竞聘（岗）演讲稿的写作方法（二）.doc

竞聘（岗）演讲稿的写作方法 文种特征 1.概念 竞聘（岗）演讲稿是在我国现阶段干部任用制度改革过程中应运而生的一种新型公文文种。它是竞聘（岗）者竞聘某一领导职务或某一岗位时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述竞聘的优势及被聘用后的工作设想和打算的演说稿。 2.作用 通过竞聘（岗）演讲稿这一特殊文书，能够比较全面地反映出竞聘者的基本情况和素质，向在场的听众“营销”自己，它既是竞聘者能否被聘用的重要文字依据，也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料。随着我国商业商业银行改革的不断深化，在银行领导干部和客户经理管理工作中大力引入竞争机制，这种文书将会得到更为广泛的应用，将会越来越受到人们的重视。公开竞争，择优选聘，是现阶段我国商业银行人事制度改革的一条重要原则和表现形式。在公开招聘干部的整个过程中，竞聘演讲是至关重要的一环，竞聘者要想“中标受聘”，演讲稿将起关键作用。然而，在竞聘实践中，有很多客户经理的竞聘演讲稿写得不够规范，无论从内容阐述还是格式设置上都不同程度地存在这样或那样的问题，以至于严重影响了这种文书的质量，甚至直接影响了竞聘的效果。因此，如何写好竞聘（岗）演讲稿，是摆在每个竞聘者面前的一个重要课题。 3.特点 竞聘（岗）演讲稿具有以下特点。一是述职性。竞聘者一定要将自己的工作成就和竞聘优势展现给听众，这一部分就带有很强的述职成份，一定要概要而不是记流水账式地进行表述。二是规划性。竞聘者必须提出自己竞聘上岗后的工作打算，这就带有一定的规划性，但这种规划也一定要概述，不能展开，否则就可能变成长篇大论了。三是可行性。竞聘者提出的设想、建议或措施等内容必须是在今后的实际工作中可行的，而不是写学术研究文章。 结构模式 一篇比较完整的竞聘（岗）演讲稿应当由如下五部分组成： （1）标题。标题是竞聘（岗）演讲稿结构的有机组成部分，它一般由介词“关于”加所竞聘的职务名称及文种等要素组成，即写为关于竞聘客户部副总经理职位的演讲稿；也可写为我的竞聘演讲稿或竞聘演讲稿等，以归简易。 （2）称谓。要根据演讲的场合确定合适的称谓。从实际情况来看，大多采用泛指性称谓，如“各位领导、同志们”等。得体的称谓体现出竞聘者对听众的尊重之情，有利于比较自然地导入下文。称谓的位置在标题之下，靠左顶格。 共3页，当前第1页123s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;竞聘（岗）演讲稿的写作方法相关内容：撰写机关公文的功夫在文外厚积薄发，主要功夫在文外。作为一个称职的秘书，特别是作为一个文字秘书，一定要使自己成为一个通才、全才。没有别的路可供选择，只有把功天放在文外，走厚积薄发这条路。 浅谈演讲的入题、破题、点题我们选定一个演讲题目之后，首先应当考虑的，便是这个题目如何进行结构。如何尽快将自己对题目的兴趣引发出听众同样的兴趣。如何以自己对题目的感觉和热情去点燃听众内心的感觉与热情之火。如何以自己对题目的精深理解去启迪听众随着这思. 传阅的方式阅知类公文经登记、拟办（批办）后，文秘人员要组织有关人员进行阅文活动，通常采用的阅文方式有：树型传阅方式即以文秘人员为中心组织传阅，依次将公文传送给阅文者，每个阅读者阅毕后，需将公文退回给公文管理人员，由文秘人员检查无. 竞聘（岗）演讲稿的写作方法文种特征1.概念竞聘（岗）演讲稿是在我国现阶段干部任用制度改革过程中应运而生的一种新型公文文种。它是竞聘（岗）者竞聘某一领导职务或某一岗位时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述竞聘的优势及被聘用后的工作设想和. 公文思路研究之一。思路与结构公文写作构思中确立了主旨和观点、选取了材料，是解决了言之有理、言之有物的问题。要解决言之有序的问题则必须考虑结构的安排。有人说学习公文写作，主要是解决格式问题，掌握了不同文种的格式，就可以依样画葫芦了。 就职演讲稿的写作要求1、演讲稿写作之前要做好调查研究，要深入细致地了解所就职部门面对的焦点、难点、热点问题；要深入细致地了解面对的群众情况，仔细分析他们的观点、态度、希望和要求。 公文思路研究之三。公文常用思路二总分思路一、什么是总分思路总分思路是运用综合和分析两种思维方法所形成的文章思路。分析和综合是两种最重要的辩证思维方法，因此，总分思路在公文写作中也是最为常见的思路。 公司开业贺词怎么写尊敬的各位领导，各位来宾。大家好。在各级领导的亲切关怀支持下，在公司全体员工的共同努力下，有限公司经过企业改制成股份公司，今天终于正式挂牌成立了。在这春回大地，万象更新的美好时刻。 第 4 页 共 4 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。