2022民营企业安全生产标准化自评报告范文 .doc

民营企业安全生产标准化自评报告范文 民营企业安全生产标准化自评报告 广西钦北分公司 安全生产标准化自评报告 为加强对分公司的安全生产监督管理，提高安全生产的管理水平，建立持续改进的安全生产长效机制，钦北分公司成立了以经理为组长的年度安全生产标准化自评小组，专门负责对分公司2017至*年安全生产标准化工作的落实、监察及自评。小组成员认真按照道路旅客运输企业安全生产达标标准（一类达标企业）的评分细则以及国家关于安全生产的法律、法规和技术标准要求，认真扎实地对分公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照标准进行了全面详细的整治和自评，现将自评情况汇报如下： 一、企业概况。 广西有限责任公司是民营企业，钦北分公司是属下的一个分公司，单位全称：广西禾运输集团有限责任公司钦北分公司。注册及经营地址：钦州湾大道进城路口西侧。经营范围：汽车旅客运输。分公司负责人及安全负责人：（经理），日常业务联系人：（综合科科长），联系电话：0777-7103792。 钦北分公司成立于1999年1月份，现有固定资产634多万元;占地面积2086，总建筑面积1000。分公司设置有综合科、经营科、安技科、财务科、股份合作车管理科、股份合作车队。人员构成，从业人员440人，公司管理人员21人，专职安全员5人，驾驶员293，乘务员121人。 截止*年10月份钦北分公司现有建制客车121辆，其中：高级车29辆，中级车92辆，总客位合计3707个座位;客运班线41条，其中：跨省班线10条20辆车;市际班线3条3辆车;县际班线19条78辆车;县内班线9条20辆车;钦北分公司控股合作客车达到78辆，*年钦北分公司无投资新购或更新客车。 经营班线共41条121块线路牌，其中。跨省班线10条20块，市际班线3条3块，县际班线19条78块，县内班线9条20块。经营班线覆盖XX省XX市XX县区小董镇、大垌镇、平吉镇、青塘镇、大寺镇和板城镇等主要乡镇，区外有广东东莞、深圳等地。年车辆总运行里程328981495公里，年发班班次164765次，实现年旅客运输量188.56万人。 随着企业的不断发展，企业制度的不断完善。钦北分公司坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针。全面施行安全生产标准化管理，落实以安全第一为基础，以过程管理为重点，以科技监控为手段，以责任追究为保障，以减少事故为目的的安全生产管理机制。加强领导，强化监管，落实一岗双责、党政同责、齐抓共管，保持公司安全生产形势持续稳定好转，为公司的发展提供有效保障。 二、广西运输集团有限责任公司钦北分公司安全生产组织机构图 （略） 三、企业安全生产基本情况： 钦北分公司不断加强安全生产建设，根据集团公司要求制订安全生产目标计划，建立了各级安全管理机构和人员、履行安全职责，层层签订安全生产责任状，完善各项安全生产管理制度，加大对安全生产设备设施的投入，不断创新技术，加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识，抓好安全生产作业管理，特别是现场监督管理，开展危险源的辨识与风险控制及安全生产隐患排查及治理，发现问题立即整改，积极开展职业健康的防范管理及员工的安全文化活动，每年至少开展一次安全生产应急预案的消防灭火与疏散现场演练。 四、自评主要内容： 1安全目标（应得分35分，实得分35分） 1.1安全工作方针与目标。根据集团公司的要求，分公司年初制定的*年度安全生产管理目标和工作计划（钦泰钦北发201741号文），明确了安全工作方针与目标、安全控制指标。制订实现安全工作方针与目标的措施，对*年度安全工作计划进行了细化，并将目标、指标进行细化到各科室，对实施过程进行推进、检查、考核。 1.2制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。公司制订了安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案（20162020）（钦泰禾发2016162号），分公司制定了安全教育培训中长期规划（钦泰钦北发20145号），明确了分公司安全生产中长期规划和跨年度专项工作。 