗津贴审批、公安局警员职务套改和机关事业单位工作人员晋升级别、薪级工资等工作，做到了无差错、无遗漏。 二是以公平、公正、公开为原则，认真做好专业技术人员管理工作。严格坚持公开、公正、公平的原则组织事业单位专业技术人员管理工作，组织2013年高级工、技师报名考试159人，组织计算机考试报名696人、职称外语考试报名220人、卫生专业资格考试98人，其他专业资格考试132人，组织上报高级职称75人、技师申报81人。 四、常抓不懈，切实加强干部作风暨党风廉政建设 认真贯彻落实科学发展观，以开展“创先争优”活动为切入点，从切实加强和改进机关工作作风入手，以倾力打造“团结、创优、服务”型领导班子和“纪律明、业务精、形象好”的干部队伍为目标，贯彻中央“八项规定”，加强党风廉政建设，切实增强效能意识、服务意识，党风廉政建设扎实推进。 一是认真落实党风廉政建设责任制。按照中央、省、市、县关于加强党风廉政建设的要求，坚持从严治党的方针，推进党风廉政责任制的分解落实，成立了一把手任组长、各位副职为成员的党风廉政建设领导小组，班子成员分工负责，落实“一岗双责”，各分管副职按照分工抓好职责范围内的党风廉政建设，抓班子、带队伍，努力创建学习型机关、廉政型班子和服务型队伍。 二是认真贯彻落实民主集中制。坚持“三带头”（一把手带头发扬民主作风、带头遵守党的纪律、带头开展批评和自我批评），认真贯彻落实民主集中制原则，对“三重一大”事项（重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用）坚持班子集体研究，严格按规定程序决定和办理。 三是认真落实中央八项规定，狠刹“四风”。认真落实中央八项规定，严格遵守廉政准则，认真查找党员领导干部是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实树立领导干部的良好形象。严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等制度，领导班子及其成员严格遵守本单位公共财务管理制度和使用规定，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益行为。 五、突出重点、打造亮点，认真谋划2014年工作 2014年，我局的总体工作思路是。以十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实深入开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕县委县政府整体工作大局，狠抓重点、破解难点、打造亮点，继续深化“团结、创优、服务”型领导班子和“纪律明、业务精、形象好”的干部队伍建设，统筹推进人力资源和社会保障工作实现“六个”新跨越（立足城乡统筹、在推进充分就业上实现新跨越；立足利民为民、在社会保障体系建设上实现新跨越；立足稳定和谐、在劳动关系建设上实现新跨越；立足稳慎协调、在人事制度改革上实现新跨越；立足发展需要、在培养与引进人才上实现新跨越；立足创优创新、在提升系统队伍能力建设上实现新跨越）。 内容总结（1）县人社局工作总结 县人社局工作总结 2013年，我局深入贯彻落实十八大及党的十八届三中全会精神，紧紧围绕县委政府的中心工作，按照既定的工作思路，各项工作尽早谋划、周密部署、稳步推进，各项任务目标均圆满或超额完成（2）二、抓住重点、统筹推进，各项任务目标圆满超额完成 （一）2013年主要考核指标完成情况 一是就业再就业任务指标全部超额完成