干部驻村工作情况汇报.docx

干部驻村工作情况汇报为解决乡镇（场、区）干部中存在的工作宗旨“淡薄化”、 工作时间“走读化”、工作作风“衙门化”、工作方式“简单 化”等问题，全面落实“岗位在村（社区）、重在服务、责在连 心”工作机制，乾元县建立乡镇（场、区）干部“三定三诺三评” 驻村工作制度，取得明显成效。驻村干部岗位“三定”，实现“岗位在村”常态化。一 是定干部。一方面因人而宜，为每个村派驻三名干部（党委政 府班子成员、政府机关干部、乡直单位干部各一名），同时明 确一人担任村“第一书记:另一方面因村制宜，将懂党务的 安排到班子涣散村、懂产业的安排到经济落后村、懂法律的 安排到信访维稳矛盾突出村。二是定职责。要求驻村干部当 好“六大员”：政策法规的“宣讲员”、产业发展的“指导员''、 矛盾纠纷的“调解员”、为民服务的“代办员”、基层党建的“督 导员''、重点工作的“督查员三是定奖惩。各乡镇（场、区） 党委政府年终对驻村干部岗位职责履行情况、工作任务完成 情况进行考核评价，严格奖惩兑现，考核结果作为评先彰优、 提拔重用、公务员考核、相关待遇落实的重要依据。对考核 后三名的干部，党委对其进行约谈，取消当年评先彰优的资 格，当年不得提拔重用。驻村干部服务“三诺”，推动“重在服务”高效化。一是服务党群承诺。每名驻村干部结合实际制定驻村工作目标、 措施，并通过在公开栏公示和发放“驻村干部承诺服务卡”的 形式，向全村党员群众进行公开承诺。“驻村干部承诺服务卡” 注明驻村干部的姓名、职务、分工、联系电话、承诺内容、 具体措施、完成时限等，广泛接受党员群众监督。二是履职 尽责承诺。驻村干部向乡镇（场、区）党委政府作驻村工作承 诺，签订“驻村工作目标责任书”，兑现情况将作为年度干部 考核的重要依据之一。三是廉洁自律承诺。驻村干部签订“驻 村干部廉洁自律承诺书”，并在所驻村党员群众代表大会上公 开，做到“六个不”：不在村级报销属于个人应支付的任何费 用、不参与村级工程承包、不接受村集体和服务对象吃请、 不收受村级补贴和有价证券、不低价购买土特产、不参与赌 博和酗酒等。驻村干部连心“三评”，确保“责在连心”实效化。一是 个人述职自评。建立驻村工作月报告、年度述职制度，乡镇 （场、区）党委政府每月召开一次驻村工作例会，听取驻村干 部关于驻村工作情况汇报，研究解决驻村干部解决不了的突 出问题。年终，召开乡、村两级驻村干部述职述廉大会，驻 村干部作驻村工作述职述廉报告，接受党员群众、村级组织、 党委政府评议。二是党群民主测评。干部驻村工作民主测评 每半年进行一次。评议内容主要是驻村干部履行职责、为民 服务、廉洁自律等情况，分乡、村两个层次进行，乡评议参加人员为乡党委政府领导、内设机构负责人，村评议参加人 员为全体村组干部、全体党员、村民代表、人大代表。民主 评议结果及时在全乡、驻村公示，并作为驻村干部绩效考评 的重要依据。三是组织绩效考评。驻村干部工作绩效实行百 分制目标考核，根据年初签订的“驻村工作目标责任书”，细 化量化驻村工作任务，一月一督办通报、半年一考核测评、 一年一奖惩兑现。目标考核突出五个重点：重点工作完成情 况、平时检查督办情况、驻村经济社会发展综合考核排名情 况、驻村工作民主测评情况和个人廉洁自律情况。为确保驻村工作取得实效和长效，各村设立了专门的驻 村工作办公室，并配备相应的办公设备。驻村干部每周到村 工作不少于3天，在处理重大工作、突发事件期间24小时在 村工作。推行“三定三诺三评”制度以来，今年一季度全县694 名驻村干部走访5万户，解决各类矛盾纠纷1100多件，为群 众解决饮水、产业发展、基础设施建设等实事490多件，信 访总量、积案化解、越级上访同步下降，农村各项事业发展 明显提质加速，党群干群关系明显好转。