1.3年度计划。根据中长期规划，制定钦北分公司安全生产管理目标和工作计划（钦泰钦北发201741号）、钦北*年春运安全质量计划（钦泰钦北发*3号）、*年清明、三月三、五一、端午等小长假安全工作（钦泰钦北发*7号）、关于贯彻落实防止疲劳驾驶行为专项整治（钦泰钦北发*6号）、落实安全生产主体责任、开展全员全过程自主安全管理行动（钦泰禾发*13号）、*年安全生产月和安全生产万里行活动实施方案（钦泰钦北发*16号）、*年大检查大排查大整治实施方案。（钦泰钦北发*19号）、平安交通百日行动实施方案（钦泰钦北发*24号）、*年中秋国庆安全质量计划（钦泰钦北发*25号）等年度专项活动方案，并严格执行。 1.4目标考核。钦北分公司安全生产管理目标和工作计划（钦泰钦北发201741号）将安全生产管理指标进行了细化和分解，明确了阶段性的安全生产控制指标。制订安全生产奖惩制度（钦泰禾发2013159号），每年对年度安全生产管理目标指标进行考核，按照目标管理责任状进行考核，完成目标的给予奖励，不完成目标的给予罚款。 2管理机构和人员（应得分40分，实得分40分） 2.1安全管理机构。分公司成立了以经理为组长、分管安全副经理为副组长的安全生产领导小组，明确分公司经理是安全生产第一责任人，副组长为安全生产重要负责人。其他成员负责对分公司安全生产工作指导、检查、监督、考核履行各自岗位的安全职责。根据分公司的实际情况设置了与安全生产相适应的安全生产管理机构：安全技术科，负责分公司安全生产各项具体工作。按照安全例会管理制度，分公司每月召开一次安全生产例会（详见会议记录本），安全会议主要针对近段时间的安全生产工作进行了总结并对下阶段安全工作进行了布置。 2.2管理人员配备。关于调整专职安全管理人员的通知（钦泰钦北发*26号），明确按规定配备5名专职安全生产管理员。关于印发安全生产综合应急预案的通知（钦泰钦北发201624号）明确了应急处置工作领导小组和应急管理人员。 3安全责任体系（应得分45分，实得分45分） 3.1健全责任制。 分公司经理刘永是安全生产第一责任人，对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并履行安全生产的责任和义务，分公司分管安全副经理是安全生产的重要负责人，统筹协调和综合管理企业的安全生产工作，对安全生产负重要管理责任。其他负责人和全体员工实行一岗双责，对业务范围内的安全生产工作负责，制定了钦北分公司各岗位安全工作职责（钦泰钦北发201630号）。明确了全体员工的岗位安全职责，并将各岗位安全职责装订上墙，层层签订了安全生产管理目标责任状，*年共签订了11份（部门）安全责任状。驾驶员年度安全责任状227份。 3.2责任制考评。根据安全生产奖惩制度的通知（钦泰禾发2013159号），每年对年度安全生产管理目标指标进行考核，完成目标的给予奖励，不完成目标的给予罚款，并公告考评和奖惩情况。 4法规和安全管理制度（应得分70分，实得分70分） 4.1资质。分公司按期对道路运输经营许可证、营业执照进行检查及年审，确保资质有效，合法经营。 4.2法规。分公司按规定及时识别和获取了适用的安全生产法律法规、标准规范，一共收集219份适合的安全生产法律法规及标准规范（详见清单）。并将法规标准和相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中每年对法律法规及标准规范进行一次全员的培训。提高员工的安全法律意识。 4.3安全管理制度。根据安全生产的需要，公司不断修订和完善安全生产管理制度，先后出台了41份有关安全生产的管理制度（详见安全管理制度清单）。使安全工作逐步走上制度化管理轨道。同时每年对员工进行安全管理制度培训，让员工真正认识到安全管理制度的重要性，从而自觉地认真执行到实际工作中。 4.4岗位安全生产操作规程。根据安全生产标准化的需要，制定安全生产操作规程（钦泰禾发2013115号），并制定成册发放给员工。按照年度培训计划，开展安全生产操作规程培训，提高员工的安全操作技能，确保安全生产。 4.5制度执行及档案管理。认真执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及本单位的安全管理制度和操作规程，制定一系列安全管理措施。