2022双坪乡四查四整治工作动员大会总结 (4).doc

双坪乡“四查四整治”工作动员大会总结 少普乡开展“四查四整治”活动 为切实改进机关干部作风，倾听群众呼声、化解突出矛盾，密切干群关系，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、亲民、为民的机关干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，XX县区少普乡积极采取措施，迅速启动“四查四整治”活动。 一、工作措施 1、对于当前的部分干部思想认识不到位、缺乏服务意识、执法队伍整体素质薄弱、基层基础不牢、群众工作不力、工作机制不完善等情况，立即开展社会矛盾排查、调处工作，做到边整、边改、边提高，力戒摆形式、走过场和边整边犯。全局干部职工从思想深处牢固树立人民至上、为民服务的观念真正把全心全意为人民服务和执政为民的要求落实到工作具体环节和细节之中。 2、着力在周到、高效、优质服务、树立良好形象、提高行政执法水平、严格责任追究、建立作风建设长效机制等方面，取得实实在在的整治成效，使社会各界和服务对象感受到各级各部门实实在在的变化；充分发挥群众监督作用，设立投诉举报箱和举报电话，广泛听取社会各界的意见和建议，接受群众的监督和批评，群策群力，共同推进整治活动的深入发展。 3、建立矛盾纠纷排查调处机制。结合工作实际，集中开展开门接访和矛盾纠纷排查调处活动，结合“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动，深入基层对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点领域进行细致排查，摸清底数。建立健全通畅快捷的民意表达机制，完善领导干部接访、下访制度，拓宽在线交流、领导信箱等民意表达渠道，形成通畅无阻、运转协调、规范有效的民意表达机制。建立健全矛盾纠纷调处机制，运用平等对话、沟通、协调、协商等办法来解决社会问题，化解社会矛盾，引导群众通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益，理性表达利益诉求，最大程度保障社会公共利益和群众基本利益。 4、完善问责机制。制定工作计划，对活动内容进行细化，明确了具体的工作要求和完成时限；明确职责，解决“谁去落实”的问题；细化工作措施，解决“怎样落实”的问题；规定时限，解决“何时落实”的问题；严格考核，解决“落实不力”的问题；强化督查，解决“全面落实”的问题。对干部职工工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣散、拖拉推诿、不执行“四要十不准”规定、“吃拿卡要”、以权谋私等问题通过新闻媒体及时公开曝光。对县直各部门主要领导和分管领导按照有关规定严格问责，确保长期形成的机关顽症得以有效解决。 二、取得成效 开展“四查四整治”活动将从2011年8月开始至12月结束，2011年8月15日至8月25日，动员部署阶段已然圆满结束：成立了“四查四政治”工作领导小组，制定了工作方案，召开了动员大会，并且采取了集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式进行了学习教育。从2011年8月26日至今（2011年9月15日），少普乡进入排查问题阶段，建立了排查问题台账制，各单位积极深入群众，采取召开座谈会和问卷调查等多种形式，广泛收集群众意见和建议，找出群众反映强烈、影响社会和谐稳定、影响党群干群关系的突出问题，积极研究提出有针对性的工作措施和解决方法；同时开展群众满意度测评：组织企业代表、党代表、人大代表、政协委员、党风党政监督员、特邀监察员、群众代表开展对“四查四整治”工作的公认度和满意度测评活动，对群众满意度不高和问题突出的单位，研究提出有针对性的整改建议，并将测评结果向社会公布。 三、未来计划 2011年9月15日至10月25日，将继续大力排查问题；10月26日至11月25日，将对排查出的问题进行归纳整理，认真分析研究，制定整改方案，同时建立整改问题长效机制；11月26日至12月25日，认真总结开展“四查四政治”活动的成功经验、取得的成效、产生问题的原因，制定改进措施，形成工作总结报县联席会议办公室，迎接验收。 内容总结（1）双坪乡“四查四整治”工作动员大会总结 少普乡开展“四查四整治”活动 为切实改进机关干部作风，倾听群众呼声、化解突出矛盾，密切干群关系，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、亲民、为民的机关干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，XX县区少普乡积极采取措施，迅速启动“四查四整治”活动（2）三、未来计划 2011年9月15日至10月25日，将继续大力排查问题