2022和平港镇风险岗位廉能管理工作总结.doc

和平港镇风险岗位廉能管理工作总结 为进一步贯彻落施省纪委关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见（试行）（赣纪发20115号）、关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）（赣纪发201118号）、关于在全省全部开展风险岗位廉能管理工作的通知（赣纪发20112号）、市纪委20117号等文件精神，我镇树立以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找"五类风险"”、“构筑"三条防线"”的目的，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮忙提、分管领导分别点”的方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全镇范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、检查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下： 一、统一思想、加大领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作气氛 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，镇党委高度重视风险岗位廉能管理工作，我镇立即制定了实施方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习中央和省、市、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导关于廉政的重要讲话精神，自觉把思想统一到加大风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本单位无风险点”等模糊认识，使大家领导重视，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，大力认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我镇创立了由党委书王杭州同志为组长，镇长、纪委书记为副组长，纪委委员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我镇风险岗位廉能管理工作的组织胁调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好气氛。三是宣讲教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部深入领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密安排、积极排查，准确查找岗位廉能风险 1、制定方案、稳步推广。根据文件精神，结合我镇施纪，制定并下发了和平港镇风险岗位廉能管理工作实施措施，明确了风险岗位廉能管理工作的领导思想和目的任务、实施的主要对象、工作内容和方法方案以及工作要求，分方案、分阶煅周密安排此项工作。 2、积极排查、进一步查找。紧密结合我镇工作施纪，重要围绕征地拆迁、集镇创立与管理、行政执法、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮忙提，分管领导分别点等形式，进一步查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。 3、注重分析，征求意见。按时召开由各单位负责人参加的会议，听取履行职责、重要岗位、工作环节和详细措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定35位同志共44个风险点提交到镇党审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有3个，二级风险点有11个，三级风险点有30个。 三、制定措施、加强监控，严密防和平位廉能风险 1、开展廉政教育。在推广工作过程中，我们结合“创先争优”、“发展提升年”等活动的创立要求，采用多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化创立。利用远程教育电视节目、宣讲栏、标语等形式，大力开展廉政文化宣讲。二是开展反腐倡廉教育。镇党委高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，党支部也不按时进行专题学习。三是开展廉政心得领会征集活动。以学习报告会、廉文推荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。 2、制定防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我镇分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制定防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求大力补充改动，使各项廉能风险防控措施大力汇集民智、反映民情、表现民意，实在做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的44个廉能风险点制定了13条相应的防控措施。 3、开展公开承诺。各级干部通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在必然范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加大研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓详细落施。同时，要求每名干部，依照个人的岗位职责，职务方案定位等情况，统一填写个人廉能风险自查表。 4、进行实时监控。一是创立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、举报箱、公开监督举报电话等方法立即收集群众意见及处理投诉，按时汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今 年以来，我镇制定并改动了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理等制度，创立了一套适宜本系统施纪的章程。二是加强监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。 四、积极防控、注重成果，努力提升干部新形象 通过为期四个多月的风险岗位廉能管理工作推广活动，我镇的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了加强、工作作风得到了提升、队伍创立得到了加大，使我镇工作岗位的防控措施得到了改动、社会管理和行政执法工作长效机制得到了大力落施。 1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、彼此讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育课，大力澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，大力进步了对各自工作岗位重要性的认识，大力明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型政府”形象、履行“服务型政府”职能的需要。 2、标准了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的检查，根据干部的工作内容、任务和职责，结合有关规定，以量化的形式，制定考核措施，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感难题的公开力度，接受人大代表、政协委员和社会监督。严格实行目的管理，促使机关党员干部尽职尽责，进步工作效率和工作质量，更好地为和平群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我镇惩防体系的推广，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度创立，加大了治本力度，优化了党风廉政创立工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，大力优化干部队伍素质，有力地促进了我镇党性强、业务精、作风正的干部队伍创立工作。 我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的艰巨的任务，我们必然按照市委的统一安排和总体要求，紧密结合我镇的施纪，认真落施党风廉政创立的各项工作。 二一一年九月十日 内容总结（1）通过学习，克服“与己无关”、“本单位无风险点”等模糊认识，使大家领导重视，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，大力认识排查岗位廉能风险的重要意义（2）我镇创立了由党委书王杭州同志为组长，镇长、纪委书记为副组长，纪委委员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我镇风险岗位廉能管理工作的组织胁调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好气氛