按规定每年进行了一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查（详见检查表）。已建立和完善各类台帐和档案，并按要求及时报送有关资料和信息。 5安全投入（应得分50分，实得分50分） 5.1资金投入。制订了安全生产费用管理制度（钦泰禾发2013156号），按照制度的要求每年按营收的1.5%提取安全费用，并另立帐目，实行专款专用，按安全生产的需要及时投入安全资金，2017年11月至*年11月共计提安全费用418967.64元，投入安全资金410488.25元，保证安全生产投入的有效实施，并为旅客投保承运人责任险，为旅客减少安全风险。 5.2费用管理。为了使安全资金得到有效的监督管理和落实，制订了安全生产经费检查、监督小组（钦泰钦北发*1号），领导小组成员每月跟踪和监督安全生产费用计提及使用情况，每季度对安全生产专项经费使用情况核查总结，保证安全资金专款专用。同时建立了安全费用管理台帐。 6装备设施（应得分75分，实得分75分） 6.1车辆管理。通过查看安管系统车辆建制和车辆技术档案，分公司车辆技术等级符合行业标准规定要求;车辆持有有效的道路运输证、机动车行驶证、道路客运班线经营许可证明，并在规定位置放置客运标志牌;通过现场排查车辆按照规定配备安全锤、三角木、警示牌等安全设备，按相关规定配足有效的灭火器;制定了道路旅客运输车辆技术管理制度（钦泰禾发2016167号）并落实制度，按国家规定的技术规范对车辆进行定期维护与保养，通过对在建车辆的排查，所有车辆按时进行定期维护与保养，运输车辆技术状况良好;营运车辆符合国家标准规定的使用年限，最大年限10年。严格执行车辆的强制报废制度，加强临近报废车辆的技术监管，制定了临近报废车辆管理制度，及时处理临近报废车的安全隐患;每月进行一次车辆安全设备设施排查，确保车辆安全生产设施设备符合有关规定。 7科技创新与信息化（应得分100分，实得分100分） 7.1科技应用。根据gps车辆监控系统安装使用管理规定（钦泰禾发201083号），落实了卫星定位装置安装的使用规定;旅游包车、三类以上班线客车按规定安装使用具有行驶记录功能的卫星定位系统车载终端，通过gps终端设备安装信息一览表看出所有设备都正常使用;分公司所有车辆卫星定位系统车载终端接入泰禾卫星定位监控平台，与广西道路运输车辆动态监管总平台联网联控，及时向上级监管平台传输定位数据，并保证数据真实、准确;每月定期检查车载终端使用情况，确保车辆在线时间，保证车载终端工作正常、监控数据准确、实时、完整传输（车载终端设备使用情况排查表、车辆gps终端上线率统计表）;通过泰禾卫星定位监控平台录入了所有建制车辆和驾驶员的基础资料、车辆技术档案信息和记录车辆行驶情况等信息确保信息完整准确;配备专职人员（分公司车辆动态监控人员信息名册）负责监控车辆行驶和驾驶员的动态情况，分析处理动态信息。建立监控值班制度（gps值班监控操作规程），对营运车辆24小时实时动态监控;对上级监管平台发出的指令进行应答，并执行有关要求，并按照有关规定及时纠正和处理超速、疲劳驾驶、故意破坏卫星定位装置等违法违规行为（违法违规行为处理记录），建立动态监控工作台帐（监控值班日志）。 7.2.科技创新。组织开展安全生产科技攻关对营运客车安全技术管理系统应用进行了升级;设有营运客车安全技术管理系统、办公场所视频监控平台等其他安全监管信息系统。 8队伍建设（应得分90分，实得分87分） 8.1培训计划。按照集团公司的要求，分公司每年都制定年度安全培训计划关于印发钦北分公司*年度安全培训计划的通知（钦泰钦北发*2号），并制定了长期的继续教育培训计划关于印发钦北分公司安全教育培训中长期规划的通知（钦泰钦北发20145号），培训具体明确培训的内容和培训时间。切实按照培训计划的时间要求逐一地进行培训。 8.2宣传教育。积极开展安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传、教育活动。通过出黑板报、安全标语横额等多方面宣传教育，营造安全生产的氛围。（*年钦北分公司安全宣传板报） 8.3管理人员。分公司共有5人专职安全管理人员，全部经过主管部门的培训并取得了培训合格证。