2022经济开发区四风问题整改报告 .doc

经济开发区四风问题整改报告 根据区委群众路线教育实践活动工作安排，前一段，经开区群众路线教育实践活动领导小组，积极有序开展学习教育、听取意见环节各阶段工作。在组织党员干部认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过发放“征求意见函”、召开座谈会、设置意见箱等形式深入查摆、认真征求意见，梳理出“四风”方面的一些问题。 一、主要问题 （一）形式主义表现突出。脱离群众，不接地气，有的不深入企业，热衷于打电话、发指令；工作不实、落实不力，有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”；工作存在畏难情绪，习惯从客观找原因，工作标准、质量不高。迎接检查调研较多，有时疲于应付，难于专注园区管理服务工作。 （二）官僚主义思想有所表现。缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生；有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理，有的办事拖拉、推诿扯皮，有的服务不主动；工作散懒，纪律不严，有的上班时间斗地主、玩手机、逛淘宝、玩游戏、看视频，有的甚至离开工作岗位外出溜达。 （三）享乐主义有所抬头。工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想；受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，只注重比待遇、不比贡献、不比成效；有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足；有的慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清查报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”；有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。 （四）奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，不愿过苦日子，艰苦奋斗思想有所放松，勤俭节约意识不浓；有追求不健康健康的生活情趣的倾向，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足；有的购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公消耗材不以为然。 （五）在园区管理服务中存在群众不满意的现象。一些环节协调服务不到位，如路灯问题维护不正常，经常不亮，员工出行不便；环境卫生问题，卫生状况差，垃圾无人收集，企业意见大；道路失修，主干道受阻，交通不便，存在安全隐患；园区存在一定污染，群众反映强烈。 二、主要原因 （一）理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没有真正把习近平总书记一系列讲话融入思想灵魂中。 （二）理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，人生观、世界观、价值观、政绩观扭曲，善于以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。 （三）宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。 三、整改措施 （一）严肃纪律，树责任之风。制定完善了考勤制度、值班制度、请销假制度等一系列规章制度。本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求工作人员严格执行。 责任单位：企业服务局、开发建设局、家具产业办 （二）强化管理，树务实之风。责任到人，规范管理，对各项工作目标，细化分解到各分解到各分解领导和责任人，分工负责、各司其职，并加强督促跟踪，确保事事有人抓、事事有人管；强化激励机制，防止干多干少、干好干坏一个样，对出现责任事故的，进行倒查。追究责任，对成绩突出、成效显著的给予奖励，奖罚分明，不留情面。 责任单位：企业服务局、开发建设局、家具产业办 （三）强化学习，树创新之风。充分利用教育实践活动集中学习的良好时机，提升认识，提升境界，解放思想，增强为人民服务本领，提高工作能力，为加快工业平台建设，实现工业经济转型升级奋发努力。 责任单位：群众路线活动办 （四）强抓落实，切实解决园区管理服务突出问题 （一）主动与环管所、路灯管理所联系协调，尽快解决环境卫生不佳、路灯不亮的问题。 2.对现有破损道路加紧维修，并力求建立长效机制，在区政府领导调度下，尽快把园区路灯管理、道路维修管理移交相关部门，以尽快解决园区管理服务方面突出问题。 责任单位：企业服务局、开发建设局、家具产业办 内容总结（1）经济开发区四风问题整改报告 根据区委群众路线教育实践活动工作安排，前一段，经开区群众路线教育实践活动领导小组，积极有序开展学习教育、听取意见环节各阶段工作（2）有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬（3）口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界（4）（三）宗旨观念不够强化（5）制定完善了考勤制度、值班制度、请销假制度等一系列规章制度