2022企业管理科工作总结.doc

企业管理科工作总结 2019年4月，企业管理科在厂党政的正确领导和各科室、单位的大力支持配合下，坚持以问题为导向，明确工作职责，规范工作程序，认真履行职能，扎实开展各项工作。现总结汇报如下： 一、4月具体工作 （一）完善绩效考核管理 1.根据公司与我厂签订的2019年度绩效目标及负责人经营业绩责任书，分解了年度绩效目标任务。分别编制并于我厂*个基层单位和*个机关科室签订了2019年度绩效目标责任书。 2.根据公司2019年度绩效考核实施办法和我厂2019年度绩效目标任务，对2018年绩效考核管理办法办法进行全面评估，结合2018年度考核实践，重新编制完善绩效考核指标体系，修订考核细则、考核标准，修订并印发了*2019年度绩效考核实施细则，使考核指标体系更加完善，考核流程、考核标准更加合理。 3.对我厂2018年度经营业绩，向公司绩效考核领导小组进行书面汇报，较好的配合了公司对我厂的年度考评工作。 4.全面完成了对我厂各单位、各科室2019年度1-3月份的绩效考核兑现。 5.按照节点完成了公司及我厂与绩效考核有关的其他工作。 （二）持续推进“321”合理化建议 1.核准并造发了“321”管理合理化建议初评合格建议和补充征集初评合格建议奖励兑现249450元，报批终评合格建议奖励兑现*元。 2.按时间节点完成了公司“321”管理合理化建议的其他相关工作。 （三）深化改革，推动高质量发展 按照公司深化改革加快推动高质量发展三年行动计划的通知要求，对全厂近三年重点工作进行认真剖析，提前部署，超前规划，编制采气一厂高质量发展三年行动计划完成措施，确保各项任务都有条不紊的执行落实。 （四）全面强化基础管理 1.推进对标管理。按照集团公司来我厂开展对标管理调研工作的指示和要求，编制*企业管理及人力资源运行情况汇报，对我厂企业管理和人力资源运行情况进行了详细的梳理，为下一阶段对标工作提供了强有力的理论依据。 2.完善制度建设。审核审议*工程造价管理办法等8项制度，待厂党政会议审议通过后，印发全厂；汇总、编制*2019年规章制度建设计划和制度“废改立”台账，待制度建设领导小组审核通过后提交厂党政会议审议。 3.加强流程建设。积极对接各科室，梳理核心业务，完善本科室流程编制。现已帮助党委工作室完善6项流程，待审核通过后加入*工作流程手册。 二、存在问题 1.基础管理仍然薄弱。我厂职能扩充，业务量激增，又有人员不足、技术薄弱等诸多限制，流程建设、标准化建设等尚且处于起步阶段，起草人员素质、能力有待提升，各类文件、制度宣贯力度不足，执行不到位。 2.档案管理缺失。我厂办公用场所紧张，无档案室，招标合同资料存放地点分散，管理难度大，有泄漏、遗失等风险。 三、5月工作计划 （一）绩效考核方面 加大对绩效考核管理办法的宣贯学习力度，提高全员对绩效考核意义的认识，反复组织职能科室考评员培训，提高考评能力，增强考核的合理性。推进员工差异化薪酬分配，薪酬分配向生产一线、艰苦环境、技术含量高、操作难度大的关键核心岗位倾斜，充分发挥薪酬分配的激励约束作用，保障各岗位任务的圆满完成。 （二）基础管理方面 1.印发采气一厂2019年规章制度建设计划和制度“废改立”台账，推进全厂制度建设迈向新高度。 2.组织开展流程、标准化建设转向学习会议，各职能科室设立专职人员参与流程和标准化建设，建立流程、标准化信息交流平台，扎实推进基础管理工作。 内容总结（1）企业管理科工作总结 2019年4月，企业管理科在厂党政的正确领导和各科室、单位的大力支持配合下，坚持以问题为导向，明确工作职责，规范工作程序，认真履行职能，扎实开展各项工作（2）企业管理科工作总结 2019年4月，企业管理科在厂党政的正确领导和各科室、单位的大力支持配合下，坚持以问题为导向，明确工作职责，规范工作程序，认真履行职能，扎实开展各项工作