专职安全管理人员熟悉各岗位的安全生产业务操作规程，运用专业知识和规章制度开展安全生产管理工作，并且每年都参加安全管理培训不少于24小时。 8.4从业人员培训。为了提高从业人员的素质和能力，分公司按规定每年都对全体员工进行不少于24小时再培训，如：*年新道路旅客运输管理规范培训、*年道路接驳运输管理办法（试行）培训、*年安全生产月消防安全应急演练及消防知识培训等。新入职人员、转岗人员，进行培训合格了再上岗。如：新员工消防安全知识培训、岗位操作规程培训、转岗人员岗前培训等。 8.5规范档案。建立健全安全宣传教育培训考评档案，详细、准确记录培训考评情况。对培训效果进行评估，改进提高培训质量。 9作业管理（应得分155分，实得分152分） 9.1现场作业管理。严格执行操作规程和安全生产作业规定，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。每周定期进行安全生产现场检查; 9.2安全值班。制定并落实安全生产值班计划和值班制度领导安全值班制度（钦泰禾发2011113号），重要时期实行领导到岗带班，有值班记录。 9.3相关方管理。为加强相关方的管理，与相关方XX市XX县区温五广告工艺服务部每年签订的安全协议书，明确双方的安全责任，每月对相关方进行定期的安全检查，发现隐患立即进行整改。同时对外来人员施工及作业签订安全协议，明确双方的安全责任。 9.4驾驶员管理。制定了驾驶员档案管理制度摘自（钦泰禾发（*）81号），并落实驾驶员行车安全档案管理制度，实行一人一档;严格审查驾驶员的驾驶证件、从业资格和驾驶经历，符合条件的签订聘用合同，*年新签订驾驶员23人，全部符合条件，经查全部驾驶员资格在有效期内;客运车辆每日运行里程超过400公里（高速公路直达里程超过800公里）的，按规定配备两名以上驾驶员，目前所有班次配备率100%;经在线或路查未发现驾驶员连续驾驶时间超过4小时，或者24小时内累计超过8小时的现象;及时掌握极端天气及路况信息，每天通过gps监控平台下发信息提示作业中的驾驶员谨慎驾驶;驾驶员按照规定填写行车日志，经查绝大部分符合要求，个别问题及时改进。 9.5营运车辆管理。建立车辆技术档案，实行一车一档，*年分公司三季度建制车辆121辆，档案内容记载及时、完整准确，无随意更改;聘用车辆技术管理员专人负责车辆技术管理工作，每天对报班车辆进行安全技术状况检查，符合规定方可报班;建立并落实车辆安全检查制度。通过车辆三检制度做好出车前、行车中及收车后的车辆检查工作;车辆的维护、维修作业在交通运输管理部门认定的泰禾钦州汽车修理厂进行。 9.6运输管理。客运班线按照许可的线路、班次、站点运行，在规定的途径站点进站上下旅客，通过安管系统和现场排查，所有车辆按照正常行车线路行驶，无站外上客或者沿途揽客现象;客运车辆严格按核定人数范围内载客运行，无违反规定超速、超员运输，无违反规定超速、超员运输记录;通过对营运客车运行三级公路的排查，合理调整了发车时间，对夜间途径达不到夜间安全通行条件的三级（含）以下山区公路，禁止通行。 9.7警示标志。在存在一定危险因素的作业场所和设备设施，设置了明显的安全警示标志，警示、告知。如：饮水机的小心烫手、电器开关的小心漏电等，所有的危险种类都对从业人员进行了危险告知并制定了应急措施。 10危险源辨识与风险控制（应得分40分，实得分40分） 10.1危险源辨识。分公司根据危险源辨识及评价方法、危险源辨识与风险控制（摘自钦泰禾发*81号）。 组织开展本单位危险设施或场所危险源的辨识和确定工作。通过危险源识别清单、危险源识别评价表及时对作业活动和设备设施进行危险、有害因素识别、评价。同时对重大危险源进行辨识，经辨识，分公司无重大危险源。 10.2风险控制。通过危险源识别清单、危险源识别评价表及时对作业活动和设备设施进行危险、有害因素识别，对危险源进行辨识评价。通过岗位危害因素告知书向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，并对危险源进行建档。 11隐患排查与治理（应得分70分，实得分70分） 11.1隐患排查。结合集团公司*年度安全隐患排查与治理方案（钦泰禾发2017182号），分公司制定了*分公司年度安全隐患排查与治理方案（钦泰禾钦北发201744号）。