2022旅游人才资源统计调查汇报材料 (2) .doc

旅游人才资源统计调查汇报材料 旅游人才资源统计调查汇报材料根据全省旅游人才资源调查统计工作会议的安排部署，我局高度重视、精心组织，在市、区、县统计局的全力支持和全市旅游系统、涉旅企业的大力配合下，顺利完成了旅游人才资源调查统计工作任务。现针对旅游人才资源统计调查登记表、旅游企业人才需求调查表、人力竞争力调查列表、乡村旅游经营业主调查表的统计结果，做出如下统计分析。 一、旅游人才资源基本情况分析 我市旅游人才资源统计范围为旅游人才资源统计调查登记表所列31类涉旅单位人员。全市未占编制的行政事业单位工作人员、未与用人单位签定劳动合同的涉旅企业人员未纳入统计范围，非法人的乡村旅游农家乐未纳入表1的统计范围之内。截止xx年年31日，全市-精选公文范文- 1-精选公文范文-涉旅单位304家。其中旅游行政管理部门9个，旅行社14个，旅游饭店70家，旅游餐饮29家，旅游景区48家，旅游商贸免税公司2家，旅游文化单位5家，旅游工艺品商场1家，旅游纪念品商店2家，其它旅游单位8家，非法人乡村旅游农家乐113。家我市旅游人才总量总计为2783人。 从岗位结构看：行政管理人才191人，占%，经营管理人才286人，占%，专业技术人才142人、占%，服务技能人才261人，占%，服务人员664人，占%。从管理人员级别看：县处、地厅级人员9名，占行政管理人员的%；公务员47人，占%；行业组织人员和其他行政管理人员96人，占%。有高层管理人员107人，占经营管理人员的%；中层管理人员82名，占%。有高级职称2人，占专业技术人才的%；中级职称15人占%。有高级技师6名，占服务技能人才的%；技师16人，占%。从学历层次看：有博士研究生1名、硕-精选公文范文- 2-精选公文范文-士研究生9名，占%；本科103人，占%；大专284人，占%；中专222人，%；中学846人，占%；小学45人，占%。 从年龄分布看。25岁以下388人，占%；26-50岁1025人，占%；51岁以上97人，占%。 二、旅游人才队伍主要特点 根据旅游人才资源统计数据分析，我市旅游人才队伍主要有以下特点 1、全市旅游人才资源呈现增长状态。行政管理人员、经营管理人员、专业技术人员和服务技能人员持续增长，增长方式主要为应届大中专毕业生就业和行政、事业单位人员公开招考、招录等。我市旅游人才资源快速增长，与近年来市委、市政府对旅游工作的高度重视、全面加强旅游人才队伍建设、出台各种人才引进政策、全省旅游行业全面开展人才提升工程等举措是密不可分的。 2、旅游人才资源结构日趋合理。全市旅游人才分布情况为：旅游行政管理部-精选公文范文- 3-精选公文范文-门57人，旅行社61人，旅游饭店831人，旅游餐饮企业242人，旅游景区264人，旅游免税商贸公司5人，旅游文化单位5人，旅游工艺品商场3人，旅游会展中心4人，旅游纪念品商店7，其他旅游单位31人。旅游人才分布与旅游业发展、行业管理、涉旅企业的经营、管理基本匹配，分配较为均匀合理。同时，随着近年市、区旅游行政机构逐步健全，行政人员编制增加，各类涉旅单位人员均有增长，大大改善了旅游人才队伍缺乏的局面。全市县处、地厅级人员7名，占行政管理人员的%。高层经营管理人员84人，占经营管理人员的%；中层管理人员70名，占%。在专业技术人才当中，有高级职称的2人，占专业技术人才的%；中级职称15人，占%。有高级技师6名，占服务技能人才的%；技师16人，占%。具有技术职称的专技人员提高了专业技术队伍的整体素质，大大改善了初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的局面。 -精选公文范文- 4-精选公文范文-精选公文范文- 内容总结（1）旅游人才资源统计调查汇报材料 旅游人才资源统计调查汇报材料根据全省旅游人才资源调查统计工作会议的安排部署，我局高度重视、精心组织，在市、区、县统计局的全力支持和全市旅游系统、涉旅企业的大力配合下，顺利完成了旅游人才资源调查统计工作任务（2）全市未占编制的行政事业单位工作人员、未与用人单位签定劳动合同的涉旅企业人员未纳入统计范围，非法人的乡村旅游农家乐未纳入表1的统计范围之内