通用劳动合同电子版5篇.docx

通用劳动合同电子版5篇通用劳动合同电子版1用人单位名称：（以下称“甲方”）性质（类形）：单位地址：通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址:邮政编码:户籍所在地:邮政编码: 联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人： 联系电话：甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法 及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致 的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（）oA、固定期限，自 年 月 日起至 年月日止，共 年（个月）。B、无固定期限，自 年 月 日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C、以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年月日止，共个月，试用期工资为：o者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营 同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方 劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守 甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规 定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）年 月 日年 月 日通用劳动合同电子版5甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动 法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从 年一月日起至 年月日止，共 年。其中试用期从 年月日起至 年月一日止,共 个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任 工种。乙方应达到的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全 和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生 产（工作）条件。具体内容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下:2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需 要确需延长工作时间时, 须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时, 每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律利有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以 及奖金、津贴、补贴如下：（略）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的 队，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第七条1、第2款第项和第3款规定而解除劳动合同书的，甲方应按乙方工作每满 年（满半年不满 年的按 年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同 时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相 差 年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙 方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结, 经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业 病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费 的标准，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医 疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规 定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是: (略)第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更 合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。(4)双方约定的其他事项：(略)3、下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。 试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以 续订合同。第九条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计;4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否则，乙方应向甲方支付培训I费 元；第十条违反劳动合同书应承担的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一 方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔 偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方 要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的 法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲X双方各持一份。本合同涂改、未 经合法授权代签无效甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）（委托代理人）：（签章）签订日期：年月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期：年 月 日二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事 工作，具体任务或职责是：:（-）乙方的工作地点为（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲 方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（-）乙方所在岗位执行工时制度（）oA、标准工时制。B、不定时工时制。C、综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行 工资计发形式（）oA、计时形式：乙方的月工资为：o其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/小时，B、计件形式：乙方的劳动定额为,计件单价为 oC、其他工资形式：0甲方（签章）乙方（签章）年 月 日年 月 日通用劳动合同电子版2甲方用人单位：乙方职工姓名：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协 商一致的原则订立本合同。一、合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从 年月日起至 年月日止试用期个月2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：2、乙方的工作任务或职责是：三、工作时间及节假日1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受工厂给予的天 带薪休假如遇特殊情况可共同商议。四、工资待遇及社会福利(1)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：元/月，每月一日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的, 应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。(2)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如乙方经常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方 公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度, 严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、劳动合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的.手续。七、劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济 补偿金。2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按 规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗 补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动 能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗 统筹及其他社会保险费用；二、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工 养老保险手册按有关规定转移；三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解:调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲 栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十 一日内向人民法院提起诉讼。十一、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国 家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。甲方：乙方：年_月_日 年_月_日通用劳动合同电子版3甲方（企业）：乙方（员工）：部门：性别：出生年月：家庭地址：电话：甲、乙双方经平等协商，一致同意在原 年 月 日至 年 月日止的劳动合同书的基础上续签劳动合同书，自 年 月 日至 年 月日，并对原劳动合同书的部分内容修改如下，其他约定按原劳动合同书履行：1、2、3、本协议与原劳动合同书一同保存。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）通用劳动合同电子版4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同书法及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司 情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则，订立本劳动合同书（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自 年月 日起至 年 月 日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为 O第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根 据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作 岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的， 平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据劳动法及 甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益 上下浮动，具体的办法见附表1、2o乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方 处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同书应当依照劳动合同书法等相 关法律、法规和重庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度, 如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同书，乙方除无权获得任何经济补偿，并 需赔偿给甲方造成的一切损失。（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲 方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符 的情况。（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关 的商'业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得 将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料, 离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容， 承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或 甲方规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以 上的为重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的；5、因违反劳动合同书法规定的情形致使劳动合同书无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同书：1、未按照劳动合同书约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同书的前提下， 甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬, 如遇乙方违反劳动合同书、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及 时；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因违反劳动合同书法使劳动合同书无效的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同书的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1、劳动合同书期满的；2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同书的证 明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的， 在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工 作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内 提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方 要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同书后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证 两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或