明确了排查的目的、范围，选择合适的排查方法。每月组织开展进一次安全隐患排查，记录在案，发现隐患，及时整改。对存在的问题进行原因分析，制定针对性控制措施。（安全隐患治理方案、安全生产事故隐患排查治理台账） 11.2隐患治理。根据制度规定，分公司每月开展隐患排查治理，对上级检查指出或自我检查发现的一般安全隐患，严格落实防范和整改措施，并组织整改到位。重大安全隐患报相关部门备案，做到整改措施、责任、资金、时限和预案五到位。在*年安全隐患排查治理中，分公司不存在重大安全隐患。建立隐患治理台帐和档案。按规定对隐患排查和治理情况进行统计分析，并向有关部门报送书面统计分析表。 12职业健康（应得分25分，实得分23分） 12.1健康管理。分公司制定了钦北分公司的职业健康安全管理制度，并成立了职业健康安全领导小组，配备了专（兼）职管理人员，并按有关规定每两年对员工进行一次职业健康检查。每年一次对员工进行职业健康宣传培训（*年职业健康培训），使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施。并向员工发放签订了职业岗位危害告知书（存10盒）。分公公司为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具（关于印发劳动防护用品管理规定的通知（钦泰禾发2013111号）。 13安全文化（应得分35分，实得分35分） 13.1安全环境。根据安全生产的需要，分公司每月出版一期安全宣传文化板报，并在专项安全活动及节日中根据不同内容出版相应安全宣传文化板报及安全宣传横额（*年安全宣传专栏照片、*年安全宣传横额照片）。公开了安全生产举报电话号码和电子邮件信箱。对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理（安全投诉、举报调查处理记录表）。 13.2安全行为。分公司按规定每年开展一次安全承诺活动（*年安全承诺活动），与驾驶员签订安全生产承诺书。并编制了安全知识手册发放到员工手中（安全知识手册发放记录）。每年组织开展一次安全生产月活动（关于印发钦北分公司*年安全生产月和安全生产万里行活动实施方案的通知钦泰钦北发*16号）。对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励，并与其经济利益挂钩（钦北分公司优秀驾驶员奖励办法（钦泰钦北发201628号）、2017年优秀驾驶员名单）。并举办了2017年安全生产管理先进经验总结、交流和推广座谈会暨优秀驾驶人表彰大会，对安全生产进行检查、评比、考评，总结和交流经验，推广安全生产先进管理方法。 14应急预案（应得分85分，实得分82分） 14.1预案制定。分公司根据实际情况，引用并制定了治安突发事件专项应急预案（钦泰禾发2016176）、公共突发事件综合应急预案（钦北站字201624号）。并根据实际将应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案有安全生产综合应急预案（钦泰钦北发【*】18号）。专项应急预案和现场处置方案有台风暴雨自然灾害应急预案（钦泰禾发*9号）、道路交通事故应急求援预案（钦泰钦北发【*】20号）。应急预案已报备给集团公司安技部，通过电子邮件向北区运管报送。 按照管理规定每年定期开展一次对应急预案的评估，并根据评估结果或实际情况的变化进行修订和完善。（道路客运交通事故应急救援预案桌面演练资料） 14.2预案实施。按规定对应急预案进行了安全宣传、培训教育，*年上半年消防演练、消防灭火知识培训资料。道路客运交通事故应急救援知识培训资料使各岗位工作人员熟悉应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。 14.3应急队伍。根据实际情况，建立了与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍关于调整钦北分公司应急救援组织机构人员的通知（附应急救援人员花名册）、关于调整应急处置工作领导小组成员的通知。并且对应急救援队伍进行不定期的培训和训练，提高救援队伍的救援水平。 14.4应急装备。按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备（应急物资及装备清单）并对装备使用状况进行定期检测和维护（应急装备和物资检查维护记录），使其处于良好的状态。 14.5应急演练。按照有关规定制定应急预案演练计划，并按计划组织开展应急预案演练，*年分公司进行了消防安全应急演练和道路客运交通事故应急救援桌面演练。应急预案演练结束后，对应急预案演练效果进行了评审，总结。 14.6存在问题。现场演练效果不是很好，日常训练少。 15事故报告调查处理（应得分50分，实得分50分） 为加强生产安全事故应急处置，分公司制定有事故应急预案、应急物资和装备、成立有应急小组等，每年组织灭火和疏散演练、道路客运交通事故应急救援演练等。分公司建立了事故记录本，2017年无道路交通死亡事故。 16绩效考核与持续改进（应得分35分，实得分35分） 16.1绩效评定。分公司按有关规定，每年至少一次对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定，对安全生产工作目标、指标的完成情况进行综合考评（钦北分公司2017年安全生产标准化实施情况评定报告及改进措施）。 16.2持续改进。分公司印发了*年度安全生产管理目标和工作计划的通知（钦泰钦北发201741号），并根据2017年集团公司每季度安全检查情况的通报，及安全达标不符合项的整改报告，编写了2017年安全生产标准化评定报告，提出进一步完善安全标准化的计划和措施，对安全生产目标、指标、管理制度、操作规程等进行修改完善（2017年度安全生产标准化建设工作计划及改进措施）。 16.3安全管理体系建设。根据生产经营实际，建立相应的安全管理体系，规范安全生产管理，形成长效机制（交通运输企业安全生产标准化达标等级证书：一级;职业健康安全管理体系认证证书）。 五、自评总结。经过分公司安全生产标准化自评领导小组成员认真地逐行地开展自查自改工作，根据道路旅客运输企业安全生产标准化评定标准（一级达标企业）的详细规则和分值规定，反复检查，反复整改，于*年10月20日形成自评得分结果：总分1000分，自评得分987分。依根自评考核得分结果，达到一级达标企业。 革命纪念馆安全检查总结报告 冀鲁豫边区革命纪念馆安全检查总结报告 自活动开展以来，为保障安全生产工作落到实处，成立由市局党组成员、纪念馆馆长王爱华任组长，陈鹏副馆长任副组长，各科室负责人任成员安全生产工作领导小组。各科室要严格排查本部门单位的责任区域，范围涵盖全馆内外。 2月21日上午，新年伊始，馆长王爱华、副馆长陈鹏带队对博物馆进行了全面的安全检查，我馆全体相关人员参与了本次安全检查。 一、排查范围 检查小组深入馆内各区域进行查看，重点检查了消防及安防系统。首先对文物库区、气泵房、消防泵房进行了重点检查，然后对消防栓、火灾报警器、火灾显示盘、对讲器等消防设备进行了仔细的排查，又对各楼层及各展厅的监控摄像头及安全报警器进行了细致认真的检测，最后在一楼监控室查验了监控显示屏。 二、隐患排查出的问题 查出了以下几点问题： 1、报警系统不完善，震动和周界的报警系统都没有。 2、监控探头存在损坏和不能转动的情况。 3、出入口控制装置安装不到位，只有大门口安装了安检门，展厅门口都没有分流人群用的装置。 三、隐患的整改 1、完善报警系统，更换损坏探头，安装分流格栅。 2、责任到人，切实落实。各科室及相关人员责任到人，督促整改，真正形成全面负责的责任体系，做深、做细、不留盲区，不留死角。凡因排查工作不认真而疏漏重大安全隐患的，将追究有关人员的责任。 四、长效机制 1、专业检查。专业检查的内容主要是特种设备、电气设备、机械设备、危险物品、厂房建筑、防火防爆等。 2、季节性检查。主要是根据气候变化的特点，由安全保卫部组织各有关专业和部门的人员参加的，对防火防爆、防雨、防雷电、防暑降温、防风工作等。 3、日常检查。进行交接班检查和班中巡回检查，及时了解情况和处理问题;专业人员要在各自的业务范围内进行检查。 4、及时总结提高，构建长效机制边排查治理，边总结经验，完善规章制度，提高隐患排查工作的科学性、系统性、有效性，构建长效机制。 冀鲁豫边区革命纪念馆 *年2月25日 *年客运站年度安全工作总结 我分公司在集团公司的直接领导及各级行业主管部门的指导和支持下，按照*年度安全生产管理目标和工作计划及各项工作布置要求，坚持安全第一，预防为主，综合治理和以人为本、遵章守法、管理创新、技术创新、持续改进的安全方针，全面施行安全生产标准化管理，落实以安全第一为基础，以过程管理为重点，以科技监控为手段，以责任追究为保障，以减少事故为目的的安全生产管理机制，在分公司领导班子带领下，全年无行车死亡责任事故，确保了道路旅客运输工作安全有序地开展。现将全年工作总结如下： 一、安全生产及安全专项资金计提和使用情况 2016年安全资金使用结余169977.39元，转入*年度使用。依照安全资金计提管理规定，分公司2016年度实际平均每月营业收入2603485.15元，按照1.5%比例逐月提取，每个月计提资金为：39052.28元，即*年度计提安全资金为：468627.36元，加2016年度安全资金使用结余合计共：638604.75元。 *年度安全资金实际使用情况：付南宁智能成为gps监控服务费26580元，付电信3g卡流量费28833.25元，付gps终端设备维修费23399元，购买干粉灭火器付款、付灭火器材2340元，付海福智能维护费29122元，付广告制安全、字牌款2008元，付东莞福泽尔电子科技公司41套3g设备余款27280元，付海福智能科技有限公司监控设备款152225元，付广西海福智能科技有限公司新装跨省车锐明d5设备款103998元，移动卡费用22753元，付北京中经科环技术培训公司安全生产标准化专题培训费1950元. *年合计使用安全资金。198600元，全年结余436925元。安全资金投入各项目实施效果良好，能满足安全生产需要，确保了分公司安全经营活动开展正常有序。 二、夯实主体责任制，进一步落实一岗双责 （一）按五落实五到位的要求建立健全分公司安全生产责任体系。明确各岗位安全生产工作职责，实行安全生产一岗双责，并组织各岗位人员学习并采取考试和随机抽查问答的形式对学习效果进行了考核。进一步明确各岗位职责，细化工作责任。 （二）严格落实安全生产责任制、岗位责任制，分公司与各科室、科室负责人与相关管理岗位人员、分公司与承包者及聘用驾驶员层层签订安全生产责任状，构建分公司内部人人有责、人人负责的安全生产责任链，确保运输生产安全。 三、制订了各种预案和措施、认真组织开展各项安全专项活动 （一）根据分公司实际制订了*年度安全生产管理目标和工作计划、*年春运安全质量计划、*年春运安全生产应急救援预案、低温凝冻及大雾天气预防措施、炎夏、台风暴雨季节安全行车不利因素及应对措施。 （二）积极开展春节、三月三、清明、五一、端午、中秋、国庆节假日道路旅客运输安全工作，制定工作方案，注重实效按照方案要求开展工作。 （三）按照集团公司要求制定平安交通、安全生产月和安全生产万里行、道路运输平安年、安全生产大检查、开展长途客运班线安全风险评估、开展营运客车应急锤更新更换专项工作、开展跨省班车车辆技术状况大检查等专项活动方案，围绕方案积极开展各项活动。 每项专项活动制定了方案，落实了措施，做到事前有安排，事中有落实，事后有总结，较好地完成各顶专项活动任务，达到了目的。 四、定期召开安全会议，及时总结、布置安全管理工作 分公司每月召开一次安全生产领导小组会议，由单位负责人主持，主管安全副经理张业海总结、分析、评估月度安全生产状况，布置下月行车安全工作，传达上级对安全生产的指令、文件精神及本集团安全生产相关措施，贯彻集团公司安全生产工作会议和例会精神，细化落实安全防范措施。*年安技科组织科务会48次，及时总结了各阶段安全生产工作完成情况和对存在安全工作不足等进行分析、总结，对下一步安全工作进行部署，使各顶工作分配落实到岗位，确保各项工作能按时按量完成。 五、在用驾驶员、培训、考核、宣传教育情况 （一）*年共组织召开了驾驶员安全学习例会96次。每期例会安技科人员组织分公司驾驶员、承包者观看了防御性驾驶技术、驾驶人满分和审验教育系列警示片、事故案例分析汇总等各种交通事故警示教育录像。通报分析了国内*年发生的各类典型交通事故。并重点宣传学习了雨雾天气安全行车注意事项、春运安全主题知识、lsquo;三月三rsquo;安全行车注意事项、lsquo;五一rsquo;小长假安全行车注意事项、清明节安全行车注意事项、消除lsquo;春困rsquo;，避免疲劳驾驶、雨季行车安全常识、炎夏、台风暴雨季节安全行车不利因素及防范措施、道路运输车辆技术管理规定、机动车驾驶证申领和使用规定、驾驶人安全工作职责、吸取4.10重大道路运输行车事故教训，消除隐患、加强长途客运接驳运输试点管理的通知、重点驾驶人安全提示等内容。例会中不但对相关视频案例进行了分析，吸取事故教训，提出相应的安全防范措施。管理人员还根据实际情况，针对分公司近段时间安全管理中存在的问题和不足进行了引申分析，并且对驾驶员提出了安全行车要求。让驾驶员明确各项管理规定，认识到落实各项安全管理规定的重要性，不断提高驾驶员的应急处置能力和安全意识。 （二）分公司组织了10次安全专题会议，提高了广大从业人员的红线意识和安全意识，营造了良好安全氛围。 1、于1月11日联合钦北运管、安监和交警三大队召开了全体从业人员*年春运安全生产动员大会。 2、于3月1日召开了安全会议，会议要求分公司驾驶员、承包者认真学习广西钦州泰禾集团有限责任公司关于开展安全生产大检查加强全国两会期间安全管理的工作方案。 3、于3月15日召开了安全会议，会议要求分公司驾驶员、承包者认真吸取云南临沧32事故教训，有效开展道路交通安全管理工作，落实安全防范措施。 4、于4月26日召开了三月三清明五一端午安全专题会议。会上要求所有从业人员做好节前节中节后各种安全工作，保证节假日安全生产。 5、于4月12日召开了410事故分析安全会议，会议要求分公司驾驶员、承包者认真学习，切实吸取限速、疲劳驾驶的危害教训，消除隐患，有针对性加强安全生产工作。 6、于4月19日召开了安全会议，会议要求分公司驾驶员、承包者认真学习广西钦州泰禾集团有限责任公司关于开展*年道路运输平安年活动的通知。 7、于5月4日起召开平安交通专项整治行动，对分公司所有管理人员、承包者、司乘人员进行了专题安全学习，对确保安全生产打下了良好基础。 8、于6月1日召开了分公司安全生产月和安全生产万里行动员大会。通过对分公司的从业人员进行安全教育，提高了广大从业人员的红线意识和安全意识，营造了安全宣传氛围。 9、于9月27日召开了*年中秋国庆安全生产专题教育会议，会议要求分公司驾驶员、承包者认真学习十九大期间安全行车注意事项，落实十九大期间安全行车工作。 10、于11月30日召开了关于驾驶人安全提示专题会议，会议要求分公司驾驶员、承包者认真学习XX市公安局交通警察支队的致客货运驾驶人的一封信、重点驾驶人安全提示。 （三）为提高从业人员安全生产意识，确保安全生产标准化管理全面实施，按照*年度从业人员培训计划，分公司开展了安全生产标准化相关知识、安全生产和职业健康管理相关法律法规、消安全生产和职业健康管理制度、动态监控系统使用和操作、新员工入职培训、应急预案培训、新招聘驾驶员培训、安全法规、制度安全知识、技能和安全警示教育等10个专题培训。并组织分公司全体从业人员进行了考试，通过考试的形式对参训人员所学到的安全知识进行了考核，进一步加深对安全生产法律的认识。 （四）*年印发了2600份学习资料，主要春运安全行车须知学习资料、反三超安全行车注意事项、防范三车事故安全警示教育、落实安全带生命带活动、雨雾天气安全行车注意事项、清明节安全行车注意事项、消除lsquo;春困rsquo;，避免疲劳驾驶、安全生产月学习资料、两会、两节安全行车须知、特殊天气安全行车注意事项。 （五）认真开展各项安全生产宣传工作，*年出版了13期安全生产主题宣板报，悬挂安全生产宣传横额15条，在分公司每台营运客车张贴了不少于4张的安全带宣传标语安全随时在，请系好安全带，在营造良好的安全氛围。 （六）落实安全告诫制度，把每天的驾驶员安全告诫工作分配落实到个人，并要求安全员佩戴安全员证上岗。要求安全员做到根据天气状况告知驾驶员安全行车注意事项，并让驾驶员在告诫表签字确认。 （七）为认真贯彻落实全国、广西安全生产电视电话会议和全国、广西及XX市安全生产工作会议精神，加大安全生产法律法规的宣传力度，增强全民安全生产意识，夯实安全生产思想基础。我分公司安排6名从业人员代表参加了XX市安全生产委员会在钦州港举办的2016年安全生产月启动仪式暨安全生产知识宣传咨询日活动。活动现场，我分公司从业人员代表参加了驾驶员安全行车五不两确保宣誓活动。面向公众郑重承诺：在驾驶过程中不超速、不超员、不疲劳驾驶、不接打手机、不关闭动态监控系统，确保乘客系好安全带、确保乘客生命安全。做好安全行车工作，接受社会各方监